Nisan 2025 İtibariyle Birleşik Krallık Göçmenlik Kurallarında Gerçekleşen Önemli Değişiklikler

Nisan 2025, Birleşik Krallık’ın göçmenlik politikasında önemli bir dönüm noktasını temsil ediyor. Yapılan kapsamlı değişiklikler; Skilled Worker (Nitelikli Çalışan) vizesi sahiplerini, sponsor işverenleri ve çeşitli vize kategorilerindeki başvuru sahiplerini doğrudan etkilemektedir.

Aşağıda, bilmeniz gereken en önemli değişiklikleri bulabilirsiniz:

Skilled Worker Vizelerini Sponsor Eden İşverenleri Etkileyen Yeni Kurallar

Skilled Worker vizelerini sponsor eden işverenleri ilgilendiren kurallarda önemli değişiklikler yürürlüğe girmiştir. Artık, işverenlerin bazı masrafları sponsorluk altındaki çalışanlara yansıtması yasaklanmıştır. Aşağıdaki masrafların çalışana yansıtılması yasaklanmış olup, tamamen işveren tarafından karşılanması gerekmektedir:

Ø  Sponsor Lisans Ücretleri

Ø  Sponsorluk Sertifikası (CoS) Ücretleri

Ø  Immigration Skills Charge (ISC)

Bu maliyetleri çalışanlara yüklemeye teşebbüs edilmesi, işverenler için ciddi sonuçlara yol açabilir. Özellikle, sponsor lisansının iptali söz konusu olabilir. Bu durum, mevcut sponsorluk altındaki çalışanlar için yeni bir sponsor bulma zorunluluğu doğurabilir ya da İngiltere’den ayrılmaları gerekebilir.

İşverenler Hangi Masrafları Karşılayabilir?

Yukarıda belirtilen yasaklara rağmen, işverenler aşağıdaki göçmenlikle ilgili diğer masrafları gönüllü olarak karşılayabilir:

Ø  Vize başvuru ücretleri

Ø  Home Office'in ticari iş ortakları (örneğin UKVCAS, TLScontact, VFS Global) tarafından sunulan hizmet ücretleri

Ø  Çalışan ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin adına ödenen Immigration Health Surcharge (IHS)

Self Sponsorship Kapsamında Maaş Hesaplamaları ve Kesintilerde Yeni Düzenlemeler

Kendi şirketi aracılığıyla sponsorluk alarak Self-Sponsored Skilled Worker vizesine başvuran kişiler için maaş hesaplamalarında yeni kısıtlamalar getirilmiştir. Bu kapsamda adayın sponsora (veya bağlı kuruluşlara) yaptığı ödemeler, maaştan düşülecektir. Örneğin, yatırımlar, kredi geri ödemeleri, diğer finansal katkılar veya ticari ödemeler gibi.

Bu tür ödemeler, adeta kişinin kendi maaşını finanse etmesi olarak değerlendirildiğinden, artık maaş kriterlerine dâhil edilmez. Bu tür ödemelerin maaş üzerindeki etkisi, sponsorluk süresi boyunca ortalama alınarak hesaplanacaktır.

Ancak işletme giderleri, göçmenlik masrafları veya yatırımlarla ilgili olmayan ve tamamen isteğe bağlı olan ödemeler (örneğin maaştan feragat edilen yan haklar gibi) bu hesaplamaya dâhil edilmeyecektir.

Amaç Nedir?

Bu değişiklikler ile amaçlanan;

Ø  Maaşla ilgili uygulamaların ödenen yan haklarla uyumlu hale getirilmesi,

Ø  Sponsorluk maliyetlerinin başvuru sahibine yüklenmesinin önlenmesi,

Ø  Başvuru sahibinin kendi maaşını yatırımlar yoluyla finanse etmesini mümkün kılan yasal boşlukların kapatılmasını amaçlamaktadır.

Skilled Worker Vizesi İçin Artan Asgari Maaş Eşiği

Skilled Worker vizesi başvuru sahipleri için genel asgari maaş eşiği, çoğu meslek grubu için yıllık £38,700’dur (veya mesleğe özel geçerli maaş oranı daha yüksekse o oran uygulanır).

Ancak, ulusal maaş skalasına tabi olmayan tüm meslek gruplarında ise, asgari maaş tabanı doğrudan £25,000 olarak güncellenmiştir (Önceki eşik: £23,200).

Daha Düşük Tabanlı Maaş Hangi Gruplar İçin Geçerlidir?

Ø  Bakım Çalışanları (Care Workers)

Ø  Kıdemli Bakım Çalışanları (Senior Care Workers)

Ø  Yeni Mezunlar veya İşgücüne Yeni Katılanlar (New Entrants)

Ø  Göçmenlik Meslek Listesi’nde (Immigration Salary List - ISL) yer alan bazı roller

Bu düzenleme, belirli sektörlerdeki nitelikli iş gücü ihtiyacını karşılamaya devam ederken genel maaş politikalarının yukarı çekilmesini amaçlamaktadır.

Her adımda sorularınız için yanınızdayız. Daha fazla bilgi veya danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.