İngiltere Sponsorluk Kurallarında Önemli Değişiklikler: İşverenleri ve Çalışanları Neler Bekliyor?

İngiliz Hükümeti, 31 Aralık 2024 ve 1 Ocak 2025 tarihlerinde işverenlere ait sponsorluk rehberlerinde bir dizi önemli değişiklik yayımladı. 

1. Sponsorluk Maliyetlerine Yeni Kısıtlamalar:

İşverenler, çalışanlara yansıtılabilecek sponsorluk maliyetleri konusunda yeni kısıtlamalarla karşı karşıya. Bu uygulama, işverenler ve sponsorlu çalışanlar arasındaki geri ödeme anlaşmalarını etkileyerek, lisans ücretleri, göçmenlik ücretleri ve ilgili idari ücretler gibi maliyetleri kapsayacaktır.

İşverenlere sponsorluk maliyetleri oldukça yüksektir. Bu maliyetler sadece sponsor şirketin yaptığı masraflar değil, aynı zamanda vize ücretleri, sağlık harçları ve süreci desteklemek için ortaya çıkabilecek profesyonel danışmanlık ücretlerini de içerir. Bu nedenle, işverenlerin çalışanlarından bu maliyetlerin bir kısmını doğrudan karşılamalarını istemesi ya da işverenin sponsorluğunu bitirmesi halinde maliyetlerin bir kısmını geri alması yaygın bir uygulamadır.

Ancak, bu durum çalışanların kötü muamele ve sömürüyle karşılaşmasına neden olabilir ve olmuştur. Çalışanlar, kötü muamele gördükleri durumlarda bile çalışmaya devam etmek ya da işi bırakmaları durumunda ciddi mali sıkıntılarla karşılaşma seçimi arasında sıkışıp kalabilmektedirler.

Daha önce, sponsor şirketler tarafından çalışanlara yansıtılması açıkça yasaklanan tek maliyet, ‘Immigration Skills Charge’ ücretiydi. Bu ücretin mantığı, işverenlerin yerel işgücünün eğitimi yerine yurt dışından nitelikli işçi almayı tercih etmeleri durumunda bir yükümlülük olarak konulmuş olmasıdır. Diğer bazı maliyetler çalışanlara yansıtılabiliyordu. Örneğin, sponsor şirketler, gelecek çalışandan sponsor lisansı ücretlerini ve CoS harcını talep edebiliyorlardı.

Yeni düzenleme ile sponsor şirketler çalışandan sponsor lisansı alınmasına ilişkin ücretleri ve CoS harcını da isteyemeyecektir. İstemesi halinde sponsor lisansı iptal edebilecektir.

Ayrıca, bazı sponsor şirketler çalışanın vize masraflarını (vize harcı, IHS (sağlık) harcı, danışmanlık ücretleri) karşılayabilmektedirler. Fakat is sözleşmelerinde bu ücretlerin iadesinin istenebileceği yönünde hükümler bulunmaktadır. Bu tur anlaşmalar is hukuku kapsamında değerlendirilmeli ve bazı durumlarda bu anlaşmaların geçersizliği söz konusu olabilmektir. 

2.‘Level 1 User’ Olarak Tanımlanan Kilit Personel Kuralları:

Sponsor olan şirketlerde ‘Authorising Officers’, ‘Key Contacts’, ‘Level 1 User’ ve ‘Level 2 User’ olarak tanımlanan kullanıcılar için gereksinimlerde değişiklikler yapılmıştır. 31 Aralık 2024'ten itibaren yeni sponsor lisansı başvurularında, en az bir Level 1 kullanıcısının hem çalışan veya yönetici veya şirket ortağı hem de İngiltere’de yerleşik olması gerekecek. 

Önceki kuralda, sponsor lisansı alabilmek için Authorising Officer veya Level 1 User’dan birisinin yerleşik olması şartı vardı. Son yapılan değişiklik ile, 31 Aralık 2024'ten sonra yapılan lisans başvurularında, sponsor lisansına başvuru yapan işletmenin hem çalışan, yönetici veya ortak olan hem de yerleşik olan en az bir Level 1 kullanıcısına sahip olması aranmaktadır. 

Bu değişiklik, sponsor lisansına başvuracak olan işletmeleri etkileyebilir, çünkü her iki gereksinimi karşılamakta zorlanabilirler. Bu tarihten önce mevcut olan lisanslar bu değişiklikten etkilenmeyecektir, ancak sponsorların gelecekte sorun yaşamamak için her iki kriteri karşılayan bu kilit personeli atamaları önerilmektedir.

Lex Legal olarak, güncel gelişmeleri takip etmeye devam edeceğiz. Birleşik Krallık’ın karmaşık vize süreçlerinde rehberlik etme konusunda uzman kadromuz size yardımcı olmaya hazır.