Sanatçılar ve Eğlence Sektörü Çalışanları İçin Vize Muafiyetli Festivaller
Birleşik Krallık, yaratıcı endüstrilerde dünya lideri bir merkezdir. Sanatçılar ve eğlence sektörü çalışanları, Birleşik Krallık’ta faaliyet gösterebilmek için genellikle puan tabanlı sistemin kategorisi altında vize almaktadırlar. Bu puan tabanlı sistem, yaratıcı ve eğlence endüstrileri için özel kategoriler ve kurallar sunar. Çoğu kategoride, bir işveren tarafından sponsor olunması gerekmektedir. Ancak, Birleşik Krallık’ta kısa bir süre kalacak veya tek bir etkinlik ya da aktivite için bulunacak olan sanatçılar için, ziyaretçi vizesi kategorilerinden biri de uygun olabilmektedir.
Sanatçılar ve eğlence sektörü çalışanları için mevcut ana göçmenlik yolları şunlardır:
- Creative Visitor (Yaratıcı Ziyaretçi)
- Permitted Paid Engagement (İzinli Ücretli Katılım)
- Global Talent (Küresel Yetenek)
- Skilled Worker (Nitelikli İşçi)
- Temporary Work – Creative Worker (Geçici Çalışma – Yaratıcı İşçi)
Birleşik Krallık’ta faaliyet gösteren organizatörlerin, bir çalışana sponsor olabilmesi için sponsor lisansı almasi gerekir. Ancak organizatör olarak, bir festival veya kültürel etkinlik düzenliyorsanız ve etkinliğiniz İçişleri Bakanlığı’nın vize muafiyetli festivaller listesinde yer alıyorsa, sanatçıların Birleşik Krallık’a girişi çok daha kolay ve ekonomik olacaktır.
Gerçekleştirilecek etkinlik, vize muafiyetli festivaller listesinde yer alıyorsa, sanatçılar Standart Ziyaretçi vizesi ile Birleşik Krallık’a girebilecekler ve puan tabanlı sistem kapsamında onlara sponsor olunması gerekmeyecektir. Ayrıca sanatçılar bu katılımları sebebiyle istisnai olarak ücret de alabileceklerdir.
Mevcut listeye henüz dahil olmamış olan organizatörler bakımından, listeye dahil olabilmek için aranan bazı kriterler mevcuttur. Bunlar; etkinliğin en az 3 yıldır düzenleniyor olması, son 3 festivalin her birinde en az 15.000 izleyiciye sahip olması ve bir sonraki etkinlikte en az 15.000 izleyici bekleniyor olması, son 3 festivalin her birinde en az 15 Britanyalı olmayan veya İrlandalı olmayan sanatçının sahne almış olması ve 2025 ile 2026 yılları için düzenlenecek olan etkinliklerde en az 15 Britanyalı olmayan veya İrlandalı olmayan sanatçının davet edilmiş olması.
Ayrıca, bu kriterlerin yansıra bazı destekleyici belgelerin de sunulması talep edilebilecektir. Başvuru belgeleri, elektronik olarak [email protected] posta adresine gönderilmelidir.
Etkinliklerinin izinli festival listesine dahil edilmesini isteyen festival organizatörleri, Nisan 2025 ile Nisan 2026 arasında gerçekleşmesi planlanan festivaller için başvurularını en geç 31 Ocak 2025 tarihine kadar iletmelidirler.
Vize muafiyetli festivaller listesi ve bu listeye dahil olabilmek için aranan kriterlere ve detaylı belgelere aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
Uzman göçmenlik danışmanlarımız, film, televizyon, müzik ve sahne sanatları sektörlerindeki profesyoneller, işverenler ve etkinlik organizatörleri ile yakından çalışarak onların göçmenlik ve vize gereksinimlerinin karşılanmasını sağlamaktadır.
Detaylı bilgi ve gelişmeler için bizleri takip edebilirsiniz.
Hande Ararat
Lex Legal / Paralegal
- Published in İngiltere
Gelecek Ay Yapılması Planlanan E-Vize’ye Tam Geçiş Ertelendi
Bugün yayınlanan resmi bildiriye göre, Birleşik Krallık hükümeti, 1 Ocak 2025 için planlanan E-Vize’ye tam geçişi, sistemde yaşanan aksaklıklar sebebiyle ertelemeye karar verdi. 31.12.2024 tarihi itibariyle suresi dolmuş olan BRP kartları 31 Mart 2025 tarihine kadar geçerli olacak.
Dijital göçmenlik sistemine erişimde sorun yaşayan yüzlerce kişinin mevcudiyeti ve özellikle Ocak ayındaki küresel tatil döneminde yurtdışı seyahatlerin artış göstereceği de göz önüne alındığında ülkeye girişlerde yaşanması muhtemel sistemsel engellerin birçok mağduriyete sebebiyet vereceği yönündeki endişeler bu kararın alınmasında etkili oldu.
Bilindiği üzere, 31 Aralık 2024’ten itibaren, fiziksel Biyometrik Oturum Kartları (‘BRP’) ve diğer birçok oturum belgeleri yeni sistemde geçersiz hale gelecekti. Ancak, bazı kullanıcıların online olarak e-vizelerine erişmeye çalışırken hata mesajları aldığı gibi ciddi sorunların ortaya çıktığı görüldü.
Uzun yıllardır üzerinde çalışılıyor olan e-vize sistemi; fiziksel belgelerin kaybolma riskini bertaraf etmek, sahtecilik riskini azaltmak, sınır kontrollerini kolaylaştırmak ve güvenliği artırmak için tasarlanmıştı. Bu amaç kapsamında, vize sahipleri göçmenlik durumlarına dijital ve gerçek zamanlı olarak erişebilecek, işverenler ve yetkililer ise durumu tek bir kanaldan online kontrolle doğrulayabilecekti.
Ancak, E-vize sisteminde yaşanan uygulama zorlukları, statüsünü yenileyenler veya yurtdışından başvuru yapanlar için aksamalara neden oldu. Genellikle yenileme kararlarını bekleyen geçici oturum izni olan yabancı uyruklular özellikle bu aksaklıklardan etkilendi.
Yetkililerin bu operasyonel riskleri vurgulamasının ardından, Göç ve Vatandaşlık bakanı Seema Malhotra’nın, sistemi başlatma zamanının yeniden değerlendirilmesi gerektiğine yönelik yaptığı açıklaması sonucunda E-vizeye geçiş surecinin uzatılacağı kararı alindi.
Bu kapsamda, suresi dolmuş olan BRP kartların 31 Mart 2025 tarihine kadar geçerli olacağı ve birleşik Krallığa girişlerde suresi dolmuş olsa da geçerli bir kanıt olarak kullanılabileceği bildirilerek, İçişleri Bakanlığı tarafından resmi web sitesinde yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.
Birleşik Krallık’a Göç Rekor Seviyelere Ulaştı
Bugün İngiltere İçişleri Bakanlığınca yayınlanan raporlara göre Birleşik Krallık’a yapılan göç 2023 yılında rekor seviyelere ulaştı. Göçmenlik avukatları ve göçmenlik uzmanları tarafından son zamanlardaki göçmenlik başvurularındaki gecikmelerin ve zorlaşmaların bu duruma bağlı olduğu değerlendirmesi yapılıyor. Göçteki bu artışa, küresel politik ortamın değişimi, devam eden çatışmalar ve ekonomik faktörler gibi etmenler yol açtı. Bu faktörler, insanların Birleşik Krallık’ta daha iyi fırsatlar veya güven arayışıyla göç etmelerini tetikledi. İstatistikler, Afganistan ve Ukrayna gibi bölgelerden gelen sığınma taleplerinin rekor seviyelere ulaştığını gösteriyor.
Veriler ayrıca, özellikle sağlık sektörü gibi alanlarda çalışan vizelerine yönelik başvurularda bir artış yaşandığını gösteriyor. Birleşik Krallık, yükseköğretim için gelen öğrenciler açısından da yüksek seviyelerde göç aldı ve bu durum Birleşik Krallık’ı dünya çapında en popüler eğitim destinasyonlarından biri yaptı.
Bu rekor seviyelerdeki göç, Birleşik Krallık için hem fırsatlar hem de zorluklar anlamına geliyor. Göç, ekonomik büyümeye katkı sağlarken ve ülkenin kültürel çeşitliliğini zenginleştirirken, aynı zamanda göç politikası, entegrasyon ve yeni gelenleri destekleyecek kamu hizmetlerinin kapasitesi hakkında soruları gündeme getiriyor.
Birleşik Krallık’a Kaç Kişi Geliyor?
Bakanlık tarafından açıklanan rapora göre 2023 yılı için 900.000 kişi Birleşik Krallık’a göçmen olarak yerleştiği kaydedildi. Önceki yıllarda 180.000 dolaylarında olan sayının 2023 yılında %500’lere varan artış göçmenlik politikaları konusunda tedirginliğe sebebiyet verdi. Hatta Birleşik Krallık hükümetinin değişmesinin başlıca sebebi olduğu değerlendirmeleri yapılıyor.
Konuya ilişkin istatistiklere aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
Peki İnsanlar Neden Birleşik Krallık’a Geliyor?
I – Çalışma Amaçlı
Eylül 2024 sonu itibariyle, tüm çalışma kategorilerinde başvuran ana adaylara toplam 241.719 vize verilmiştir. Bu, bir önceki yıla göre %28 daha az, ancak 2019’a göre %76 daha fazladır. Sağlık ve Bakım Çalışanı vizelerinin sayısı 50.591 olmuştur; bu, bir önceki yıla göre %65 daha düşüktür.
Eylül 2021’den bu yana ‘Skilled Worker – Nitelikli Çalışan’ kategorisindeki ana başvuru sahiplerine verilen vize sayısı %67 artmış, ancak son yılda %3 düşmüştür.
‘Geçici Çalışan’ vizelerinin sayısı 77.719 olmuştur. Bu, bir önceki yıla göre %7 daha fazla, 2019’da sona eren yıla (40.914) göre ise neredeyse iki katı (%89) daha fazladır. Bu artış büyük ölçüde ‘Mevsimlik Çalışan’ vize sayısındaki büyümeden kaynaklanmaktadır.
II – Eğitim Amaçlı
Eylül 2024 sonu itibariyle, yabancı öğrencilere verilen sponsorlu eğitim vizelerinin sayısı 392.969 olmuştur; bu, bir önceki yıla göre %19 daha az, ancak 2019’a göre %46 daha fazladır.
III – Aile Amaçlı
Eylül 2024 sonu itibariyle 86.940 aile ile ilgili vize verilmiştir; bu, bir önceki yıla göre %7’lik bir artış olup, bu büyüme, büyük ölçüde ‘Partner’ vizesi başvurularından kaynaklanmaktadır;
Aile vizelerinin %96’sından fazlasını Aile Birleşimi vizeleri oluşturmaktadır ve bu vizelerin sayısı 2010’dan bu yana en yüksek seviyesine ulaşmıştır. Aile Birleşimi vizesindeki bu artış, özellikle Suriyeli ve İranlı vatandaşlar arasında, son yıllarda mülteci statüsü kazanan bireylerin aile üyelerini sponsor etme hakkına sahip olmasıyla ilişkilendirilmektedir.
Birleşik Krallık’a Yasal Yollarla Kaç Kişi Geliyor?
Eylül 2024 sonu itibariyle, Birleşik Krallık’a gelmek veya Birleşik Krallık’ta kalmak için güvenli ve hukuki (insani) yollarla 89.250 kişi için vize verildi. Bu, bir önceki yıla göre %19’luk bir azalma anlamına gelmektedir ve bu düşüş, büyük ölçüde Ukrayna Programları kapsamında verilen vize ve uzatma sayısındaki azalmadan kaynaklanmıştır.
Birleşik Krallık’a Düzensiz Yollarla Kaç Kişi Geliyor?
Eylül 2024 sonu itibariyle, 36.949 düzensiz giriş tespit edilmiştir, bu bir önceki yıla göre %18 daha azdır.
Birleşik Krallık’ta Sığınma Başvurusunda Bulunan Kaç Kişi Var?
Eylül 2024 sonu itibariyle, 99.790 kişi sığınma başvurusu yapmıştır, bu da 77.066’dan fazla vakaya tekabül etmektedir ve önceki yıla benzer bir durumdur.
Ana başvurularda ilk kararların yüzde 52’si onay verilerek sonuçlanmış olup, bu oran, 2023 yılı sonuna kadar olan dönemdeki yüzde 75’lik orandan daha düşük olmuştur.
32.603 kişi, sığınma başvurularına ilişkin sonuçsuz kararlar (başvurunun geri çekilmesi veya idari sonuç) almıştır; bu, önceki yıla göre daha yüksektir.
Birleşik Krallık’ta Kaç Kişiye Yerleşim veya Vatandaşlık Verildi?
Eylül 2024 sonu itibariyle, Birleşik Krallık’ta 147.053 yerleşim izni verildi, bu da Eylül 2023 sonuna göre neredeyse üçte bir oranında bir artıştır. Bu, son 11 yılın en yüksek seviyesi olmakla birlikte, Eylül 2010 sonundaki zirveye (241.586) göre daha düşüktür.
Son yıllarda vatandaşlık başvurularında keskin bir artış oldu; başvurular 2021’de 176.317’den 2024’te 268.481’e yükseldi. Bu artış, özellikle AB dışı vatandaşlar için verilen başvurularda kayda değer bir artışla desteklendi.
İçişleri Bakanlığı, göç politikalarını yeniden şekillendirmeye devam ederken, işletmeler ve çalışanlar da olası değişikliklere hazırlanmaya çalışıyor. Daha yüksek maaş eşikleri, sıkılaştırılmış sponsor kuralları ve uyum denetimlerinin artırılması, Birleşik Krallık’ın çalışma vizelerine yönelik yaklaşımını yeniden şekillendiriyor.
Bu gelişmeleri ve göç hukukuna olan etkilerini takip etmeye devam edeceğiz.
İngiltere Vergi Hukukunda Yeni Dönem: 2024 Bütçe Açıklamalarıyla Gelen Değişiklikler
Merhaba,
30 Ekim 2024’de yapılan bütçe açıklamaları sonrası, İngiltere vergi hukukunda planlanan değişikliklerle ilgili önemli noktaları sizinle paylaşmak istiyoruz.
Maliye Bakanı, yaklaşık bir yıldır devam eden görüşmelerin ardından yapılacak değişiklikleri açıkladı. Ayrıca, Bütçe Kanunu taslağı da kamuoyuna sunuldu. Öne çıkan başlıklar şöyledir:
Değer Artış Kazanç Vergisi (CGT): CGT oranları beklentilere uygun olarak % 10’dan % 18 ve % 20’den % 24 oldu. Ev satışlarındaki CGT oranı değişmedi, % 24 olarak kaldı. Özel ana mesken satış istisnasında da bir değişiklik yapılmadı.
Business Asset Disposal Relief ve Investor Relief ile ilgili güncellemeler: Business Asset Disposal Relief (BADR), iş varlıklarının elden çıkarılması durumunda uygulanan bir vergi avantajıdır. Bu düzenleme, bireylerin ve şirketlerin, belirli iş varlıklarını satışından elde ettikleri kazançlar üzerinden daha düşük bir sermaye kazancı vergisi (CGT) oranı ödemelerine olanak tanır. Investor Relief ise, yatırımcıların belirli koşullar altında elde ettikleri kazançlar üzerinden daha düşük bir sermaye kazancı vergisi (CGT) oranıyla vergi ödemelerine olanak tanıyan bir düzenlemedir. Business Asset Disposal Relief ve Investor Relief için şu anda uygulanan % 10 sermaye kazancı vergisi (CGT) oranı, 6 Nisan 2025 itibariyle % 14’e, 6 Nisan 2026 itibariyle %18’e çıkarılacaktır. Ayrıca, Investor Relief için belirlenen yatırım limiti, bugün itibariyle £10 milyondan £1 milyona düşürülmüştür. Bu değişiklikler, özellikle yatırımcılar ve iş varlıklarını elden çıkaranlar için önemli etkiler yaratacaktır.
Şirket Ortaklarının Borç Alması: Mevcut kurallar gereği, şirket ortakları şirketten aldıkları herhangi bir krediyi, muhasebe döneminin kapanmasından itibaren 9 ay içinde geri ödemezlerse, şirket % 33.75 oranında kurumlar vergisi ödemek zorundadır. Bu vergi oranında ve 9 aylık ödeme süresinde bir değişiklik yapılmadı. Ancak, bu kurala uymamak için başvurulan vergi kaçınma yöntemleriyle mücadele etmek amacıyla yeni kurallar getirileceği açıklandı.
Non-Domicile Vergisi: 2024/25 vergi yılına kadar geçerli olan remittance basis vergilendirme sistemi kapsamında, bireyler yalnızca Birleşik Krallık’ta elde ettikleri gelir ve kazançlar üzerinden vergi öderler. Ancak, yabancı gelir ve kazançlar yalnızca Birleşik Krallık’a getirildiği (ya da remit edildiği) takdirde vergiye tabi olur. Yani, yabancı gelir ve kazançlar Birleşik Krallık’a aktarılmadığı sürece vergiye tabi değildir. İngiltere dışında elde edilen gelirlerin vergiye tabi olmadığı “remittance basis” 6 Nisan 2025’te yürürlükten kaldırılacak. Yeni rejim dahilinde, İngiltere’de 4 yıldan fazla süredir yaşayan ve 6 Nisan 2025 sonrası yasamaya devam eden bireyler 6 Nisan 2025 itibariyle yabancı gelir ve kazançlarının tamamı üzerinden İngiltere’de vergiye tabi olacaklardır.
Geçici İade Kolaylığı (Temporary Repatriation Facility – TRF) 6 Nisan 2025’ten itibaren uç vergi yılı boyunca geçerli olacak şekilde uzatılmıştır. Bu kapsamda, bireyler mevcut remittance rejimi çerçevesinde elde edilen ancak henüz Birleşik Krallık’a getirilmemiş yabancı gelir ve kazançlarının özel oranlarda vergilendirilmesi için seçim yapabilirler. Bu da, bireylerin yabancı gelir ve kazançlarını Birleşik Krallık’a aktarırken, bu süre zarfında daha düşük vergi oranlarından yararlanmalarını sağlamak için bir fırsat sunmaktadır. Özel oranlar ve uygunluk kriterleri hükümet tarafından belirlenecektir. Bu kolaylığın, yabancı kazançların vergi açısından daha avantajlı bir şekilde iade edilmesini teşvik etmesi hedeflenmektedir. Özellikle, yüksek vergi oranlarına tabi olabilecek bireyler için cazip bir seçenek sunmakta ve yabancı kazançların daha uygun koşullarda İngiltere’ye getirilebilmesini sağlamaktadır.
Veraset ve İntikal Vergisi (Inheritance Tax (‘IHT’)), kapsamında, ilk 10 yıllık vergi döneminde bireyin vefatı halinde, İngiltere dışındaki varlıkları IHT kapsamı dışında kalacaktır. Ancak 10. vergi dönemini takiben dünya çapındaki malvarlıkları IHT kapsamına girecektir. Bu değişiklikler dışında Veraset vergisinin temel altyapısı aynı kalmıştır. Bu değişiklikler dışında, veraset ve intikal vergisiyle ilgili temel kurallar aynı kalacaktır.
Detaylı bilgi ve gelişmeler için bizleri takip edebilirsiniz.
Hande Ararat
Paralegal
- Published in İngiltere
İş Bulma Rehberi: İngiltere’de Kariyer Başlangıcı
İş Bulma Rehberi: İngiltere’de Kariyer Başlangıcı
İngiltere, kariyerine uluslararası bir platformda başlamak isteyenler için geniş olanaklar sunan bir iş dünyasına sahiptir. Londra başta olmak üzere, Birleşik Krallık’ta faaliyet gösteren birçok uluslararası şirket ve sektördeki geniş iş imkanları, yabancı adaylar için büyük fırsatlar yaratmaktadır. Bu rehberde, İngiltere’de kariyer yolculuğunuza nasıl başlayacağınızı, başvurular sırasında dikkat edilmesi gereken noktaları ve iş bulma sürecinde başarılı olmanıza yardımcı olacak ipuçlarını sizler için hazırladığımız iş bulma rehberinde ele alacağız.
İngiltere İş Piyasasını Tanıyın
İngiltere iş piyasası, iş olanakları açısından oldukça geniştir ancak sektörel farklılıklar vardır. Örneğin, finans, mühendislik, teknoloji, yaratıcı endüstriler ve sağlık sektörü, İngiltere’de en çok iş fırsatları sunan alanlardandır.
- Finans ve Bankacılık: Özellikle Londra, dünyanın en önemli finans merkezlerinden biridir. Uluslararası bankalar, yatırım firmaları ve fintech şirketleri başta olmak üzere birçok iş fırsatı barındırır.
- Teknoloji: İngiltere, Avrupa’nın teknoloji merkezi olarak kabul edilir. Yazılım geliştirme, veri bilimi ve yapay zeka gibi alanlarda start-up ve büyük ölçek düzeyindeki şirketler büyük fırsatlar sunmaktadır.
- Gıda: İngiltere hem geleneksel hem de yenilikçi mutfak kültürlerinin bir araya geldiği bir merkez olarak gıda sektöründe pek çok iş olanağı barındırmaktadır. Şefler, mutfak çalışanları, restoran yöneticileri ve gıda tedarikçileri için geniş kariyer imkanları bulunmaktadır.
- Sağlık: İngiltere, sağlık sektörü açısından geniş iş fırsatları sunan bir ülke olup, hem kamu hem de özel sektörde büyük talep vardır. Ulusal Sağlık Servisi (NHS), doktorlar, hemşireler, sağlık teknisyenleri ve yöneticiler için en büyük işverenlerden biridir.
İngiltere’de iş aramaya başlamadan önce, hedeflediğiniz sektörün gerekliliklerini ve iş fırsatlarını iyice araştırmak, süreci kolaylaştıracaktır.
İngiltere’de Çalışma İzni ve Vize Durumu
Birleşik Krallık’ta çalışmak isteyen yabancı uyruklu bireylerin, uygun bir çalışma iznine ve vizeye sahip olmaları gerekmektedir. Brexit sonrası değişen göçmenlik kuralları çerçevesinde, Skilled Worker Visa, Health and Care Worker Visa, Innovator Founder Visa veya Scale-up Worker Visa başta olmak üzere vize başvurusu yapmanız gerekmektedir.
İngiltere’de İş Bulma Süreci: Neler Yapılmalı?
İngiltere’de iş bulmak için izlenecek süreç, belirli stratejiler ve etkin adımlar gerektirir. Aşağıda, bu süreci kolaylaştırmak için dikkat etmeniz gereken bazı önemli noktalar yer almaktadır.
- CV ve Önyazı Hazırlığı: İngiltere’de iş başvuruları için CV (özgeçmiş) ve önyazı, ilk izlenimi oluşturma açısından büyük önem taşır. İngiltere’de işverenler, sade, profesyonel ve başvurduğunuz pozisyonla ilgili tecrübeleri ön plana çıkaran ve adaylar arasında eşitlik yaratması amacıyla vesikalık fotoğrafınızın bulunmadığı CV’ler tercih eder. Kişisel bilgileriniz ve varsa iş tecrübeleriniz, CV’nizin en üst kısmında yer almalıdır. İngiltere’de sahip olduğunuz bilgi ve birikimi kanıtlamak için Professional Body’lerden lisansınız bulunması veya kaydınızın yapılmış olması gerekmektedir.
- İngiltere İş Arama Siteleri: İş başvurularınızı yaparken popüler iş arama sitelerinden faydalanabilirsiniz. Ayrıca, kariyer hedeflerinize uygun spesifik iş ilanları için sektörünüze yönelik siteleri de takip edebilirsiniz.
- Networking: İngiltere’de iş bulmada en önemli unsurlardan biri networking’dir. Mesleki etkinlikler, sektörel konferanslar ve sosyal medya platformları üzerinden iş bağlantıları kurarak iş fırsatlarına erişme şansınızı artırabilirsiniz. LinkedIn gibi platformlar, profesyonel ağınızı genişletmek için harika bir fırsattır.
- Recruitment Agencies (İşe Alım Ajansları): İngiltere’de iş bulmada işe alım ajansları büyük rol oynar. Bu ajanslar, işverenlerle adaylar arasında köprü görevi görerek, size uygun pozisyonlarda başvuru sürecinizi kolaylaştırabilir. Sektörünüze uygun ajansları araştırarak başvurularınızı hızlandırabilirsiniz.
İngiltere’de kariyerinize başlamak, küresel çapta fırsatlar sunan bir süreçtir. Ancak başarılı olmak için doğru bilgiye, etkili bir stratejiye ve profesyonel bir yaklaşıma sahip olmanız gerekmektedir. Vize gereksinimlerinden iş başvuru süreçlerine kadar her aşamada bu rehberi kullanarak İngiltere’deki iş hayatınıza yeni bir adım atabilirsiniz.
İngiltere’deki kariyer yolculuğunuzda başarılar dileriz!
BİRLEŞİK KRALLIKTA EMEKLİLİK
Bi̇rleşi̇k Krallikta Emekli̇li̇k
Birleşik Krallık’ta (UK) emekli olabilmek için belirli şartlar ve kriterler vardır. Emeklilik,
kişinin devlete (State Pension) ya da iş yeri/emeklilik fonu gibi diğer özel emeklilik
sistemlerine ne kadar katkıda bulunduğuna bağlı olarak değişir. İşte UK’de emekli olmak için
gerekli şartlar:
1. State Pension (Devlet Emekliliği)
• Devlet Emekliliği Yaşı:
o Devlet emekliliği yaşına ulaşmak, emekli maaşı almaya hak kazanmak için ilk
gereksinimdir. Şu anda bu yaş genellikle 66’dır, ancak doğum yılınıza bağlı
olarak 67 veya 68’e çıkabilir.
• National Insurance (NI) Katkıları:
o Devlet emekliliği alabilmek için en az 10 yıl National Insurance (NI) katkısı
yapmış olmanız gerekmektedir.
o Tam Devlet Emekliliği alabilmek için 35 yıl boyunca NI katkısı yapmış
olmanız gerekir. Eğer daha az yılınız varsa, kısmi bir emekli maaşı
alabilirsiniz.
2. Private Pension (Özel Emeklilik)
• İş Yeri Emeklilik Planları:
o Çalışanlar, genellikle işverenlerinin sağladığı emeklilik planlarına otomatik
olarak kaydedilirler. Bu tür planlarda, hem çalışan hem de işveren belirli bir
katkı sağlar.
o Emeklilik fonundan ne kadar alacağınız, ne kadar katkı yaptığınıza ve fonun
performansına bağlıdır.
• Özel Emeklilik Fonu:
o Kendi özel emeklilik fonunuzu açabilirsiniz. Bu tür fonlara yapacağınız
katkılar, emekliliğinizde size ek bir gelir sağlar
3. Erken Emeklilik
• UK’de bazı özel emeklilik planlarından 55 yaşında (veya daha eski planlarda daha
erken) para çekmeye başlama hakkınız olabilir. Ancak devlet emekliliği yaşı gelmeden
Devlet Emekliliği’nden yararlanamazsınız.
• Erken emeklilikte emekli maaşınız, tam emeklilik yaşından önce çekim yaptığınız için
daha düşük olabilir.
4. UK’de Yaşamaya Devam Etme
• Emekli olduktan sonra UK dışında yaşamayı planlıyorsanız, Devlet Emekliliğinizi
alabilirsiniz, ancak bazı durumlarda emekli maaşınız artış göstermeyebilir.
5. Pension Credit
• Eğer düşük gelirliyseniz ve belirli kriterleri karşılıyorsanız, Pension Credit adı verilen
bir ek gelir desteği alabilirsiniz. Bu destek, devlet emekliliği yaşı gelmiş bireylere,
belirli bir gelir seviyesinin altında kalanlara verilir.
6. Çifte Vatandaşlık veya UK Dışında Çalışmak
• Eğer bir süre boyunca UK dışında çalıştıysanız veya çifte vatandaşlığa sahipseniz,
emeklilik hakkınız ve alacağınız maaş miktarı farklılık gösterebilir. Yurt dışında
çalıştığınız süreyi, emeklilik hesaplamalarınıza dahil edebilirsiniz, ancak bu, her
ülkenin emeklilik anlaşmalarına bağlıdır.
UK’de emekli olmayı planlıyorsanız, National Insurance katkılarınızı kontrol etmek ve ne
kadar emekli maaşı alabileceğinizi öğrenmek için GOV.UK üzerinden bir emeklilik tahmini
alabilirsiniz. Ayrıca, kişisel finansal danışmanlık almak, özel emeklilik fonlarınızı ve diğer
tasarruflarınızı optimize etmenize yardımcı olabilir.
- Published in Emeklilik
Birleşik Krallık’ta Yaşarken Türkiye’den Emekli Olmak
Yurt Dışında Yaşadığınız Yerden Türkiye’den Emekli Olmak İster miydiniz?
Böyle bir soruyla karşılaştığımızda eminim, “Kim istemez ki?” diye cevap verirdik. Evet, hepimiz istiyoruz ve böyle bir hakkımız var, öyleyse gelin birlikte emekliliğimizi planlayalım.
Kendi durumumuza göre ve hukuksal detaylara hakim bir uzmanın gözüyle böyle bir planlama yapmak ve bir an önce süreci başlatmak sayısız fayda sağlar.
“Ben daha sigortalı bile değilim. Ne zaman başlayıp da emekli olacağım? Bu işin ödenmesi gereken yılları ve sayısız primleri var,” dediğinizi duyar gibiyim.
Evet, kısmen haklısınız. Ancak emekli olmak için süreci beklerken birçok faydadan beklemeksizin yararlanabiliyorsunuz.
Bekar ya da evli, çocuklu ya da değil; emekliliğin getirdiği birçok hak var. Bu haklardan elbette siz de yararlanabilirsiniz. Yapmamız gereken, öncelikle bunu isteyip istemediğimize karar vermek. Bunu yapmalıyız, hatta buna bir açıdan mecburuz.
Neden Mecburuz?
Çünkü şu anda belki yalnız bir insansınız ve tek başınıza yaşıyorsunuz, ancak bir süre sonra evlenebilir ve çocuk sahibi olabilirsiniz. Belki şu anda zaten evli ve çocuk sahibi olarak yaşamınıza devam ediyorsunuz. O takdirde, emeklilik sürecini bir an önce başlatmak, onların da bu haklardan hemen yararlanmaya başlaması anlamına gelecektir. Aksi takdirde, hem siz hem de onlar hemen yararlanabileceğiniz bu haklardan mahrum kalmış olacaksınız.
O Halde Ne Yapmalı? Nereden Başlamalıyım?
Bu haklarımız nelerdir? Hemen yararlanmaya başlayacağımız bu haklarımız gerçekten bize fayda sağlıyor mu? Hayatımıza dokunuyor mu? Gelin bu sorulara kısaca cevaplar arayalım.
Emekli Olmak İçin Ne Yapmalıyım?
Bunun için öncelikli olarak yapmamız gereken şey, bir sigorta başlangıcı yapmaktır. Halen bir sigorta başlangıcımız yoksa, hemen bir başlangıç yapabiliriz.
Nasıl ve Nereden Yapmalıyız?
Bunu kendimiz yapabileceğimiz gibi bir uzman tarafından emekliliğimizi planlatmak suretiyle ayrıntılı bir yol haritası çıkarabilir ve bu plana göre adımlarımızı atabiliriz.
Sigorta Başlangıcı Yapmam İçin Türkiye’de Olmam Gerekmiyor mu?
Hayır. Burada, Birleşik Krallık’ta oturduğunuz yerden de Türkiye’de sigortalılığınızı başlatabilirsiniz.
Sigortalılığımızı Başlattığımızda Hemen Yararlanmaya Başlayacağımız Haklarımız Nelerdir?
İlk ve en önemli hakkımız genel sağlık sigortasıdır. Bu haktan üstelik bizimle beraber eşimiz, çocuklarımız ve bakmakla yükümlü olduğumuz anne ve babamız da yararlanacaktır. Yani Türkiye’deki tüm devlet ve anlaşmalı özel hastanelerden tüm sağlık hizmetlerini ücretsiz olarak alma hakkına sahip olacağız.
Sağlık hizmetlerinin içinde tüm muayene ve tedavi işlemlerinin dahil olduğunu, göz ve diş bakımı gibi Birleşik Krallık’ta çok pahalı ve ulaşılması hayli zaman alan hizmetlere çok daha kısa sürede ve ücretsiz bir şekilde kavuşulduğunu göz önüne aldığımızda, sigorta başlangıcının ne derece bize ve yakınlarımıza dokunan bir etkisi olduğunu rahatlıkla gözlemleyebiliriz.
Bu Haklardan Yararlanmak İçin Türk Vatandaşı Olmak Zorunlu mu?
Eş ya da çocuk ya da bakmakla yükümlü olunan anne ve baba sıfatıyla Türk vatandaşı olmayanlar da bu haklardan yararlanacaktır.
Sigorta Başlangıcını Birleşik Krallık’ta Bulunurken Yapmış Olmam Bu Haklardan Yararlanmaya Başlamak İçin Yeterli mi?
Buna kural olarak evet diyebiliriz. Sağlık hizmetinden yararlanmak için yalnızca geriye dönük bir yıllık süre içinde en az 30 günlük sigorta priminin ödenmiş olması bu hizmetlerin tamamından yararlanmaya yetmektedir.
Emeklilikten Hiç Bahsetmediniz. Oysa Yazınızın Başında Emekli Olmak İster miydiniz Diye Sormuştunuz?
Evet, bunun farkındayım. Emekli olmak için öncelikle sigorta başlangıcı yapmanın şart olması ve bunun kişilere hemen dokunacak faydalarının olması nedeniyle yazıma öncelikle bu hatırlatmayı yaparak başladım. Elbette emeklilik bir süreçtir. Zaman ve devam gerektirir. Ancak mutlaka planlanması ve her geçen günün bu plana göre değerlendirilerek geçirilmesi gerekir.
Benim Sigorta Başlangıcım Var. 10 Yıl Önce SSK’lı Olarak Çalıştım Sonrada Bağkur ve Memur Olarak Çalıştım. Durumum Karışık, Ne Yapmalıyım Bilmiyorum.
Size yardımcı olmak için buradayız ve bu soruların cevaplarını biliyoruz. 35 yıllık hukukçuluk deneyimimizle ve Yargıtayda geçen 10 yıllık bilgi birikimimizle cevapları birlikte bulacağız. Durumunuza en uygun planlamayı yaparak Türkiye’de ya da yurt dışında olmanıza göre emekliliğe giden en kısa yolu size şeffaf bir şekilde sunacağız.
Ne Zaman ve Nasıl Emekli Olurum?
Bu sorunun cevabını kim olduğunuz, kaç yaşında bulunduğunuz, cinsiyetiniz, daha önce nerede ve ne kadar ödenmiş priminizin olduğu gibi soruların cevapları belirlemektedir. Bu konular ayrı bir yazının ve çalışmanın konusu olup, teknik ve detaylı bir bakışı gerektiren durumlardır.
Hatırlanması gereken en önemli şey, emeklilik için mutlaka bir sigorta başlangıcınızın yapılması ve bunun hemen yapılmasının yarın yapılmasına göre çok daha iyi olduğudur.
Türkiye’den Sigortalı Olmak Veya Türk Vatandaşı Sigortalının Türk Vatandaşı Veya Yabancı Hak Sahibi Olarak Haklardan Yararlanmak Nasıl Olur?
Sigortalılık veya sigortalının hak sahibi olarak Türk vatandaşı olmak şart mıdır? Türk vatandaşı olmayanların sigortalı olarak veya hak sahibi olarak sosyal güvenlik yasasından yararlanma olanaklarını uzman görüşüyle doğru değerlendirmek, lehimize haklara kavuşmamızı sağlayacaktır.
Yukarıda bahsedilen konular, emeklilik ve sigortalılık sürecinde dikkat edilmesi gereken ana başlıkları içermektedir. Bu süreçte profesyonel bir danışmanlık almak, sürecin daha sağlıklı ve hızlı ilerlemesi açısından faydalı olacaktır.
Unutmayın, doğru planlama ile hem kendiniz hem de sevdikleriniz için en iyi şartlarda emekliliğe adım atabilirsiniz.
- Published in Emeklilik
Birleşik Krallık Sponsor Lisansı Başvurularındaki Olağanüstü Artışlar: Sırada Ne Var?
- Published in İngiltere
Türkiye’nin FATF Gri Listesinden Çıkışı: Ekonomik Etkileri ve Yatırımcı Beklentileri
- Published in Global