Tag: İngiltere çalışma

Global Talent vizede, dijital teknoloji uzmanları alanında onay mercii olan Tech Nation yerini yeni bir onay merciine bırakıyor. 1 Mayıs 2025 tarihi itibariyle yeni onay mercii dijital teknoloji alanındaki başvuruları değerlendirecek.
Home Office, uzun suredir tartışılan bu değişiklik için nihayet kararını verdi ve Tech Nation yerine geçecek olan yeni onay merciinin faaliyete geçmesi konusunda adım attı. Bu kapsamda, 31 Nisan 2025 tarihine kadar Tech Nation, başvuruları değerlendirmeye devam edecek. Buradaki en önemli beklenti, sorunsuz bir geçiş sürecinin yaşanması olacak.
Bu değişiklik sürecinde en çok merak edilen konu, onay kriterlerinde herhangi bir değişiklik yapılıp yapılmayacağıdır. Tech Nation şu anda oldukça sınırlayıcı bir yaklaşım benimsemekte ve ürün odaklı dijital teknoloji şirketlerinde çalışan başvuru sahiplerine yeterli derecede odaklanmamaktadır. Bu bakımdan, global talent kriterlerine uygun görülmeyen başvuru sahiplerinin sayısı da oldukça fazladır.
Bu değişiklik süreci, yeni bir onaylayıcı kuruluşun kuralları daha esnek hale getirmesi için mükemmel bir fırsattır. Bu kapsamda, mevcut kriterler altında onay almakta zorlanan çalışanlar için farklı alanların açılması da mümkün olabilecektir.
Özellikle İngiltere, teknoloji sektördeki konumu sebebiyle, en iyi yetenekleri bu sektöre çekme kapasitesi açısından son derece önemli bir role sahiptir. Ancak, son derece yetenekli bireylerin mevcut kriterleri karşılamakta zorlandıkları unutulmamalıdır. Dolayısıyla, yeni onaylayıcı kuruluşun seçimleri son derece önemli olacaktır.
Dijital teknoloji alanında onaylayıcı kurumda yaşanan bu değişim, gelecekteki başvuruları nasıl etkileyecek?
Yeni onaylayıcı kurum, farklı sektörlerden profesyonelleri de kabul edebilecek daha kapsayıcı kriterler getirebilir. Ancak, geçmiş zamanki örneklerden yola çıkarak, daha katı gereksinimlerin uygulanma olasılığı da bulunmaktadır.
Bu geçiş sürecinde, adayların Tech Nation’ın yerleşik kriterleri altında onay aramaları nedeniyle başvuru hacimlerinde artış beklenmektedir. Bu artış, başvuru sürelerinin uzamasına ve başvuruların daha titiz bir şekilde incelenmesine yol açabilir.
Yeni bir kurum, teknoloji sektöründeki birçok önemli rolü daha iyi hesaba katabilir ve mevcut kriterleri karşılamakta zorlanan yenilikçi bireyleri daha iyi tanıyabilir. Bu halde, daha esnek bir yaklaşım gösterileceği beklenmektedir.
Ayrıca, yeni bir kurum ile, onay süreçleri hızlanabilir ve karar alma süreçleri daha verimli hale getirecek bir fırsat doğabilir.

Global Talent vizesi için 2025 yılında beklenen diğer değişiklikler neler?
Kültür ve sanat alanı onay prosedüründe beklenen bazı değişiklikler mevcuttur.
Bu kapsamda, kültür ve sanat alanındaki gelecek vaat eden yetenekler bakımından, sadece kariyerlerinin başlangıcında olan kişilerin başvurularının göz önüne alınacağı,
kültür ve sanat alanındaki başvurucuların, alanında iyi taninmiş ve İngiltere’de yerleşik en az bir kurum ile çalışmış olması ve bunu referans mektubunda kanıtlıyor olması gerektiği belirtilmiştir.
Lex Legal olarak, güncel gelişmeleri takip etmeye ve sizleri bilgilendirmeye devam edeceğiz.

İngiliz Hükümeti, 31 Aralık 2024 ve 1 Ocak 2025 tarihlerinde işverenlere ait sponsorluk rehberlerinde bir dizi önemli değişiklik yayımladı.
1. Sponsorluk Maliyetlerine Yeni Kısıtlamalar:
İşverenler, çalışanlara yansıtılabilecek sponsorluk maliyetleri konusunda yeni kısıtlamalarla karşı karşıya. Bu uygulama, işverenler ve sponsorlu çalışanlar arasındaki geri ödeme anlaşmalarını etkileyerek, lisans ücretleri, göçmenlik ücretleri ve ilgili idari ücretler gibi maliyetleri kapsayacaktır.
İşverenlere sponsorluk maliyetleri oldukça yüksektir. Bu maliyetler sadece sponsor şirketin yaptığı masraflar değil, aynı zamanda vize ücretleri, sağlık harçları ve süreci desteklemek için ortaya çıkabilecek profesyonel danışmanlık ücretlerini de içerir. Bu nedenle, işverenlerin çalışanlarından bu maliyetlerin bir kısmını doğrudan karşılamalarını istemesi ya da işverenin sponsorluğunu bitirmesi halinde maliyetlerin bir kısmını geri alması yaygın bir uygulamadır.
Ancak, bu durum çalışanların kötü muamele ve sömürüyle karşılaşmasına neden olabilir ve olmuştur. Çalışanlar, kötü muamele gördükleri durumlarda bile çalışmaya devam etmek ya da işi bırakmaları durumunda ciddi mali sıkıntılarla karşılaşma seçimi arasında sıkışıp kalabilmektedirler.
Daha önce, sponsor şirketler tarafından çalışanlara yansıtılması açıkça yasaklanan tek maliyet, ‘Immigration Skills Charge’ ücretiydi. Bu ücretin mantığı, işverenlerin yerel işgücünün eğitimi yerine yurt dışından nitelikli işçi almayı tercih etmeleri durumunda bir yükümlülük olarak konulmuş olmasıdır. Diğer bazı maliyetler çalışanlara yansıtılabiliyordu. Örneğin, sponsor şirketler, gelecek çalışandan sponsor lisansı ücretlerini ve CoS harcını talep edebiliyorlardı.
Yeni düzenleme ile sponsor şirketler çalışandan sponsor lisansı alınmasına ilişkin ücretleri ve CoS harcını da isteyemeyecektir. İstemesi halinde sponsor lisansı iptal edebilecektir.
Ayrıca, bazı sponsor şirketler çalışanın vize masraflarını (vize harcı, IHS (sağlık) harcı, danışmanlık ücretleri) karşılayabilmektedirler. Fakat is sözleşmelerinde bu ücretlerin iadesinin istenebileceği yönünde hükümler bulunmaktadır. Bu tur anlaşmalar is hukuku kapsamında değerlendirilmeli ve bazı durumlarda bu anlaşmaların geçersizliği söz konusu olabilmektir.
2.‘Level 1 User’ Olarak Tanımlanan Kilit Personel Kuralları:
Sponsor olan şirketlerde ‘Authorising Officers’, ‘Key Contacts’, ‘Level 1 User’ ve ‘Level 2 User’ olarak tanımlanan kullanıcılar için gereksinimlerde değişiklikler yapılmıştır. 31 Aralık 2024’ten itibaren yeni sponsor lisansı başvurularında, en az bir Level 1 kullanıcısının hem çalışan veya yönetici veya şirket ortağı hem de İngiltere’de yerleşik olması gerekecek.
Önceki kuralda, sponsor lisansı alabilmek için Authorising Officer veya Level 1 User’dan birisinin yerleşik olması şartı vardı. Son yapılan değişiklik ile, 31 Aralık 2024’ten sonra yapılan lisans başvurularında, sponsor lisansına başvuru yapan işletmenin hem çalışan, yönetici veya ortak olan hem de yerleşik olan en az bir Level 1 kullanıcısına sahip olması aranmaktadır.
Bu değişiklik, sponsor lisansına başvuracak olan işletmeleri etkileyebilir, çünkü her iki gereksinimi karşılamakta zorlanabilirler. Bu tarihten önce mevcut olan lisanslar bu değişiklikten etkilenmeyecektir, ancak sponsorların gelecekte sorun yaşamamak için her iki kriteri karşılayan bu kilit personeli atamaları önerilmektedir.
Lex Legal olarak, güncel gelişmeleri takip etmeye devam edeceğiz. Birleşik Krallık’ın karmaşık vize süreçlerinde rehberlik etme konusunda uzman kadromuz size yardımcı olmaya hazır.

Hande Ararat
Lex Legal / Paralegal

İngiltere hükümeti, periyodik olarak yaptığı incelemeler neticesinde, göç ve sınır sisteminin önemli finansman zorluklarıyla karşı karşıya olduğunu tespit etmiş ve göçmenlik ve sınır kontrol hizmetlerinin finansmanının vergi mükelleflerinden toplanan kamu fonundan desteklenmesi ihtiyacını azaltmak için harekete geçmiştir. Hükûmet, bu maliyetlerin bir kısmını hizmetleri kullanan kişilere, yani turistlere, yabancı çalışanlara veya göçmenlere aktarmayı amaçlamaktadır. Bu da; vize başvuruları, elektronik seyahat izinleri (ETA’lar) veya vatandaşlık başvuruları için ücretlerin artırılması gibi önlemlerle sağlanabilmektedir.

Bu kapsamda,16 Ocak 2025 tarihinde, göçmenlik ve vatandaşlık hizmetleri için alınan ücretlerde arttırım yapılmasına yönelik Parlamento’ya değişiklik önerileri sunulmuştur. Ayrıca bu öneriler içerisinde, Elektronik Seyahat İzni (ETA) kurallarının hava tarafı transiti için nasıl uygulanacağına dair değişiklikler de mevcuttur.

Yeni düzenlemeleri içeren mevzuat, Parlamento’da tartışılacak ve her iki meclisin onayına tabi olacaktır. Eğer onaylanırsa, önerilen yeni ücretler, ‘2018 Göçmenlik ve Vatandaşlık (Ücretler) Düzenlemeleri‘nin değiştirilmesiyle yürürlüğe girecektir.

Ücret Değişiklikleri

Elektronik seyahat izni (ETA) ücreti; £10’dan £16’a yükseliyor.

Sponsorluk sertifikası (CoS) ücreti; £239’dan £525’e yükseliyor.

İngiltere vatandaşlığa kabul ücreti £1500’dan £1,605’e yükseliyor.

Elektronik seyahat izni (ETA), sponsorluk sertifikaları ve vatandaşlık hizmet ücretlerine yansıtılacak olan arttırım bedellerinin, İngiliz hükûmetine yılda ek olarak £269 milyon gelir sağlaması beklenmektedir.

Ayrıca, hükümetin değişim planının bir parçası olarak, elektronik seyahat izni (ETA)’nin her yıl İngiltere sınırından geçen milyonlarca kişi için daha hızlı ve daha güvenli olacağı ve daha sade bir dijital göçmenlik sistemi sunacağı öngörülmektedir. ETA sistemi, ABD ve Avustralya gibi birçok ülkenin sınır güvenliği yaklaşımıyla uyum içindedir. Havacılık sektöründen gelen geri bildirimler üzerine, hükümet, hava tarafında transit yapan ve bu nedenle İngiltere sınır kontrolünden geçmeyen yolcular için geçici bir muafiyet kabul etmiştir. Bu değişiklik, öncelikli olarak Heathrow ve Manchester havalimanlarını etkileyecek olup, bu muafiyetin gözden geçirilmeye devam edileceği bildirilmiştir.

Ancak, hükümetin İngiltere’yi ziyaret eden turistler için maliyetleri daha da artırma kararı alması ayni zamanda şaşırtıcı olarak nitelendirilmektedir. Özellikle de ülkeye gelen turist sayısını artırma ve ekonomik büyüme sağlama hedefi göz önüne alındığında bu durum, özellikle Avrupa’dan gelen ziyaretçiler bakımından olumsuz bir yansımaya sebebiyet vereceği yönünde tartışmalar mevcuttur.

İngiltere hükûmeti, göç politikalarını yeniden şekillendirmeye devam ederken, Lex Legal olarak, güncel gelişmeleri takip etmeye devam edeceğiz.