Skilled Worker Vize Sahibi İşten Çıkarılırsa Ne Yapmalı? Yol Haritası ve Önemli Detaylar
Birleşik Krallık’ta çalışmak isteyen nitelikli bireyler için en yaygın göçmenlik yollarından biri olan Skilled Worker vizesi, Home Office tarafından onaylanmış bir işverenin sponsorluğunda belirli bir işte çalışmak üzere verilir. Ancak hayatın doğal akışı içinde işten çıkarılma veya işten ayrılma gibi durumlar da yaşanabilir. Peki böyle bir durumda Skilled Worker vizesi sahibi ne yapmalı?
Bu blog yazımızda, Skilled Worker vizesiyle Birleşik Krallık’ta bulunan bireylerin işlerinden ayrılmaları veya çıkarılmaları halinde atabilecekleri adımları, dikkat etmeleri gereken süreleri ve ILR (Indefinite Leave to Remain) başvurusuna etkilerini ele alıyoruz.
- İşverenin Home Office’e Bildirimi Zorunludur
Skilled Worker vizesine sahip bir kişi işten çıkarıldığında, işverenin bu durumu Home Office’e en geç 10 iş günü içinde bildirmesi gerekmektedir. Bildirim yapılmaması, işveren için yasal sorumluluk doğurabileceği gibi, göçmenlik sistemine yönelik bir ihlal olarak değerlendirilebilir.
Bu nedenle işten çıkarıldıysanız ilk adım olarak işverenin Home Office’e bildirim yapıp yapmadığını öğrenmeniz önemlidir.
- Skilled Worker Vizesi Sahibinin Süreçteki Rolü
İşveren bildirimi yaptıktan sonra Home Office, size resmi bir yazı göndererek genellikle 60 günlük bir süre tanır. Eğer vizenizin bitmesine 60 günden az kalmışsa, bu süreye bağlı kalırsınız. Bu süre zarfında ülkeden ayrılabilir ya da uygunluk koşullarına sahipseniz yeni bir başvuru ile vize statünüzü koruyabilirsiniz.
- Diğer Vize Türlerine Geçiş Yapılabilir mi?
İşten ayrıldıktan sonra, başka bir vize türüne geçiş yapmak mümkün olabilir. Koşullarınıza bağlı olarak değerlendirebileceğiniz başlıca göçmenlik yolları şunlardır:
- Global Talent Vizesi
- Scale-Up Vizesi
- Innovator Founder Vizesi
- Eş Vizesi veya Evli Olmayan Partner Vizesi
- Öğrenci Vizesi
Yeni vizeye başvurabilmeniz için ilgili kriterleri sağlamanız ve geçiş başvurusunu 60 günlük süre içinde yapmanız gerekir.
- Skilled Worker Rotasında Kalmak Mümkün mü?
Başka bir vizeye geçiş imkânı olmayanlar için, Skilled Worker rotasında kalmaya devam etmek de bir seçenektir. Bu durumda:
- Yeni bir sponsor lisansına sahip işveren bulmanız,
- İş teklifi almanız,
- Yeni işverenin size Certificate of Sponsorship (CoS) sağlaması gerekir.
Alternatif olarak, kendi şirketinizi kurarak ya da var olan şirketiniz üzerinden kendinize sponsor olmanız mümkündür. Bu uygulama “self-sponsorship” olarak bilinir.
Ancak işverenin sponsor lisansına sahip olup olmadığını kontrol etmek ve iş tanımının Skilled Worker kriterlerini karşıladığından emin olmak büyük önem taşır.
- Yeni Başvuru Süresi ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
Yeni vize başvurusu, size tanınan 60 günlük süre içinde yapılmalıdır. Başvuru yapıldıktan sonra:
- Çalışma hakkınız geçici olarak askıya alınır,
- Ancak başvurunuz onaylandığında yasal olarak yeni işinize başlayabilirsiniz,
- Başvurunun reddedilmesi veya geç yapılması durumunda göçmenlik ihlali meydana gelir ve sınır dışı edilme riski doğar.
Ayrıca, yeni başvuru çoğu zaman yeni bir göçmenlik süreci olarak değerlendirilir ve önceki süre ile birleştirilmez.
- ILR (Süresiz Oturum İzni) Başvurusu Etkilenir mi?
İşten çıkarılma durumunun, süresiz oturum izni (ILR) başvurusuna etkisi olabilir. Skilled Worker vizesi kapsamında kesintisiz 5 yıl Birleşik Krallık’ta bulunmanız halinde ILR başvurusunda bulunabilirsiniz.
Ancak, bu 5 yılın kesintisiz olarak aynı rotada geçmesi ve sürekli sponsorluk altında olunması önemlidir. Sponsorluk sona ererse ve başka bir rotaya geçiş yaparsanız, bu sürelerin ILR başvurunuza dahil edilip edilemeyeceğini önceden araştırmalısınız. Alternatif olarak, 10 yıllık uzun süreli ikamet esasına dayalı olarak ILR başvurusu da değerlendirilebilir.
Sonuç: Planlı ve Bilinçli Hareket Edin
Skilled Worker vizesiyle işten çıkarılma gibi zor bir durumla karşılaştığınızda, sakin ve bilinçli hareket etmek, zamanında başvuru yapmak ve uygun seçenekleri değerlendirmek, vize statünüzü korumanız açısından hayati önem taşır. Gerekirse bu süreçte bir göçmenlik hukuku uzmanından destek almak, doğru kararları zamanında almanızı sağlayacaktır.
- Published in İngiltere