Home Office, Skilled Worker Vizesi İçin Neden Mülakata Çağırır?
Skilled Worker vizesine başvurduğunuzda, vize verilmeden önce Home Office tarafından bir mülakata çağrılmanız gerekebilir. Bu görüşme, niteliklerinizi açıklamanız, motivasyonunuzu belirtmeniz ve iş pozisyonuna gerçekten uygun olduğunuzu kanıtlamanız için önemli bir fırsattır.
Hangi Durumlarda Mülakat Zorunlu Olabilir?
Eğer Home Office, başvuru sahibinin gerçekte var olmayan bir pozisyon için sponsor edildiğine inanıyorsa, başvuru sahibini mülakata çağırabilir. Bu durumda, şüpheler açık bir dille iletilir ve kişiye yanıt verme hakkı tanınır. Eğer başvuru sahibi bu konuda kasıtlı bir tutum sergilemişse, bu durum red gerekçesi olarak kullanılabilir.
Benzer şekilde, pozisyonun gerekli nitelik düzeyinde olmadığını bilen ve bunu bilerek yanıltıcı şekilde başvuru yapan kişiler için de mülakat zorunlu hale gelir.
Gerçek Niyetin Değerlendirilmesi
Home Office, aşağıdaki unsurları değerlendirerek başvuru sahibinin gerçekten sponsor belgesinde belirtilen işi yapma niyetinde olup olmadığını ve bu işe yeterli olup olmadığını tespit eder:
- Pozisyona dair bilgisi
- Gerekli becerilere dair deneyimi
- Sponsor şirket hakkında bilgisi
- Nasıl işe alındığıyla ilgili açıklaması
- Diğer destekleyici bilgiler
Gerekirse başvuru sahibinden ek bilgi ve belge talep edilebilir. Belgeler, başvuru sahibine verilen adrese 10 iş günü içinde teslim edilmelidir. Ayrıca mülakata katılım istenebilir; geçerli bir neden sunmaksızın katılım sağlanmazsa başvuru reddedilebilir.
İşveren ve Şirket İncelemesi
Home Office ayrıca şu kriterlerin sağlandığından emin olmak ister:
- İş teklifinin Skilled Worker rotası için gerekli nitelik seviyesini (en az RQF Level 3) karşılaması
- Sponsorluk verilen işin gerçek ve gerekli bir pozisyon olması
- Doğrudan işveren-çalışan ilişkisi kurulması
- Çalışanın başka bir üçüncü taraf şirkete yönlendirilmemesi
Mülakat İpuçları ve Hazırlık
- Gerekirse tercüman kullanabilirsiniz (İngilizce yeterlilik beklenir ama destek alınabilir)
- Dürüst olun
- Sponsor işvereninizin de mülakata çağrılabileceğini bilin
- Soruları anlamadığınızda tekrar isteyin
- Soruları olabildiğince detaylı yanıtlayın
Mülakatta Hangi Sorular Sorulabilir?
Bu mülakat, iş görüşmesinin bir devamı niteliğindedir. Şu konular hakkında sorular gelebilir:
İşe dair sorular:
- Mesleki deneyiminiz
- Yeni işinizdeki görev ve sorumluluklarınız
- Sektör bilgisi
- Sponsor şirket ve çalışma lokasyonları hakkında bilgi
Vizeye dair sorular:
- Neden Birleşik Krallık’ta çalışmak istiyorsunuz?
- Önceki göçmenlik geçmişiniz
- Vizeniz bittikten sonra planlarınız
- Pozisyonunuzun gerekli maaş eşiğini karşılayıp karşılamadığı
Motivasyon soruları:
- Uzun vadeli kariyer hedefleriniz
- İngiltere’de yaşama ve çalışma nedeniniz
Eğer mülakata hazırlanmakta zorlanıyorsanız, göçmenlik danışmanlarımızdan destek almanız faydalı olacaktır.
Halil Ibrahim Koca
IAA Immigration Advisor
- Published in İngiltere
İngiltere Göçmenlik Sisteminde Radikal Reformlar: Neler Değişiyor?
İngiltere Başbakanı Sir Keir Starmer’ın yaptığı açıklama ile duyurulan ve “White Paper” formatında yayımlanan 2025 Göçmenlik Reform Paketi, ülkenin göçmenlik politikasında köklü değişiklikler getiriyor. Reformlar hem iş, eğitim hem de yerleşim vizeleri açısından birçok alanı doğrudan etkileyecek. Bu reformlar yasa haline gelmese de, parlamentoya sunulması planlanan değişikliklerin ön hazırlığı niteliğinde.
Peki bu reformlar göçmenleri nasıl etkileyecek? İşte öne çıkan başlıklar:
İş ve Çalışma Vizeleri: Nitelik Şartları Yükseliyor
Mezun Vizesi Süresi Kısalıyor
Mezun vizesi (Graduate Visa), mevcut 2 yıldan 18 aya indirilecek.
Skilled Worker Vizesine Lisans Şartı
Skilled Worker vizesi için artık başvuranların lisans düzeyinde (RQF Seviye 6) eğitim almış olması gerekecek. Bu, daha düşük nitelikli işlerde çalışan göçmenler için ciddi bir engel oluşturabilir.
Bakım Sektörüne Vize Kapatılıyor
Yurt dışından yeni bakım personeli (care worker) alımına yönelik vize rotası tamamen sona erdirilecek. Şu anda İngiltere’de bulunan personel vizesini uzatabilecek, ancak yeni başvuru alınmayacak. Bu sektör için 2028’e kadar geçiş dönemi uygulanacak.
Sponsorluk Maliyeti Artıyor
İşverenlerin ödemesi gereken Immigration Skills Charge (%32 oranında) artırılacak. Bu durum, uluslararası personel istihdam etmek isteyen şirketler için maliyeti yükseltecek.
Eğitim Vizeleri ve Öğrenci Reformları
– Tüm sponsor eğitim kurumları daha sıkı denetlenecek.
– Mezuniyet sonrası kalış süresi 18 ayla sınırlandırılacak.
– Öğrencilerden alınan gelirlerin vergilendirilmesi gündemde.
– Düşük performanslı eğitim kurumları sarı-kırmızı-yeşil sistemine göre değerlendirilecek.
Güvenlik ve İllegal Göçle Mücadele
– Göçmenlik ihlali yapanlara yönelik daha güçlü yaptırımlar ve sınır dışı işlemleri geliyor.
– e-Vize ve dijital kimlik sistemine geçilecek.
– Kaçak çalışma, vergi borçları ve iltica suistimalleri için teknoloji destekli takip sistemleri uygulanacak.
Dil Yeterliliği ve Yerleşim Şartları Değişiyor
– Skilled Worker ve ILR için dil seviyesi B2’ye yükseltiliyor.
– Eş, çocuk gibi yakınlar için A1 ile başlayıp, yerleşim için B2’ye kadar dil şartı getiriliyor.
– Yerleşim ve vatandaşlık başvurusu için bekleme süresi 10 yıl olacak. Ancak, ekonomik ve toplumsal katkı sunanlar için bu süre kısaltılabilecek.
Özel Durumlar İçin Yeni Rotalar
– İngiliz vatandaşı çocuk sahibi ebeveynler için kısa yerleşim yolları açık kalacak.
– Çocuklarını kaybetmiş ebeveynlere özel rota getirilecek.
– Bakım altındaki çocuklar ve statüsüz gençler için yerleşim yolları oluşturulacak.
Sonuç: Ne Yapmalı?
İngiltere’de çalışmak, yaşamak veya eğitim almak isteyen herkesin bu reformları yakından takip etmesi gerekiyor. Özellikle:
– Dil seviyenizi belgelemek ve yükseltmek,
– Eğitim ve iş planlarınızı güncellemek,
– Profesyonel danışmanlık alarak süreci stratejik şekilde yönetmek çok önemli.
Lex Legal olarak, bu kapsamlı değişikliklerde haklarınızı kaybetmeden yol almanız için uzman danışmanlık hizmeti sunuyoruz.
Hande Ararat
IAA Immigration Advisor
- Published in İngiltere