5000’den Fazla Başarılı Başvuruya Sahip En İyi İngiltere Göçmenlik Avukatları

  • Home
  • İngiltere
  • HC 259: 9 Temmuz 2026 Statement of Changes’te Gerçekte Ne Değişiyor?

HC 259: 9 Temmuz 2026 Statement of Changes’te Gerçekte Ne Değişiyor?

HC 259 Statement Of Changes

Son günlerde sosyal medyada dolaşan bazı içerikler, Home Office’in 9 Temmuz 2026‘da yayımladığı Statement of Changes HC 259’u “büyük bir göç güncellemesi” olarak tanıtıyor. Bu doğru, fakat değişikliklerin bir çoğu aslında üç ana eksende düzenleme getiriyor. Bu yazımızda, resmi metni madde madde inceleyerek gerçekte neyin değiştiğini netleştiriyoruz.

Yürürlük Tarihleri Neler?

HC 259’un yürürlüğe girişi tek bir tarihte değil, iki ayrı tarihte gerçekleşiyor:

  • 30 Temmuz 2026: Sadece Appendix EU (APP EU1) ve Appendix EU Family Permit (APP EU(FP)1)
  • 3 Ağustos 2026: Geri kalan tüm değişiklikler — Innovator Founder, Global Talent, Graduate, Skilled Worker, Student ve diğer neredeyse tüm route’lar dahil

1. Deportasyon (deportation) Kapsami Genisletiliyor

Ertelenmiş cezalar artık doğrudan hapis cezasıyla aynı ağırlıkta degerlendiriliyor.

Yeni kurala göre, 22 Mart 2026‘dan itibaren verilen 12 ay ve üzeri ertelenmiş hapis cezaları da, doğrudan hapis cezası kadar ağır bir sonuç doğuruyor. Bu kişiler artık deportasyon kapsamına giriyor. Önceden bu kural sadece cezaevine giren kişiler icin uygulanirken, artık cezası ertelenmiş  yani fiilen hapis yatmamış  kişiler de aynı deportasyon riskiyle karşı karşıya.

2. "Overstayer Relief" Geniş Kapsamli Değişiklik

Yeni kurala gore; “Exception for Overstayers” altında bir vize turune başvurursanız artık sadece ‘immigration bail’de olduğunuz için doğrudan reddedilemezsiniz.

“Exception for Overstayers”, Part Suitability bölümünde düzenlenen, kişinin teknik olarak overstayer (süresi dolmuş) olsa bile, bu durumun görmezden gelineceği sınırlı istisnalardir. Yani, kişinin fiilen izinsiz kalmış olmasına rağmen bunun başvuruyu engellemeyeceği belirli senaryolar.

En bilinen ve en sık kullanılan istisnalar genel hatlarıyla neler?

  • Süresi içinde yapılmış bir başvurunun reddedilmesi üzerine, ret kararından itibaren 14 gün içinde yeni bir başvuru yapılması
  • Covid döneminde tanınan “Exceptional Assurance” / “Coronavirus Extension Concession” kapsamındaki süreler
  • Home Office’in yazılı olarak “bu süre boyunca overstayer sayılmayacaksınız” dediği durumlar

Peki Bu HC 259'da Neden Bu Kadar Önemli?

Daha onceki uygulamada, ret kararından itibaren 14 gün içinde yeni bir başvuru yapmak istenirse teorik olarak boyle bir hak mevcut olsa dahi, çoğu vize kategorisi ayrıca “başvuru sahibi immigration bail’de olmamalı” şartını da aradigindan dogrudan red alma riski tasiyordu. Yani kişi bir yandan SUI 13.1 istisnasından yararlanma hakkına sahipken, diğer yandan bail’e alındığı için bu hakkı fiilen kullanamıyordu.

HC 259, bu çelişkiyi düzeltiyor.

Yani artık: kişi SUI 13.1 kapsamına giriyorsa (örneğin 14 gün içinde makul bir gerekçeyle başvuru yaptıysa), bail’de olması artık başvuruyu otomatik olarak engellemiyor.

“Exceptions for overstayers” yeni bir kural değil, zaten var olan, dar kapsamlı bir istisna listesi. HC 259’un asıl katkısı, bu istisnanın immigration bail şartıyla çakışıp kendini boşa çıkarmasını engellemek. Yani var olan bir hakkı, teknik bir çelişki yüzünden kullanılamaz hale gelmekten kurtarmak.

Aynı degisiklik, aralarında asagidaki vize rotalarinin da bulunduğu bir cok duzenlemede tekrarlanıyor:

  • Appendix Skilled Worker
  • Appendix Student
  • Appendix Global Talent
  • Appendix Innovator Founder
  • Appendix UK Ancestry
  • Appendix Global Business Mobility
  • Appendix Graduate
  • Appendix Scale-Up ve Start-Up
  • Appendix Adult Dependant Relative, Long Residence, Private Life, Settlement Family Life

3. Graduate Vize Rotasi - Doğan Bebekler İçin Yeni Bir Hak

Yeni düzenleme ile (Madde APP GR3), Graduate vizesine sahip bir ebeveynden İngiltere’de doğan çocukların, artık bu ebeveynin bağımlısı (dependant) olarak başvurabileceğini açıkça ekliyor.

Bu, önceden Graduate vize rotasinda tanınmayan yeni bir haktır.

4. EUSS'te Parmak İzi Değişikliği

Bu değişiklik, Appendix EU (Family Permit) kapsamında sadece EEA vatandaşı veya İngiliz vatandaşı sponsorluğunda yapılan Family Permit başvuruları  için geçerli.

Daha once, bu vize kategorisi kapsamında başvuran herkesin parmak izi vermesi zorunluydu ve bu, başvurunun geçerli (valid) sayılması için bir ön şarttı.

Yeni Kural ile, parmak izi zorunluluğu ortadan  kaldırilmıyor fakat, Bakanlığa, ileride yayımlayacağı bir rehberle belirli başvuru sahiplerini bu zorunluluktan muaf tutma yetkisi veriliyor. Bu nedenle muafiyetin kapsamı ve kime uygulanacağı, henüz yayımlanmamış rehbere bağlı.

5. Innovator Founder ve Global Talent Vizeleri icin Degisiklik Var mi?

Innovator Founder ve Global Talent appendikslerinde yapılan tüm değişiklikler, yukarıda anlatılan genel immigration bail/overstayer uyum değişikliğinden ibaret.

Endorsement kriterlerinde, financial requirement’ta veya track record şartlarında esasa ilişkin hiçbir değişiklik yok. Yalnizca, bu vize rotalarina basvuracak olan kisiler icin de immigration bail statüsündeyken başvuru yapabilme imkanı genişledi.

Özet

HC 259, esasen üç ana eksende bir düzenleme getiriyor:

  1. Deportasyon rejiminin sertleştirilmesi. Artik, ertelenmiş cezalar doğrudan hapis cezasıyla eşdeğer sayılıyor
  2. Immigration bail/overstayer istisnasının neredeyse tüm route’lara yayılması. Yapısal, yatay bir uyum değişikliği
  3. Graduate Route’ta doğan bebekler için yeni bir dependant hakkı.

Innovator Founder ve Global Talent gibi iş ve yatırım rotalarında ise esasa ilişkin bir kriter değişikliği bulunmuyor. Yalnızca prosedürel/suitability düzeyinde bir düzenleme söz konusu.

Kaynak: Home Office, Statement of Changes to the Immigration Rules: HC 259, 9 July 2026

Picture of Halil İbrahim Koca

Halil İbrahim Koca

IAA Immigration Advisor

İletişim

İngiltere yolculuğunuza başlamaya hazır mısınız? Göçmenlik sürecinin her aşamasında uzmanlık ve özenle size rehberlik edelim.

Meridien House
42 Upper Berkeley Street
W1H 5PW
Londra, İngiltere

+44 7739 699 968
+44 20 3988 0575
contact@lexlegal.com 

İletişim Formu