İngiltere’de Çalışma Vizesi Sponsorluğu Sağlamanın İşverene Olan Maliyeti Ne Kadar?
Bir yabancı çalışanı sponsor etmek maliyetli bir süreçtir. Başvuru ücretleri ve vize vergileri genellikle binlerce sterline mal olur. Bu ücretlerin bazıları doğrudan işverene yüklenirken, bazıları başvurucu çalışana aittir. Ancak bazı işverenler, tüm masrafları karşılamayı tercih edebilirler.
Bir çalışanı sponsor etmenin toplam maliyeti işverenler için önemli bir faktördür. Bu blog yazımızda, en popular çalışma vizelerinden olan Skilled Worker Visa (nitelikli çalışan vizesi) başvurusunda yer alan çeşitli ücretleri sizin için özetledik.
Sponsor Lisansı Ücreti
Bir kuruluş sponsor lisansı için başvurduğunda İçişleri Bakanlığı şu ücretleri uygular:
- Kuruluş, bir hayır kurumu ya da küçük ölçekli bir kuruluş ise: £574
- Orta veya büyük ölçekli bir kuruluş ise: £1.579
Sponsor lisanslarının yenilenmesi gerekmediğinden, lisans başvurusunun maliyeti tek seferlik bir ödemedir.
Nitelikli Çalışan Sponsorluk Maliyeti
İngiltere’de temel çalışma vizesi türü Nitelikli Çalışan Vizesi (Skilled Worker Visa)’dir. Aşağıda, nitelikli çalışan vizesi başvurusu için genel maliyetleri sıraladık. Bazı istisnalar vardır (örneğin vize türü değiştirenler, uluslararası öğrenciler gibi), ancak bu kalemler çoğu çalışan için geçerlidir.
- Sponsorluk Sertifikası (Certificate of Sponsorship)
Sponsorluk sertifikası, onaylı kuruluslar tarafından işe almak istedikleri çalışana verilir. Çalışan, bu sertifikayla vize başvurusunda bulunur. Her bir sertifikanın maliyeti £525’dur.
- Göçmenlik Becerileri Ücreti (Immigration Skills Charge)
Bu, yabancı işçi çalıştıran işletmelere uygulanan bir tür vergi niteliğindedir. Küçük ya da hayır kurumu sponsorları için ilk yıl £364, sonraki her altı ay için £182 olarak uygulanır. Örneğin Skilled Worker vizeye başvuran bir kişi için beş yıllık Immigration Skills Charge toplam maliyeti £1.820 olacaktır.
Bu rakam orta veya büyük sponsorlar için ilk yıl £1.000, sonraki her altı ay için £500’dur.
Yayınlanan yeni reform paketi uyarınca bu ücretin %32 oranında artırılması öngörülmektedir.
- Vize Başvuru Ücreti
Birleşik Krallık dışından başvuran biri için Nitelikli Çalışan Vizesi başvuru ücretleri su şekildedir:
- Göçmenlik maaş listesinde olmayan meslek (3 yıl altı): £769
- Göçmenlik maaş listesinde olan meslek (3 yıl altı): £590
- Göçmenlik maaş listesinde olmayan meslek (3 yıl üzeri): £1.519
- Göçmenlik maaş listesinde olan meslek (3 yıl üzeri): £1.160
Ancak başvuru yapan kişinin konumuna göre (örneğin Birleşik Krallık içinden yapılan başvuru) bu ücretler değişebilir.
- Göçmenlik Sağlık Ek Ücreti (Immigration Health Surcharge)
Vizeye ek olarak alınan bu yıllık vergi, yetişkinler için £1.035, 18 yas altı çocuklar için £776’dur. Bu durumda bir yetişkin:
- 5 yıllık vize için: £5.175
- 3 yıllık vize için: £3.105 sağlık harcı ödeyecektir ve bu ücret çalışanın sorumluluğundadır.
- Diğer Ek Hizmet Ücretleri
Hızlandırılmış başvuru, pasaportun başvuru süresince elde tutulması, evrakların kurye ile teslimi gibi opsiyonel hizmetler için de ek ücretler söz konusudur.
Kim Ne Öder?
Yukarıdaki masraflar yalnızca çalışan içindir. Çalışanla birlikte Birleşik Krallık’a gelen aile üyeleri de aynı başvuru ücreti ve sağlık harcı ücretine tabidir.
Sponsorluk başlamadan önce işverenin, çalışanın aile durumu hakkında bilgi alması ve hangi masrafın kimin tarafından karşılanacağına baştan karar verilmesi önerilir. Örneğin işveren, başvuru ücretini ve sağlık harci ücretini çalışanın ödeyeceğini belirtebilir.
Ancak bazı maliyetlerin çalışana yansıtılması yasaktır:
- Göçmenlik becerileri ücreti (Immigration Skills Charge), işverenden çalışana aktarılamaz.
- 31 Aralık 2024’ten itibaren yürürlüğe giren yeni kurallar gereği, sponsor lisans ücreti ve buna bağlı idari masrafların da çalışandan tahsil edilmesi yasaklanmıştır.
- 9 Nisan 2025’ten itibaren de, bu yasaklama diğer göçmenlik yollarını (örneğin Global Business Mobility, Scale-up, vb.) da kapsayacak şekilde genişletilmiştir.
İçişleri Bakanlığı’nın kılavuzuna göre “ilişkili idari masraflar” şunları kapsar (ancak bunlarla sınırlı değildir):
- Sponsor lisansı başvurusu, güncelleme talepleri veya Sponsorluk Sertifikası işlemleri için kullanılan hızlandırılmış veya premium hizmet ücretleri
- Lisans veya Sponsorluk Sertifikası ile ilgili alınan yasal danışmanlık ücretleri
- Çalışana doğrudan sağlanan göçmenlik danışmanlık hizmetleri.
Daha fazla bilgi veya danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Hande Ararat
IAA Immigration Advisor
- Published in İngiltere
Innovator Founder Vizesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler: Ortak Başvurular ve Stratejik Roller
Birleşik Krallık’ta yenilikçi bir iş kurmak isteyen girişimciler için “Innovator Founder” vizesi büyük fırsatlar sunuyor. Bu vize, sadece bireysel başvurularla sınırlı değil; aynı zamanda iş fikrini birlikte geliştiren kurucu ortakların da başvurusuna olanak tanıyor. Ancak ortak başvurularda dikkat edilmesi gereken birçok önemli detay bulunuyor.
Ortak Başvuru Yapmak Mümkün mü?
Evet, Innovator Founder vizesine bir ekip olarak başvurmak mümkündür. Ancak her ortak, bireysel olarak vize koşullarını karşılamalı ve kendi adına endorsement (onay mektubu) almalıdır. Yani, tek bir başvuru üzerinden tüm ekip için işlem yapılamaz. Her ortak ayrı değerlendirilecektir.
Başvuru İçin Gerekli Temel Kriterler
Kurucu ortak olarak başvuracak her kişi:
– İş fikrine özgün ve anlamlı katkı sağlamalı,
– Şirketin karar alma süreçlerinde etkin rol oynamalı,
– “Olmazsa olmaz” bir kurucu ortak olduğunu net şekilde göstermelidir.
Sadece yatırım yapan, iş planına sonradan eklenen ya da yüzeysel katkıda bulunan adayların başvuruları reddedilebilir.
Başvuru Süreci Nasıl İşler?
- İş Fikrinin Ortak Geliştirilmesi
Ortaklar birlikte yenilikçi, uygulanabilir ve ölçeklenebilir bir iş fikri geliştirmelidir.
2. Ortak İş Planı
Aynı iş planı tüm ortaklar tarafından kullanılabilir. Ancak her başvuruda, bireysel katkı açıkça belirtilmelidir.
3. Endorsement Başvurusu
Her ortak, Home Office tarafından yetkilendirilmiş kuruluşa bireysel başvuru yapar (örneğin: Innovator International, Envestors).
4. Vize Başvurusu
Onay mektubunu alan her ortak, Home Office’e kendi adına vize başvurusu yapar.
5. Ortaklığın Gerçekliği
Başvurular sırasında şu sorular detaylı şekilde incelenir:
– Ortak gerçekten kurucu mu?
– Karar süreçlerinde etkili mi?
– Şirketin başarısı için stratejik katkı sağlıyor mu?
Dezavantajlar Nelerdir?
Innovator Founder vizesinin en önemli zorluğu, iş fikrinin Home Office tarafından yetkilendirilmiş bir kurum tarafından onaylanması gerekliliğidir. Bu onay süreci hem zaman alıcıdır hem de ayrıntılı belgeler ve açıklamalar gerektirir.
Ayrıca, onay kurumu desteğini geri çekerse, bu durum vizenin iptaline yol açabilir.
İngiltere’de başarılı bir girişim kurmayı hedefliyorsanız, Innovator Founder vizesi size güçlü bir zemin sunabilir. Ancak sürecin karmaşıklığı ve detaylı kriterleri nedeniyle profesyonel destek almanız, başarılı bir başvuru için kritik önem taşır.
Daha fazla bilgi veya danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Hande Ararat
IAA Immigration Advisor
- Published in İngiltere
Home Office, Skilled Worker Vizesi İçin Neden Mülakata Çağırır?
Skilled Worker vizesine başvurduğunuzda, vize verilmeden önce Home Office tarafından bir mülakata çağrılmanız gerekebilir. Bu görüşme, niteliklerinizi açıklamanız, motivasyonunuzu belirtmeniz ve iş pozisyonuna gerçekten uygun olduğunuzu kanıtlamanız için önemli bir fırsattır.
Hangi Durumlarda Mülakat Zorunlu Olabilir?
Eğer Home Office, başvuru sahibinin gerçekte var olmayan bir pozisyon için sponsor edildiğine inanıyorsa, başvuru sahibini mülakata çağırabilir. Bu durumda, şüpheler açık bir dille iletilir ve kişiye yanıt verme hakkı tanınır. Eğer başvuru sahibi bu konuda kasıtlı bir tutum sergilemişse, bu durum red gerekçesi olarak kullanılabilir.
Benzer şekilde, pozisyonun gerekli nitelik düzeyinde olmadığını bilen ve bunu bilerek yanıltıcı şekilde başvuru yapan kişiler için de mülakat zorunlu hale gelir.
Gerçek Niyetin Değerlendirilmesi
Home Office, aşağıdaki unsurları değerlendirerek başvuru sahibinin gerçekten sponsor belgesinde belirtilen işi yapma niyetinde olup olmadığını ve bu işe yeterli olup olmadığını tespit eder:
- Pozisyona dair bilgisi
- Gerekli becerilere dair deneyimi
- Sponsor şirket hakkında bilgisi
- Nasıl işe alındığıyla ilgili açıklaması
- Diğer destekleyici bilgiler
Gerekirse başvuru sahibinden ek bilgi ve belge talep edilebilir. Belgeler, başvuru sahibine verilen adrese 10 iş günü içinde teslim edilmelidir. Ayrıca mülakata katılım istenebilir; geçerli bir neden sunmaksızın katılım sağlanmazsa başvuru reddedilebilir.
İşveren ve Şirket İncelemesi
Home Office ayrıca şu kriterlerin sağlandığından emin olmak ister:
- İş teklifinin Skilled Worker rotası için gerekli nitelik seviyesini (en az RQF Level 3) karşılaması
- Sponsorluk verilen işin gerçek ve gerekli bir pozisyon olması
- Doğrudan işveren-çalışan ilişkisi kurulması
- Çalışanın başka bir üçüncü taraf şirkete yönlendirilmemesi
Mülakat İpuçları ve Hazırlık
- Gerekirse tercüman kullanabilirsiniz (İngilizce yeterlilik beklenir ama destek alınabilir)
- Dürüst olun
- Sponsor işvereninizin de mülakata çağrılabileceğini bilin
- Soruları anlamadığınızda tekrar isteyin
- Soruları olabildiğince detaylı yanıtlayın
Mülakatta Hangi Sorular Sorulabilir?
Bu mülakat, iş görüşmesinin bir devamı niteliğindedir. Şu konular hakkında sorular gelebilir:
İşe dair sorular:
- Mesleki deneyiminiz
- Yeni işinizdeki görev ve sorumluluklarınız
- Sektör bilgisi
- Sponsor şirket ve çalışma lokasyonları hakkında bilgi
Vizeye dair sorular:
- Neden Birleşik Krallık’ta çalışmak istiyorsunuz?
- Önceki göçmenlik geçmişiniz
- Vizeniz bittikten sonra planlarınız
- Pozisyonunuzun gerekli maaş eşiğini karşılayıp karşılamadığı
Motivasyon soruları:
- Uzun vadeli kariyer hedefleriniz
- İngiltere’de yaşama ve çalışma nedeniniz
Eğer mülakata hazırlanmakta zorlanıyorsanız, göçmenlik danışmanlarımızdan destek almanız faydalı olacaktır.
Halil Ibrahim Koca
IAA Immigration Advisor
- Published in İngiltere
İngiltere Göçmenlik Sisteminde Radikal Reformlar: Neler Değişiyor?
İngiltere Başbakanı Sir Keir Starmer’ın yaptığı açıklama ile duyurulan ve “White Paper” formatında yayımlanan 2025 Göçmenlik Reform Paketi, ülkenin göçmenlik politikasında köklü değişiklikler getiriyor. Reformlar hem iş, eğitim hem de yerleşim vizeleri açısından birçok alanı doğrudan etkileyecek. Bu reformlar yasa haline gelmese de, parlamentoya sunulması planlanan değişikliklerin ön hazırlığı niteliğinde.
Peki bu reformlar göçmenleri nasıl etkileyecek? İşte öne çıkan başlıklar:
İş ve Çalışma Vizeleri: Nitelik Şartları Yükseliyor
Mezun Vizesi Süresi Kısalıyor
Mezun vizesi (Graduate Visa), mevcut 2 yıldan 18 aya indirilecek.
Skilled Worker Vizesine Lisans Şartı
Skilled Worker vizesi için artık başvuranların lisans düzeyinde (RQF Seviye 6) eğitim almış olması gerekecek. Bu, daha düşük nitelikli işlerde çalışan göçmenler için ciddi bir engel oluşturabilir.
Bakım Sektörüne Vize Kapatılıyor
Yurt dışından yeni bakım personeli (care worker) alımına yönelik vize rotası tamamen sona erdirilecek. Şu anda İngiltere’de bulunan personel vizesini uzatabilecek, ancak yeni başvuru alınmayacak. Bu sektör için 2028’e kadar geçiş dönemi uygulanacak.
Sponsorluk Maliyeti Artıyor
İşverenlerin ödemesi gereken Immigration Skills Charge (%32 oranında) artırılacak. Bu durum, uluslararası personel istihdam etmek isteyen şirketler için maliyeti yükseltecek.
Eğitim Vizeleri ve Öğrenci Reformları
– Tüm sponsor eğitim kurumları daha sıkı denetlenecek.
– Mezuniyet sonrası kalış süresi 18 ayla sınırlandırılacak.
– Öğrencilerden alınan gelirlerin vergilendirilmesi gündemde.
– Düşük performanslı eğitim kurumları sarı-kırmızı-yeşil sistemine göre değerlendirilecek.
Güvenlik ve İllegal Göçle Mücadele
– Göçmenlik ihlali yapanlara yönelik daha güçlü yaptırımlar ve sınır dışı işlemleri geliyor.
– e-Vize ve dijital kimlik sistemine geçilecek.
– Kaçak çalışma, vergi borçları ve iltica suistimalleri için teknoloji destekli takip sistemleri uygulanacak.
Dil Yeterliliği ve Yerleşim Şartları Değişiyor
– Skilled Worker ve ILR için dil seviyesi B2’ye yükseltiliyor.
– Eş, çocuk gibi yakınlar için A1 ile başlayıp, yerleşim için B2’ye kadar dil şartı getiriliyor.
– Yerleşim ve vatandaşlık başvurusu için bekleme süresi 10 yıl olacak. Ancak, ekonomik ve toplumsal katkı sunanlar için bu süre kısaltılabilecek.
Özel Durumlar İçin Yeni Rotalar
– İngiliz vatandaşı çocuk sahibi ebeveynler için kısa yerleşim yolları açık kalacak.
– Çocuklarını kaybetmiş ebeveynlere özel rota getirilecek.
– Bakım altındaki çocuklar ve statüsüz gençler için yerleşim yolları oluşturulacak.
Sonuç: Ne Yapmalı?
İngiltere’de çalışmak, yaşamak veya eğitim almak isteyen herkesin bu reformları yakından takip etmesi gerekiyor. Özellikle:
– Dil seviyenizi belgelemek ve yükseltmek,
– Eğitim ve iş planlarınızı güncellemek,
– Profesyonel danışmanlık alarak süreci stratejik şekilde yönetmek çok önemli.
Lex Legal olarak, bu kapsamlı değişikliklerde haklarınızı kaybetmeden yol almanız için uzman danışmanlık hizmeti sunuyoruz.
Hande Ararat
IAA Immigration Advisor
- Published in İngiltere
Yeni Göçmenlik Reformları: İngiltere’de Çalışmak İçin Akıcı İngilizce Şartı Geliyor
Birleşik Krallık’ta göçmenlik sistemine ilişkin köklü değişiklikler yolda. Hükümet kaynaklarına göre, önümüzdeki hafta açıklanması beklenen göçmenlik reformları, özellikle çalışma vizeleri başta olmak üzere birçok vize türünü etkileyecek yeni dil yeterliliği kriterlerini içeriyor.
Akıcı İngilizce Zorunlu Hale Geliyor
Yeni reformlarla birlikte, İngiltere’de çalışmak ve kalıcı olarak yaşamak isteyen göçmenlerin artık yalnızca temel düzeyde değil, akıcı düzeyde İngilizce konuşmaları beklenecek. Bu kapsamda:
- İngilizce dil yeterlilik seviyesi yükseltiliyor.
- Adayların akıcı ve kendiliğinden ifade yeteneğine sahip olmaları gerekiyor.
- İngilizce’nin, sosyal, akademik ve profesyonel ortamlarda etkili şekilde kullanılabilmesi şartı aranacak.
İçişleri Bakanlığı’ndan Açıklama
İngiltere İçişleri Bakanlığı, reformun amacının “yüksek nitelikli göçmenleri teşvik etmek ve topluma daha iyi entegre olmalarını sağlamak” olduğunu belirtti. Bu doğrultuda, sadece konuşma değil, aynı zamanda:
- Karmaşık fikirler ve konular üzerine açık, yapılandırılmış ve detaylı metin üretebilme yeteneği de aranacak.
- Bu durum, başvuru sürecinde hem dil sınavlarının zorluk düzeyini artıracak, hem de başvuru sahiplerinden daha fazla hazırlık bekleyecek.
Süresiz Oturum İçin 10 Yıl Bekleme Şartı Gündemde
Reformlar sadece dil yeterliliği ile sınırlı değil. Süresiz oturum izni (Indefinite Leave to Remain – ILR) almak isteyen göçmenler için de yeni düzenlemeler planlanıyor:
- ILR başvurusu için gereken süre 5 yıldan 10 yıla çıkarılabilir.
- Bu, göçmenlerin kalıcı statü kazanma süresini uzatacak ve sistemde daha uzun süre “geçici” statüde kalmalarına neden olacak.
Amaç: Kontrollü ve Seçici Bir Sistem
Hükümet kaynakları, yeni reformlarla birlikte daha seçici, kontrollü ve adil bir göçmenlik sistemi oluşturmayı hedefliyor. Bu sistemde yalnızca:
- İngiltere’ye gerçek katkı sağlayabilecek,
- Entegrasyona açık,
- Nitelikli ve kalıcı değer yaratacak bireylerin uzun vadede yer alması isteniyor.
Ne Yapmalı?
Eğer İngiltere’de çalışmayı ya da yerleşmeyi planlıyorsanız:
- Güncel reformları yakından takip edin.
- İngilizce seviyenizi mutlaka artırmaya yönelik adımlar atın.
- Vize başvurularınız öncesinde profesyonel destek alarak eksiksiz ve stratejik bir başvuru hazırlayın.
Lex Legal olarak, yeni reformlara uyum sağlamanız ve başvurularınızı güvenli bir şekilde yapmanız için danışmanlık desteği sunuyoruz.
İngiltere göçmenlik reformları hakkında daha fazla bilgi almak ya da sürecin sizin durumunuzu nasıl etkileyeceğini öğrenmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Hande Ararat
IAA Immigration Advisor
- Published in İngiltere