Skilled Worker Vize Sahibi İşten Çıkarılırsa Ne Yapmalı? Yol Haritası ve Önemli Detaylar
Birleşik Krallık’ta çalışmak isteyen nitelikli bireyler için en yaygın göçmenlik yollarından biri olan Skilled Worker vizesi, Home Office tarafından onaylanmış bir işverenin sponsorluğunda belirli bir işte çalışmak üzere verilir. Ancak hayatın doğal akışı içinde işten çıkarılma veya işten ayrılma gibi durumlar da yaşanabilir. Peki böyle bir durumda Skilled Worker vizesi sahibi ne yapmalı?
Bu blog yazımızda, Skilled Worker vizesiyle Birleşik Krallık’ta bulunan bireylerin işlerinden ayrılmaları veya çıkarılmaları halinde atabilecekleri adımları, dikkat etmeleri gereken süreleri ve ILR (Indefinite Leave to Remain) başvurusuna etkilerini ele alıyoruz.
- İşverenin Home Office’e Bildirimi Zorunludur
Skilled Worker vizesine sahip bir kişi işten çıkarıldığında, işverenin bu durumu Home Office’e en geç 10 iş günü içinde bildirmesi gerekmektedir. Bildirim yapılmaması, işveren için yasal sorumluluk doğurabileceği gibi, göçmenlik sistemine yönelik bir ihlal olarak değerlendirilebilir.
Bu nedenle işten çıkarıldıysanız ilk adım olarak işverenin Home Office’e bildirim yapıp yapmadığını öğrenmeniz önemlidir.
- Skilled Worker Vizesi Sahibinin Süreçteki Rolü
İşveren bildirimi yaptıktan sonra Home Office, size resmi bir yazı göndererek genellikle 60 günlük bir süre tanır. Eğer vizenizin bitmesine 60 günden az kalmışsa, bu süreye bağlı kalırsınız. Bu süre zarfında ülkeden ayrılabilir ya da uygunluk koşullarına sahipseniz yeni bir başvuru ile vize statünüzü koruyabilirsiniz.
- Diğer Vize Türlerine Geçiş Yapılabilir mi?
İşten ayrıldıktan sonra, başka bir vize türüne geçiş yapmak mümkün olabilir. Koşullarınıza bağlı olarak değerlendirebileceğiniz başlıca göçmenlik yolları şunlardır:
- Global Talent Vizesi
- Scale-Up Vizesi
- Innovator Founder Vizesi
- Eş Vizesi veya Evli Olmayan Partner Vizesi
- Öğrenci Vizesi
Yeni vizeye başvurabilmeniz için ilgili kriterleri sağlamanız ve geçiş başvurusunu 60 günlük süre içinde yapmanız gerekir.
- Skilled Worker Rotasında Kalmak Mümkün mü?
Başka bir vizeye geçiş imkânı olmayanlar için, Skilled Worker rotasında kalmaya devam etmek de bir seçenektir. Bu durumda:
- Yeni bir sponsor lisansına sahip işveren bulmanız,
- İş teklifi almanız,
- Yeni işverenin size Certificate of Sponsorship (CoS) sağlaması gerekir.
Alternatif olarak, kendi şirketinizi kurarak ya da var olan şirketiniz üzerinden kendinize sponsor olmanız mümkündür. Bu uygulama “self-sponsorship” olarak bilinir.
Ancak işverenin sponsor lisansına sahip olup olmadığını kontrol etmek ve iş tanımının Skilled Worker kriterlerini karşıladığından emin olmak büyük önem taşır.
- Yeni Başvuru Süresi ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
Yeni vize başvurusu, size tanınan 60 günlük süre içinde yapılmalıdır. Başvuru yapıldıktan sonra:
- Çalışma hakkınız geçici olarak askıya alınır,
- Ancak başvurunuz onaylandığında yasal olarak yeni işinize başlayabilirsiniz,
- Başvurunun reddedilmesi veya geç yapılması durumunda göçmenlik ihlali meydana gelir ve sınır dışı edilme riski doğar.
Ayrıca, yeni başvuru çoğu zaman yeni bir göçmenlik süreci olarak değerlendirilir ve önceki süre ile birleştirilmez.
- ILR (Süresiz Oturum İzni) Başvurusu Etkilenir mi?
İşten çıkarılma durumunun, süresiz oturum izni (ILR) başvurusuna etkisi olabilir. Skilled Worker vizesi kapsamında kesintisiz 5 yıl Birleşik Krallık’ta bulunmanız halinde ILR başvurusunda bulunabilirsiniz.
Ancak, bu 5 yılın kesintisiz olarak aynı rotada geçmesi ve sürekli sponsorluk altında olunması önemlidir. Sponsorluk sona ererse ve başka bir rotaya geçiş yaparsanız, bu sürelerin ILR başvurunuza dahil edilip edilemeyeceğini önceden araştırmalısınız. Alternatif olarak, 10 yıllık uzun süreli ikamet esasına dayalı olarak ILR başvurusu da değerlendirilebilir.
Sonuç: Planlı ve Bilinçli Hareket Edin
Skilled Worker vizesiyle işten çıkarılma gibi zor bir durumla karşılaştığınızda, sakin ve bilinçli hareket etmek, zamanında başvuru yapmak ve uygun seçenekleri değerlendirmek, vize statünüzü korumanız açısından hayati önem taşır. Gerekirse bu süreçte bir göçmenlik hukuku uzmanından destek almak, doğru kararları zamanında almanızı sağlayacaktır.
- Published in İngiltere
Nisan 2025 İtibariyle Birleşik Krallık Göçmenlik Kurallarında Gerçekleşen Önemli Değişiklikler
Nisan 2025, Birleşik Krallık’ın göçmenlik politikasında önemli bir dönüm noktasını temsil ediyor. Yapılan kapsamlı değişiklikler; Skilled Worker (Nitelikli Çalışan) vizesi sahiplerini, sponsor işverenleri ve çeşitli vize kategorilerindeki başvuru sahiplerini doğrudan etkilemektedir.
Aşağıda, bilmeniz gereken en önemli değişiklikleri bulabilirsiniz:
Skilled Worker Vizelerini Sponsor Eden İşverenleri Etkileyen Yeni Kurallar
Skilled Worker vizelerini sponsor eden işverenleri ilgilendiren kurallarda önemli değişiklikler yürürlüğe girmiştir. Artık, işverenlerin bazı masrafları sponsorluk altındaki çalışanlara yansıtması yasaklanmıştır. Aşağıdaki masrafların çalışana yansıtılması yasaklanmış olup, tamamen işveren tarafından karşılanması gerekmektedir:
- Sponsor Lisans Ücretleri
- Sponsorluk Sertifikası (CoS) Ücretleri
- Immigration Skills Charge (ISC)
Bu maliyetleri çalışanlara yüklemeye teşebbüs edilmesi, işverenler için ciddi sonuçlara yol açabilir. Özellikle, sponsor lisansının iptali söz konusu olabilir. Bu durum, mevcut sponsorluk altındaki çalışanlar için yeni bir sponsor bulma zorunluluğu doğurabilir ya da İngiltere’den ayrılmaları gerekebilir.
İşverenler Hangi Masrafları Karşılayabilir?
Yukarıda belirtilen yasaklara rağmen, işverenler aşağıdaki göçmenlikle ilgili diğer masrafları gönüllü olarak karşılayabilir:
- Vize başvuru ücretleri
- Home Office’in ticari iş ortakları (örneğin UKVCAS, TLScontact, VFS Global) tarafından sunulan hizmet ücretleri
- Çalışan ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin adına ödenen Immigration Health Surcharge (IHS)
Self Sponsorship Kapsamında Maaş Hesaplamaları ve Kesintilerde Yeni Düzenlemeler
Kendi şirketi aracılığıyla sponsorluk alarak Self-Sponsored Skilled Worker vizesine başvuran kişiler için maaş hesaplamalarında yeni kısıtlamalar getirilmiştir. Bu kapsamda adayın sponsora (veya bağlı kuruluşlara) yaptığı ödemeler, maaştan düşülecektir. Örneğin, yatırımlar, kredi geri ödemeleri, diğer finansal katkılar veya ticari ödemeler gibi.
Bu tür ödemeler, adeta kişinin kendi maaşını finanse etmesi olarak değerlendirildiğinden, artık maaş kriterlerine dâhil edilmez. Bu tür ödemelerin maaş üzerindeki etkisi, sponsorluk süresi boyunca ortalama alınarak hesaplanacaktır.
Ancak işletme giderleri, göçmenlik masrafları veya yatırımlarla ilgili olmayan ve tamamen isteğe bağlı olan ödemeler (örneğin maaştan feragat edilen yan haklar gibi) bu hesaplamaya dâhil edilmeyecektir.
Amaç Nedir?
Bu değişiklikler ile amaçlanan;
- Maaşla ilgili uygulamaların ödenen yan haklarla uyumlu hale getirilmesi,
- Sponsorluk maliyetlerinin başvuru sahibine yüklenmesinin önlenmesi,
- Başvuru sahibinin kendi maaşını yatırımlar yoluyla finanse etmesini mümkün kılan yasal boşlukların kapatılmasını amaçlamaktadır.
Skilled Worker Vizesi İçin Artan Asgari Maaş Eşiği
Skilled Worker vizesi başvuru sahipleri için genel asgari maaş eşiği, çoğu meslek grubu için yıllık £38,700’dur (veya mesleğe özel geçerli maaş oranı daha yüksekse o oran uygulanır).
Ancak, ulusal maaş skalasına tabi olmayan tüm meslek gruplarında ise, asgari maaş tabanı doğrudan £25,000 olarak güncellenmiştir (Önceki eşik: £23,200).
Daha Düşük Tabanlı Maaş Hangi Gruplar İçin Geçerlidir?
- Bakım Çalışanları (Care Workers)
- Kıdemli Bakım Çalışanları (Senior Care Workers)
- Yeni Mezunlar veya İşgücüne Yeni Katılanlar (New Entrants)
- Göçmenlik Meslek Listesi’nde (Immigration Salary List – ISL) yer alan bazı roller
Bu düzenleme, belirli sektörlerdeki nitelikli iş gücü ihtiyacını karşılamaya devam ederken genel maaş politikalarının yukarı çekilmesini amaçlamaktadır.
Her adımda sorularınız için yanınızdayız. Daha fazla bilgi veya danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
- Published in İngiltere
İngiltere’de Provisional (Geçici) Ehliyet Almak İsteyenler İçin Kapsamlı Rehber
İngiltere’de araç kullanmaya başlamak isteyenler için ilk adım, Provisional Driving Licence yani geçici sürücü ehliyeti başvurusudur. Bu ehliyetle sürüş eğitimine başlayabilir, sürüş testlerine hazırlanabilir ve yasal olarak belirli koşullarda araç kullanabilirsiniz.
Bu yazımızda, BRP kartınızı fiziksel olarak DVLA’ye göndermeden, sadece online başvuru ile geçici ehliyet alma sürecini adım adım açıklıyoruz.
Kimler Başvurabilir?
Geçici sürücü ehliyeti için başvuru yapabilmek adına şu koşulları sağlamalısınız:
- En az 15 yaş ve 9 ay yaşında olmalısınız.
- 20 metre uzaklıktan bir araç plakasını okuyabilmelisiniz.
- İngiltere, İskoçya veya Galler’de (Great Britain) en az 185 gün yaşamış olmanız veya yaşama iznine sahip olmanız gerekir.
Online Başvuru Nasıl Yapılır?
Başvurular, aşağıdaki internet sitesi üzerinden yapılır:
🔗 https://www.gov.uk/apply-first-provisional-driving-licence
Bu sistem sayesinde BRP kartınızı fiziksel olarak göndermenize gerek kalmaz. Formu doldurarak online başvurunuzu tamamlayabilirsiniz.
Sisteme Giriş ve Kimlik Doğrulama
Başvuru yapabilmek için sisteme giriş yapmanız gerekir. Daha önce hesap oluşturmadıysanız, başvuru sırasında yeni bir kullanıcı hesabı oluşturabilirsiniz.
Giriş yaptıktan sonra, kimliğinizi doğrulamanız gerekip gerekmediği size bildirilecektir. Bu genellikle pasaport gibi fotoğraflı bir kimlik belgesi kullanılarak gerçekleştirilir.
Ücret ve Ödeme Bilgileri
- Online başvuru ücreti: £34
- Kabul edilen kartlar: MasterCard, Visa, Electron, Delta (debit veya kredi kartı)
Başvuru Sonrası Süreç
Başvurunuzu tamamladığınızda DVLA tarafından onay e-postası alırsınız.
Eğer online başvuru yaptıysanız geçici ehliyetiniz genellikle 1 hafta içinde adresinize teslim edilir. Ancak DVLA’nın ek kontroller yapması gerekirse, süreç biraz daha uzun sürebilir.
Geçici Ehliyetle Araç Kullanabilir miyim?
Geçici ehliyet, sürüşe başlamanızı sağlar; ancak tek başına araç kullanma yetkisi vermez.
Sadece nitelikli bir sürücünün eşliğinde araç kullanabilirsiniz. Yaşınıza ve başvurduğunuz araç türüne göre farklı kurallar geçerli olabilir. Bu nedenle, hangi araçları ne zaman sürebileceğinizi önceden kontrol etmeniz önemlidir.
Yasal Uyarı: Sürüş Sırasında Dikkat!
Geçici ehliyet sahibi olup da tek başına araç kullanırken yakalanırsanız, para cezası alabilirsiniz. Ceza puanları birikir ve bu puanlar, tam ehliyet aldıktan sonra da geçerliliğini korur.
Sonuç: Sürücü Olma Yolunda İlk Adımınızı Atın!
Provisional licence, İngiltere’de sürücü olmanın ilk ve en önemli adımıdır. Doğru bilgiyle ve uygun şekilde başvurarak süreci kolayca tamamlayabilirsiniz.
YouTube Videomuzdan Yararlanın
Henüz geçici ehliyete başvurmadıysanız, bu süreci adım adım anlatan videomuzu izleyin. https://www.youtube.com/watch?v=e_QMGY_IUBY
Her adımda sorularınız için yanınızdayız. Daha fazla bilgi veya danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
- Published in İngiltere
Global Talent Vizesi Kapsamında 9 Nisan 2025 İtibariyle Yeni Kurallar Getirildi
Global Talent Vizesi kapsamında Mart ayında yayımlanan değişiklik bildirimi, 9 Nisan 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeler ile, Kültür ve Sanat, Mimarlık, Moda, PACT (Sinema ve TV) ve Dijital Teknoloji alanlarında yapılan başvurular arasında daha fazla uyum olması amaçlamaktadır.
Kültür ve Sanat Alanında Getirilen Yeni Kurallar
Arts Council (Sanat Konseyi) kapsamına giren başvuru sahipleri için aranan şartlar biraz daha sıkılaştırıldı. Bu kapsamda, referans mektupları ile ilgili olarak önemli bir ifade eklendi. Buna göre, artık, referans mektubunu yazan kurumlar veya tanınmış kişilerle başvuru sahibi arasında geçmişte veya halen devam eden bir “sanatsal nitelikte iş ilişkisi” olması gerekmektedir. Bu kapsamda, referans mektubu sağlayacak kişi ya da kurumla olan ilişkinin sadece ‘profesyonel’ değil, aynı zamanda ‘sanatsal içerikli’ ve ‘doğrudan bir iş birliği’ olması gerektiği açıkça vurgulanmaktadır.
Mimarlık Alanında Getirilen Yeni Kurallar
Global Talent vizesi kapsamında başvuru yapacak mimarların artık başvurularını destekleyici bir özgeçmiş (CV) sunmaları gerekmektedir. Ayrıca, referans mektuplarıyla ilgili şartlar da güncellenmiş, mektubu yazan kişi ya da kurumun başvuru sahibiyle “mimarlık alanında çalışmış olması” şartı eklenmiştir. Bu halde, yapılan yeni değişiklikle birlikte artık sadece ‘tanıma’ değil, doğrudan ve mesleki (mimari) bir çalışma ilişkisi de aranacaktır.
Bu değişiklik, mimarlık alanında başvuru yapacak kişilerin referans mektuplarını daha somut iş birliklerine dayandırmalarını zorunlu kılmaktadır.
Moda Tasarımcıları Alanında Getirilen Yeni Kurallar
Diğer Global Talent başvuru kategorileriyle uyumlu olarak, moda tasarımcıları da artık başvurularında profesyonel bir özgeçmiş (CV) sunmak ve referans mektuplarını, daha önce moda tasarımı alanında birlikte çalıştıkları kurum veya tanınmış bireylerden almak zorunda olacaklar.
Ayrıca, Exceptional Promise başvurularında yeni bir kriter getirilmiştir. Daha önce yalnızca Talent başvuru yolunda gerekli olan Birleşik Krallık merkezli bir kuruluştan referans mektubu alma şartı, artık Exceptional Promise başvuruları için de zorunlu hale gelmiştir. Bunun yansıra, Exceptional Promise başvurularında aranan medya tanınırlığı şartı daha esnek hale getirilmiştir. Bu kapsamda, başvuru sahibi yalnızca bireysel çalışmaları ile değil, “katkı sağlayan tasarımcı” olarak yer aldığı projeler aracılığıyla da medya tanınırlığını sağlayabilecektir.
PACT (Sinema – TV) Alanında Getirilen Yeni Kurallar
Zaten oldukça zorlu olan PACT başvuruları, 9 Nisan 2025 itibarıyla daha da kısıtlayıcı hale gelmektedir.
Daha önce, başvuru sahibinin “Ana Ödüller”den birini (Oscar, BAFTA, Golden Globe, Emmy) kazanmış olması yeterli görülmekteyken, artık, bireysel çalışmalarıyla “Ana Ödüller”den birini kazanmış olması aranmaktadır. Bu kapsamda, bu ödülün mutlaka başvuru sahibinin bireysel olarak yaptığı işe verilmiş olması gerekecektir.
‘Notable Industry Recognition’ (Önemli Endüstri Tanınırlığı) şartı daha net tanımlanmıştır. Artık, başvuru sahibinin en az 2 farklı yapım üzerinden uluslararası dağıtım satışları, medya tanınırlığı ve PACT Notable Industry List’te belirtilen ödüllerin kombinasyonuyla önemli sektör başarısı elde ettiğini kanıtlaması gerekecektir.
Bunlara ek olarak, diğer Global Talent vizelerinde olduğu gibi başvuru sahiplerinin profesyonel özgeçmiş (CV) sunması ve referans mektuplarının, sinema ve televizyon alanında başvuru sahibinin birlikte çalıştığı kişi veya kurumlardan alınması gerekmektedir.
Dijital Teknoloji Alanında Getirilen Yeni Kurallar
Dijital teknoloji alanında büyük değişiklikler şu an için yapılmamıştır. Fakat, Mart ayında yapılan bildirimde gördüğümüz üzere, ileriki tarihlerde Tech Nation yerine başka bir onay mercii göreve başlayacaktır. Bu sebeple, önümüzdeki aylarda daha büyük değişikliklerin olacağı öngörülmektedir.
Sonuç
Yapılan bu değişiklikler ile, Global Talent Vizesinde başvuru alanları arasında denge oluşturulmaya çalışılmıştır. Tüm başvuru sahipleri için CV sunulması gerekliliğinin getirilmiş olması, bu uyumun sağlanması yönünde yapılan bir uygulama olarak değerlendirilmektedir.
Tüm bu gelişmelerden anlaşılan, Global Talent vizesinin daha seçici bir yapıya dönüştürülmek istenmesidir. Bu sebeple, ihtiyaçlarınıza uygun doğru vize yolunu belirlemek ve belgelerinizi aranan kriterlere uyumlu bir biçimde sunmak her zamankinden daha önemli olacaktır. Global Talent Vize surecini yöneten profesyonel danışmanlarımızdan destek almanız sureci doğru yönetmenize yardımcı olacaktır.
- Published in İngiltere
İngiltere’yi Ziyaret İçin Artık AB, AEA ve İsviçre Vatandaşlarının ETA Alması Gerekiyor!
İngiltere Hükûmetinin daha önce yayınladığı bildiriye göre; Avrupa Birliği (AB), Avrupa Ekonomik Alanı (AEA) ülkeleri ve İsviçre vatandaşları için ETA başvuru süreci 5 Mart 2025 tarihinde açılmıştır. Bu kişiler, 2 Nisan 2025 ve sonrasında Birleşik Krallık’a seyahat etmeyi planlıyorlarsa ETA başvurusu yapmalıdır.
Bu uygulama ile, 2 Nisan 2025 tarihi itibariyle, Avrupa Birliği (AB) ve Avrupa Ekonomik Alanı (AEA) ülkeleri ile İsviçre vatandaşlarının İngiltere’ye seyahat etmeden önce Elektronik Seyahat İzni (ETA) almaları zorunlu hale gelmiştir.
Bu kapsamda artık, turizm, iş, kısa süreli eğitim (altı aya kadar) ya da diğer kısa süreli ziyaretler amacıyla seyahat eden ve daha önce vizesiz giriş hakkına sahip olan bireylerin artık önceden izin almaları gerekmektedir.
ETA Nedir ve Kimler İçin Gereklidir?
Elektronik Seyahat İzni (ETA), vize almaksızın İngiltere’ye altı aya kadar süreyle seyahat etmek isteyen bireylerin önceden dijital olarak edinmesi gereken bir onaydır. Bu uygulama, hali hazırda vize almadan İngiltere’ye giriş yapabilen ve burada geçerli bir göçmenlik statüsüne (örneğin, oturum izni, vatandaşlık gibi) sahip olmayan kişiler için geçerlidir.
2 Nisan 2025 tarihinden itibaren ETA gerekliliği aşağıdaki ülke vatandaşlarını kapsamaktadır:
- Tüm Avrupa Birliği Üye Devletleri
- AEA ülkeleri: Norveç, İzlanda, Lihtenştayn
- İsviçre
Bu ülkelerin vatandaşları eğer hâlihazırda geçerli bir İngiltere vizesine veya göçmenlik statüsüne sahip değillerse, hava, deniz veya demiryolu ile İngiltere’ye seyahat etmeden önce ETA başvurusu yapmalı ve onay almalıdır. Geçerli bir ETA’sı olmayan yolcular, kalkış noktalarında uçağa veya diğer ulaşım araçlarına binmeden önce geri çevrileceklerdir.
Türkiye henüz ETA kapsamında değildir.
ETA Başvurusu Ne Zaman Yapılmalı?
ETA başvuru süreci ilk olarak 5 Mart 2025 tarihinde açılmıştır. ETA kapsamına dahil ülke vatandaşları, 2 Nisan 2025 sonrasında İngiltere’ye seyahat etmeyi planlıyorlarsa ETA başvurusu yapmalıdırlar.
Başvuru herhangi bir zamanda yapılabilir; ancak özellikle daha önce vize reddi yaşamış, sabıka kaydı olan veya uygunluk durumunu etkileyebilecek geçmişe sahip bireylerin başvurularını seyahatten çok önce tamamlamaları tavsiye edilir.
ETA Başvurusu Nasıl Yapılır?
ETA başvuru süreci tamamen dijitaldir. Başvurular, ETA mobil uygulaması ya da İngiltere hükümetinin resmi web sitesi üzerinden yapılabilir. Başvuru sırasında geçerli bir ulusal pasaport kullanmanız gerekir. Kimlik kartları veya mülteci seyahat belgeleri gibi diğer kimlik belgeleri geçerli sayılmaz.
Başvuru ücreti, £10’dur. Ancak, 9 Nisan 2025’ten itibaren £16’a yükselecektir.
Başvuru sonuçları genel olarak 3 iş günü içinde sonuçlanır, ancak başvurunun karmaşıklığına veya ek doğrulamalara ihtiyaç duyulması durumunda bu süre uzayabilir.
ETA’nın Süresi ve Geçerliliği
ETA iki yıl boyunca veya başvuruda kullanılan pasaportun süresi dolana kadar geçerlidir, hangisi önce gelirse. Bu süre zarfında, ETA sahibi kişiler İngiltere’ye birden fazla kez giriş yapabilir.
ETA, İngiltere’de yaşama, çalışma veya yerleşme hakkı vermez. Yalnızca kısa süreli ziyaretler için geçerlidir.
Daha Fazla Bilgi İçin
Eğer sorularınız varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa, Lex Legal’in uzman göçmenlik hukuku danışmanlarına ulaşabilirsiniz. Ayrıca, web sitemiz ve YouTube kanalımızdaki ilgili kaynakları ziyaret etmeyi unutmayın!
Hande Ararat
Lex Legal/ Paralegal
- Published in İngiltere
İngiltere Vize Başvuru Harçları 2025 Yılında Artıyor!
İngiltere’ye seyahat etmek, çalışmak veya eğitim almak isteyenlerin vize başvurularını yaparken, başvuru ücretlerinin önemini göz ardı etmemeleri gerekmektedir. 2025 yılının Nisan ayında yapılacak ücret artışlarıyla birlikte, vize başvuru harçları önemli bir değişim gösterecek. Bu yazımızda, 9 Nisan 2025 itibarıyla İngiltere vize başvuru ücretlerinde gerçekleşecek artışları ve güncel ücret tarifelerini bulabilirsiniz.
Vize Başvuru Ücretlerinde Değişiklikler
İngiltere Hükümeti, 9 Nisan 2025 itibariyle birçok vize türü için başvuru ücretlerinde artış yapacağını duyurdu. Bu artış, hem İngiltere dışından yapılan giriş izni başvurularını hem de İngiltere içinden yapılan oturma izni başvurularını kapsamaktadır. Ayrıca, yerleşim ve vatandaşlık başvuruları, sponsor lisansı başvuruları ve elektronik seyahat izni ücretleri de bu değişikliklerden etkilenmektedir.
Ziyaretçi (Turist) Vizesi Ücretleri
Kısa Süreli Ziyaretçi Vizesi (6 aya kadar): £115’ten £127’ye yükselecek.
Uzun Süreli Ziyaretçi Vizeleri Ücretleri:
-
- 2 yıla kadar: £432’den £475’e
- 5 yıla kadar: £771’den £848’e
- 10 yıla kadar: £963’ten £1,059’a çıkacak.
Çalışma Vizesi Ücretleri
Nitelikli Çalışan (Skilled Worker) Vizesi:
-
- 3 yıla kadar olan başvurular £719’dan £769’a yükselecek.
- 3 yıldan uzun süreli başvurular £1,420’den £1,519’a çıkacak.
Sağlık ve Bakım Çalışanı (Health & Care Worker) Vizesi:
-
- 3 yıla kadar olan başvurular £284’ten £304’e çıkacak.
- 3 yıldan uzun süreli başvurular £551’den £590’a yükselecek.
İnovatör Kurucu (Innovator Founder) Vizesi:
-
- Ücretler £1,191’den £1,274’e yükselecek.
Küresel Yetenek (Global Talent) Vizesi:
-
- Ücretler £716’dan £766’ya yükselecek.
Partner ve Aile Vizesi Ücretleri
Eş, Medeni Partner ve Evli Olmayan Partner Vizeleri:
-
- Ücretler £1,846’dan £1,939’a yükselecek.
Aile Üyesi (Adult Dependent Relative) Vizeleri:
-
- Ücretler £3,250’den £3,413’e yükselecek.
Sponsor Lisansı Ücret Artışları
İşverenler de bu ücret artışlarından etkileniyor. Sponsor lisansı başvurusu yapan işverenlerin ödeyeceği ücretler de artacak.
Nitelikli Çalışan Sponsor Lisansı Başvuru Ücreti:
-
- Küçük sponsorlar için £536’dan £574’e
- Büyük sponsorlar için £1,476’dan £1,579’a yükselecek.
Sponsorluk Sertifikası (CoS) Tahsisi Maliyeti: İşverenler, nitelikli çalışan (Skilled Worker) gibi uzun süreli sponsorluk başvuruları için £239 yerine £525 ödeme yapacaklar. Bu, %120’lik bir artışı ifade ediyor.
İngiltere İçişleri Bakanlığı Tarafından Yapılan Yeni Ücret Tarifesi
İngiltere İçişleri Bakanlığı tarafından açıklanan yeni ücret tarifesine bu bağlantıdan ulaşabilirsiniz.
Sonuç olarak, İngiltere’ye seyahat, eğitim veya çalışma amaçlı başvuru yapmayı planlayanlar için, başvuru ücretlerindeki artışlar dikkate alınarak gerekli planlamanın yapılması önemlidir. Ücret artışlarının ve değişen tarifelerin farkında olmak, başvuru sürecini daha verimli ve stressiz hale getirecektir.
Uzman Yardımı İçin İletişime Geçin
İngiltere vizesi veya göçmenlik başvuruları ile ilgili daha fazla bilgi almak ve profesyonel destek almak için, Londra’daki uzman göçmenlik avukatlarımızla iletişime geçebilirsiniz. Her türlü başvuru sürecinde size en iyi desteği sunmak için buradayız.
Hande Ararat
Paralegal / Lex Legal
- Published in İngiltere
Göçmenlik Sisteminde Yeni Düzenlemeler
İngiltere’de Bakım Çalışanlarının İşe Alınmasına Öncelik Vermek İçin Yeni Kurallar Getirildi
İngiltere’de bakım sektörüne yönelik yeni işe alım kuralları, 12 Mart’ta Parlamento’ya sunuldu. Bu yeni düzenlemeler, bakım sağlayıcılarının yurt dışından işçi almadan önce İngiltere’de halihazırda bulunan uluslararası bakım çalışanlarını işe almaya öncelik vermesini zorunlu hale getiriyor. 9 Nisan itibarıyla yürürlüğe girecek bu kurallar, işverenlerin, öncelikle İngiltere’de yeni bir sponsorluğa ihtiyaç duyan çalışanları işe alma girişiminde bulunduklarını kanıtlamalarını gerektiriyor. Bu adım, İngiltere’ye çalışmak için gelen bireylerin ülkedeki kariyerlerini sürdürmelerine imkan tanıyacak ve göçmenlik sistemine düzen getirme yolunda atılan adımlar kapsamında yurtdışından işçi alımına olan bağımlılığı sona erdirmeyi hedefliyor.
Göçmenlik Sisteminde Yüksek Standartların Sağlanması İçin Önemli Çalışmalar Yapılıyor
Bakım çalışanlarının başka iş alanlarına yönlendirilmesi ve sponsorlarının lisanslarının iptal edilmesi durumunda bu çalışanlara destek verilmesi gibi uygulamaları kapsayan hükümet çalışmalarının yanı sıra, göçmenlik sistemindeki yüksek standartların sağlanması amacıyla diğer bazı vize rotalarında da değişiklikler öngörülüyor. Bu değişikliklerden biri, Kısa Dönem Öğrenci Vizesi rotasında yapılan sıkılaştırmalar. Kısa Dönem Öğrenci Vizesi, İngiltere’de 6 ila 11 ay arasında bir İngilizce dil kursu almak isteyenler için tasarlanmış olsa da, bu rotanın gerçek eğitim niyeti olmayan ve kurs bitiminde İngiltere’yi terk etmeyi düşünmeyen kişiler tarafından suistimal edildiği yönünde endişeler artmış durumda. Bu endişelere yanıt olarak, yetkililere başvuruların gerçek olmadığı durumlarda vize başvurularını reddetme yetkisi genişletildi.
İşverenlerin Vize Sistemini Suistimal Etmesine Karşı Daha Sert Önlemler Devam Ediyor
Kasım ayında duyurulan ve vize sistemini suistimal eden işverenlere yönelik hükümetin başlattığı sıkı önlemler de hız kesmeden devam ediyor. Göçmenlik veya çalışma yasalarını sürekli olarak ihlal eden şirketlerin, yurt dışından işçi almaları yasaklanmış durumda. Bu önlem, İngiltere’deki işçilerin yeni işlere geçişini desteklemeyi ve adaletsiz işçi sömürüsünü engellemeyi amaçlıyor. Yine bu düzenlemelere göre, şirketlerin sponsorluklarının maliyetini çalışanlarına yüklemesi yasaklandı. Bu uygulama, çalışanların sömürülmesini, haksız muamele görmelerini ve sektörde sürdürülemez seviyelere ulaşan borçlanmalarını önlemeye yönelik önemli bir adım olarak öne çıkıyor.
Sponsorluk Lisansları İptal Edildi ve Asgari Ücret Eşiklerinde Güncellemeler Yapıldı
Temmuz 2022 ile Aralık 2024 arasında, İngiltere hükümeti, sadece bakım sektöründe 470’ten fazla sponsor lisansını iptal etti. Bu lisans iptalleri, sektör içinde suistimal ve sömürü ile mücadele amacıyla gerçekleştirildi. Ayrıca, yapılan son değişikliklerle birlikte, asgari maaş eşikleri de güncellendi. Bu kapsamda sağlık ve eğitim sektöründeki meslekler, örneğin doktorlar, hemşireler, yardımcı sağlık profesyonelleri ve öğretmenlerin Asgari maaşlari artış görecek.
İngiltere’deki bakım sektöründe yapılan bu değişiklikler, göçmenlik sisteminde düzenlemeler yapılmasının bir parçası olarak ele alınıyor.
İngiltere vize başvuruları veya göçmenlik itirazları için uzman danışmanlarımız ile iletişime geçmekten çekinmeyin.
Hande Ararat
Paralegal / Lex Legal
- Published in İngiltere