Skilled Worker Vize Sahibi İşten Çıkarılırsa Ne Yapmalı? Yol Haritası ve Önemli Detaylar
Birleşik Krallık’ta çalışmak isteyen nitelikli bireyler için en yaygın göçmenlik yollarından biri olan Skilled Worker vizesi, Home Office tarafından onaylanmış bir işverenin sponsorluğunda belirli bir işte çalışmak üzere verilir. Ancak hayatın doğal akışı içinde işten çıkarılma veya işten ayrılma gibi durumlar da yaşanabilir. Peki böyle bir durumda Skilled Worker vizesi sahibi ne yapmalı?
Bu blog yazımızda, Skilled Worker vizesiyle Birleşik Krallık’ta bulunan bireylerin işlerinden ayrılmaları veya çıkarılmaları halinde atabilecekleri adımları, dikkat etmeleri gereken süreleri ve ILR (Indefinite Leave to Remain) başvurusuna etkilerini ele alıyoruz.
- İşverenin Home Office’e Bildirimi Zorunludur
Skilled Worker vizesine sahip bir kişi işten çıkarıldığında, işverenin bu durumu Home Office’e en geç 10 iş günü içinde bildirmesi gerekmektedir. Bildirim yapılmaması, işveren için yasal sorumluluk doğurabileceği gibi, göçmenlik sistemine yönelik bir ihlal olarak değerlendirilebilir.
Bu nedenle işten çıkarıldıysanız ilk adım olarak işverenin Home Office’e bildirim yapıp yapmadığını öğrenmeniz önemlidir.
- Skilled Worker Vizesi Sahibinin Süreçteki Rolü
İşveren bildirimi yaptıktan sonra Home Office, size resmi bir yazı göndererek genellikle 60 günlük bir süre tanır. Eğer vizenizin bitmesine 60 günden az kalmışsa, bu süreye bağlı kalırsınız. Bu süre zarfında ülkeden ayrılabilir ya da uygunluk koşullarına sahipseniz yeni bir başvuru ile vize statünüzü koruyabilirsiniz.
- Diğer Vize Türlerine Geçiş Yapılabilir mi?
İşten ayrıldıktan sonra, başka bir vize türüne geçiş yapmak mümkün olabilir. Koşullarınıza bağlı olarak değerlendirebileceğiniz başlıca göçmenlik yolları şunlardır:
- Global Talent Vizesi
- Scale-Up Vizesi
- Innovator Founder Vizesi
- Eş Vizesi veya Evli Olmayan Partner Vizesi
- Öğrenci Vizesi
Yeni vizeye başvurabilmeniz için ilgili kriterleri sağlamanız ve geçiş başvurusunu 60 günlük süre içinde yapmanız gerekir.
- Skilled Worker Rotasında Kalmak Mümkün mü?
Başka bir vizeye geçiş imkânı olmayanlar için, Skilled Worker rotasında kalmaya devam etmek de bir seçenektir. Bu durumda:
- Yeni bir sponsor lisansına sahip işveren bulmanız,
- İş teklifi almanız,
- Yeni işverenin size Certificate of Sponsorship (CoS) sağlaması gerekir.
Alternatif olarak, kendi şirketinizi kurarak ya da var olan şirketiniz üzerinden kendinize sponsor olmanız mümkündür. Bu uygulama “self-sponsorship” olarak bilinir.
Ancak işverenin sponsor lisansına sahip olup olmadığını kontrol etmek ve iş tanımının Skilled Worker kriterlerini karşıladığından emin olmak büyük önem taşır.
- Yeni Başvuru Süresi ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
Yeni vize başvurusu, size tanınan 60 günlük süre içinde yapılmalıdır. Başvuru yapıldıktan sonra:
- Çalışma hakkınız geçici olarak askıya alınır,
- Ancak başvurunuz onaylandığında yasal olarak yeni işinize başlayabilirsiniz,
- Başvurunun reddedilmesi veya geç yapılması durumunda göçmenlik ihlali meydana gelir ve sınır dışı edilme riski doğar.
Ayrıca, yeni başvuru çoğu zaman yeni bir göçmenlik süreci olarak değerlendirilir ve önceki süre ile birleştirilmez.
- ILR (Süresiz Oturum İzni) Başvurusu Etkilenir mi?
İşten çıkarılma durumunun, süresiz oturum izni (ILR) başvurusuna etkisi olabilir. Skilled Worker vizesi kapsamında kesintisiz 5 yıl Birleşik Krallık’ta bulunmanız halinde ILR başvurusunda bulunabilirsiniz.
Ancak, bu 5 yılın kesintisiz olarak aynı rotada geçmesi ve sürekli sponsorluk altında olunması önemlidir. Sponsorluk sona ererse ve başka bir rotaya geçiş yaparsanız, bu sürelerin ILR başvurunuza dahil edilip edilemeyeceğini önceden araştırmalısınız. Alternatif olarak, 10 yıllık uzun süreli ikamet esasına dayalı olarak ILR başvurusu da değerlendirilebilir.
Sonuç: Planlı ve Bilinçli Hareket Edin
Skilled Worker vizesiyle işten çıkarılma gibi zor bir durumla karşılaştığınızda, sakin ve bilinçli hareket etmek, zamanında başvuru yapmak ve uygun seçenekleri değerlendirmek, vize statünüzü korumanız açısından hayati önem taşır. Gerekirse bu süreçte bir göçmenlik hukuku uzmanından destek almak, doğru kararları zamanında almanızı sağlayacaktır.
- Published in İngiltere
Nisan 2025 İtibariyle Birleşik Krallık Göçmenlik Kurallarında Gerçekleşen Önemli Değişiklikler
Nisan 2025, Birleşik Krallık’ın göçmenlik politikasında önemli bir dönüm noktasını temsil ediyor. Yapılan kapsamlı değişiklikler; Skilled Worker (Nitelikli Çalışan) vizesi sahiplerini, sponsor işverenleri ve çeşitli vize kategorilerindeki başvuru sahiplerini doğrudan etkilemektedir.
Aşağıda, bilmeniz gereken en önemli değişiklikleri bulabilirsiniz:
Skilled Worker Vizelerini Sponsor Eden İşverenleri Etkileyen Yeni Kurallar
Skilled Worker vizelerini sponsor eden işverenleri ilgilendiren kurallarda önemli değişiklikler yürürlüğe girmiştir. Artık, işverenlerin bazı masrafları sponsorluk altındaki çalışanlara yansıtması yasaklanmıştır. Aşağıdaki masrafların çalışana yansıtılması yasaklanmış olup, tamamen işveren tarafından karşılanması gerekmektedir:
- Sponsor Lisans Ücretleri
- Sponsorluk Sertifikası (CoS) Ücretleri
- Immigration Skills Charge (ISC)
Bu maliyetleri çalışanlara yüklemeye teşebbüs edilmesi, işverenler için ciddi sonuçlara yol açabilir. Özellikle, sponsor lisansının iptali söz konusu olabilir. Bu durum, mevcut sponsorluk altındaki çalışanlar için yeni bir sponsor bulma zorunluluğu doğurabilir ya da İngiltere’den ayrılmaları gerekebilir.
İşverenler Hangi Masrafları Karşılayabilir?
Yukarıda belirtilen yasaklara rağmen, işverenler aşağıdaki göçmenlikle ilgili diğer masrafları gönüllü olarak karşılayabilir:
- Vize başvuru ücretleri
- Home Office’in ticari iş ortakları (örneğin UKVCAS, TLScontact, VFS Global) tarafından sunulan hizmet ücretleri
- Çalışan ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin adına ödenen Immigration Health Surcharge (IHS)
Self Sponsorship Kapsamında Maaş Hesaplamaları ve Kesintilerde Yeni Düzenlemeler
Kendi şirketi aracılığıyla sponsorluk alarak Self-Sponsored Skilled Worker vizesine başvuran kişiler için maaş hesaplamalarında yeni kısıtlamalar getirilmiştir. Bu kapsamda adayın sponsora (veya bağlı kuruluşlara) yaptığı ödemeler, maaştan düşülecektir. Örneğin, yatırımlar, kredi geri ödemeleri, diğer finansal katkılar veya ticari ödemeler gibi.
Bu tür ödemeler, adeta kişinin kendi maaşını finanse etmesi olarak değerlendirildiğinden, artık maaş kriterlerine dâhil edilmez. Bu tür ödemelerin maaş üzerindeki etkisi, sponsorluk süresi boyunca ortalama alınarak hesaplanacaktır.
Ancak işletme giderleri, göçmenlik masrafları veya yatırımlarla ilgili olmayan ve tamamen isteğe bağlı olan ödemeler (örneğin maaştan feragat edilen yan haklar gibi) bu hesaplamaya dâhil edilmeyecektir.
Amaç Nedir?
Bu değişiklikler ile amaçlanan;
- Maaşla ilgili uygulamaların ödenen yan haklarla uyumlu hale getirilmesi,
- Sponsorluk maliyetlerinin başvuru sahibine yüklenmesinin önlenmesi,
- Başvuru sahibinin kendi maaşını yatırımlar yoluyla finanse etmesini mümkün kılan yasal boşlukların kapatılmasını amaçlamaktadır.
Skilled Worker Vizesi İçin Artan Asgari Maaş Eşiği
Skilled Worker vizesi başvuru sahipleri için genel asgari maaş eşiği, çoğu meslek grubu için yıllık £38,700’dur (veya mesleğe özel geçerli maaş oranı daha yüksekse o oran uygulanır).
Ancak, ulusal maaş skalasına tabi olmayan tüm meslek gruplarında ise, asgari maaş tabanı doğrudan £25,000 olarak güncellenmiştir (Önceki eşik: £23,200).
Daha Düşük Tabanlı Maaş Hangi Gruplar İçin Geçerlidir?
- Bakım Çalışanları (Care Workers)
- Kıdemli Bakım Çalışanları (Senior Care Workers)
- Yeni Mezunlar veya İşgücüne Yeni Katılanlar (New Entrants)
- Göçmenlik Meslek Listesi’nde (Immigration Salary List – ISL) yer alan bazı roller
Bu düzenleme, belirli sektörlerdeki nitelikli iş gücü ihtiyacını karşılamaya devam ederken genel maaş politikalarının yukarı çekilmesini amaçlamaktadır.
Her adımda sorularınız için yanınızdayız. Daha fazla bilgi veya danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
- Published in İngiltere
İngiltere’de Provisional (Geçici) Ehliyet Almak İsteyenler İçin Kapsamlı Rehber
İngiltere’de araç kullanmaya başlamak isteyenler için ilk adım, Provisional Driving Licence yani geçici sürücü ehliyeti başvurusudur. Bu ehliyetle sürüş eğitimine başlayabilir, sürüş testlerine hazırlanabilir ve yasal olarak belirli koşullarda araç kullanabilirsiniz.
Bu yazımızda, BRP kartınızı fiziksel olarak DVLA’ye göndermeden, sadece online başvuru ile geçici ehliyet alma sürecini adım adım açıklıyoruz.
Kimler Başvurabilir?
Geçici sürücü ehliyeti için başvuru yapabilmek adına şu koşulları sağlamalısınız:
- En az 15 yaş ve 9 ay yaşında olmalısınız.
- 20 metre uzaklıktan bir araç plakasını okuyabilmelisiniz.
- İngiltere, İskoçya veya Galler’de (Great Britain) en az 185 gün yaşamış olmanız veya yaşama iznine sahip olmanız gerekir.
Online Başvuru Nasıl Yapılır?
Başvurular, aşağıdaki internet sitesi üzerinden yapılır:
🔗 https://www.gov.uk/apply-first-provisional-driving-licence
Bu sistem sayesinde BRP kartınızı fiziksel olarak göndermenize gerek kalmaz. Formu doldurarak online başvurunuzu tamamlayabilirsiniz.
Sisteme Giriş ve Kimlik Doğrulama
Başvuru yapabilmek için sisteme giriş yapmanız gerekir. Daha önce hesap oluşturmadıysanız, başvuru sırasında yeni bir kullanıcı hesabı oluşturabilirsiniz.
Giriş yaptıktan sonra, kimliğinizi doğrulamanız gerekip gerekmediği size bildirilecektir. Bu genellikle pasaport gibi fotoğraflı bir kimlik belgesi kullanılarak gerçekleştirilir.
Ücret ve Ödeme Bilgileri
- Online başvuru ücreti: £34
- Kabul edilen kartlar: MasterCard, Visa, Electron, Delta (debit veya kredi kartı)
Başvuru Sonrası Süreç
Başvurunuzu tamamladığınızda DVLA tarafından onay e-postası alırsınız.
Eğer online başvuru yaptıysanız geçici ehliyetiniz genellikle 1 hafta içinde adresinize teslim edilir. Ancak DVLA’nın ek kontroller yapması gerekirse, süreç biraz daha uzun sürebilir.
Geçici Ehliyetle Araç Kullanabilir miyim?
Geçici ehliyet, sürüşe başlamanızı sağlar; ancak tek başına araç kullanma yetkisi vermez.
Sadece nitelikli bir sürücünün eşliğinde araç kullanabilirsiniz. Yaşınıza ve başvurduğunuz araç türüne göre farklı kurallar geçerli olabilir. Bu nedenle, hangi araçları ne zaman sürebileceğinizi önceden kontrol etmeniz önemlidir.
Yasal Uyarı: Sürüş Sırasında Dikkat!
Geçici ehliyet sahibi olup da tek başına araç kullanırken yakalanırsanız, para cezası alabilirsiniz. Ceza puanları birikir ve bu puanlar, tam ehliyet aldıktan sonra da geçerliliğini korur.
Sonuç: Sürücü Olma Yolunda İlk Adımınızı Atın!
Provisional licence, İngiltere’de sürücü olmanın ilk ve en önemli adımıdır. Doğru bilgiyle ve uygun şekilde başvurarak süreci kolayca tamamlayabilirsiniz.
YouTube Videomuzdan Yararlanın
Henüz geçici ehliyete başvurmadıysanız, bu süreci adım adım anlatan videomuzu izleyin. https://www.youtube.com/watch?v=e_QMGY_IUBY
Her adımda sorularınız için yanınızdayız. Daha fazla bilgi veya danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
- Published in İngiltere
Birleşik Krallık’a Göç Rekor Seviyelere Ulaştı
Bugün İngiltere İçişleri Bakanlığınca yayınlanan raporlara göre Birleşik Krallık’a yapılan göç 2023 yılında rekor seviyelere ulaştı. Göçmenlik avukatları ve göçmenlik uzmanları tarafından son zamanlardaki göçmenlik başvurularındaki gecikmelerin ve zorlaşmaların bu duruma bağlı olduğu değerlendirmesi yapılıyor. Göçteki bu artışa, küresel politik ortamın değişimi, devam eden çatışmalar ve ekonomik faktörler gibi etmenler yol açtı. Bu faktörler, insanların Birleşik Krallık’ta daha iyi fırsatlar veya güven arayışıyla göç etmelerini tetikledi. İstatistikler, Afganistan ve Ukrayna gibi bölgelerden gelen sığınma taleplerinin rekor seviyelere ulaştığını gösteriyor.
Kaynak: gov.uk
Veriler ayrıca, özellikle sağlık sektörü gibi alanlarda çalışan vizelerine yönelik başvurularda bir artış yaşandığını gösteriyor. Birleşik Krallık, yükseköğretim için gelen öğrenciler açısından da yüksek seviyelerde göç aldı ve bu durum Birleşik Krallık’ı dünya çapında en popüler eğitim destinasyonlarından biri yaptı.
Bu rekor seviyelerdeki göç, Birleşik Krallık için hem fırsatlar hem de zorluklar anlamına geliyor. Göç, ekonomik büyümeye katkı sağlarken ve ülkenin kültürel çeşitliliğini zenginleştirirken, aynı zamanda göç politikası, entegrasyon ve yeni gelenleri destekleyecek kamu hizmetlerinin kapasitesi hakkında soruları gündeme getiriyor.
Birleşik Krallık’a Kaç Kişi Geliyor?
Bakanlık tarafından açıklanan rapora göre 2023 yılı için 900.000 kişi Birleşik Krallık’a göçmen olarak yerleştiği kaydedildi. Önceki yıllarda 180.000 dolaylarında olan sayının 2023 yılında %500’lere varan artış göçmenlik politikaları konusunda tedirginliğe sebebiyet verdi. Hatta Birleşik Krallık hükümetinin değişmesinin başlıca sebebi olduğu değerlendirmeleri yapılıyor.
Konuya ilişkin istatistiklere aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
Peki İnsanlar Neden Birleşik Krallık’a Geliyor?
I – Çalışma Amaçlı
Eylül 2024 sonu itibariyle, tüm çalışma kategorilerinde başvuran ana adaylara toplam 241.719 vize verilmiştir. Bu, bir önceki yıla göre %28 daha az, ancak 2019’a göre %76 daha fazladır. Sağlık ve Bakım Çalışanı vizelerinin sayısı 50.591 olmuştur; bu, bir önceki yıla göre %65 daha düşüktür.
Eylül 2021’den bu yana ‘Skilled Worker – Nitelikli Çalışan’ kategorisindeki ana başvuru sahiplerine verilen vize sayısı %67 artmış, ancak son yılda %3 düşmüştür.
‘Geçici Çalışan’ vizelerinin sayısı 77.719 olmuştur. Bu, bir önceki yıla göre %7 daha fazla, 2019’da sona eren yıla (40.914) göre ise neredeyse iki katı (%89) daha fazladır. Bu artış büyük ölçüde ‘Mevsimlik Çalışan’ vize sayısındaki büyümeden kaynaklanmaktadır.
II – Eğitim Amaçlı
Eylül 2024 sonu itibariyle, yabancı öğrencilere verilen sponsorlu eğitim vizelerinin sayısı 392.969 olmuştur; bu, bir önceki yıla göre %19 daha az, ancak 2019’a göre %46 daha fazladır.
III – Aile Amaçlı
Eylül 2024 sonu itibariyle 86.940 aile ile ilgili vize verilmiştir; bu, bir önceki yıla göre %7’lik bir artış olup, bu büyüme, büyük ölçüde ‘Partner’ vizesi başvurularından kaynaklanmaktadır;
Aile vizelerinin %96’sından fazlasını Aile Birleşimi vizeleri oluşturmaktadır ve bu vizelerin sayısı 2010’dan bu yana en yüksek seviyesine ulaşmıştır. Aile Birleşimi vizesindeki bu artış, özellikle Suriyeli ve İranlı vatandaşlar arasında, son yıllarda mülteci statüsü kazanan bireylerin aile üyelerini sponsor etme hakkına sahip olmasıyla ilişkilendirilmektedir.
Birleşik Krallık’a Yasal Yollarla Kaç Kişi Geliyor?
Eylül 2024 sonu itibariyle, Birleşik Krallık’a gelmek veya Birleşik Krallık’ta kalmak için güvenli ve hukuki (insani) yollarla 89.250 kişi için vize verildi. Bu, bir önceki yıla göre %19’luk bir azalma anlamına gelmektedir ve bu düşüş, büyük ölçüde Ukrayna Programları kapsamında verilen vize ve uzatma sayısındaki azalmadan kaynaklanmıştır.
Birleşik Krallık’a Düzensiz Yollarla Kaç Kişi Geliyor?
Eylül 2024 sonu itibariyle, 36.949 düzensiz giriş tespit edilmiştir, bu bir önceki yıla göre %18 daha azdır.
Birleşik Krallık’ta Sığınma Başvurusunda Bulunan Kaç Kişi Var?
Eylül 2024 sonu itibariyle, 99.790 kişi sığınma başvurusu yapmıştır, bu da 77.066’dan fazla vakaya tekabül etmektedir ve önceki yıla benzer bir durumdur.
Ana başvurularda ilk kararların yüzde 52’si onay verilerek sonuçlanmış olup, bu oran, 2023 yılı sonuna kadar olan dönemdeki yüzde 75’lik orandan daha düşük olmuştur.
32.603 kişi, sığınma başvurularına ilişkin sonuçsuz kararlar (başvurunun geri çekilmesi veya idari sonuç) almıştır; bu, önceki yıla göre daha yüksektir.
Birleşik Krallık’ta Kaç Kişiye Yerleşim veya Vatandaşlık Verildi?
Eylül 2024 sonu itibariyle, Birleşik Krallık’ta 147.053 yerleşim izni verildi, bu da Eylül 2023 sonuna göre neredeyse üçte bir oranında bir artıştır. Bu, son 11 yılın en yüksek seviyesi olmakla birlikte, Eylül 2010 sonundaki zirveye (241.586) göre daha düşüktür.
Son yıllarda vatandaşlık başvurularında keskin bir artış oldu; başvurular 2021’de 176.317’den 2024’te 268.481’e yükseldi. Bu artış, özellikle AB dışı vatandaşlar için verilen başvurularda kayda değer bir artışla desteklendi.
Kaynak: gov.uk
İçişleri Bakanlığı, göç politikalarını yeniden şekillendirmeye devam ederken, işletmeler ve çalışanlar da olası değişikliklere hazırlanmaya çalışıyor. Daha yüksek maaş eşikleri, sıkılaştırılmış sponsor kuralları ve uyum denetimlerinin artırılması, Birleşik Krallık’ın çalışma vizelerine yönelik yaklaşımını yeniden şekillendiriyor.
Bu gelişmeleri ve göç hukukuna olan etkilerini takip etmeye devam edeceğiz.
İngiltere Vergi Hukukunda Yeni Dönem: 2024 Bütçe Açıklamalarıyla Gelen Değişiklikler
Merhaba,
30 Ekim 2024’de yapılan bütçe açıklamaları sonrası, İngiltere vergi hukukunda planlanan değişikliklerle ilgili önemli noktaları sizinle paylaşmak istiyoruz.
Maliye Bakanı, yaklaşık bir yıldır devam eden görüşmelerin ardından yapılacak değişiklikleri açıkladı. Ayrıca, Bütçe Kanunu taslağı da kamuoyuna sunuldu. Öne çıkan başlıklar şöyledir:
Değer Artış Kazanç Vergisi (CGT): CGT oranları beklentilere uygun olarak % 10’dan % 18 ve % 20’den % 24 oldu. Ev satışlarındaki CGT oranı değişmedi, % 24 olarak kaldı. Özel ana mesken satış istisnasında da bir değişiklik yapılmadı.
Business Asset Disposal Relief ve Investor Relief ile ilgili güncellemeler: Business Asset Disposal Relief (BADR), iş varlıklarının elden çıkarılması durumunda uygulanan bir vergi avantajıdır. Bu düzenleme, bireylerin ve şirketlerin, belirli iş varlıklarını satışından elde ettikleri kazançlar üzerinden daha düşük bir sermaye kazancı vergisi (CGT) oranı ödemelerine olanak tanır. Investor Relief ise, yatırımcıların belirli koşullar altında elde ettikleri kazançlar üzerinden daha düşük bir sermaye kazancı vergisi (CGT) oranıyla vergi ödemelerine olanak tanıyan bir düzenlemedir. Business Asset Disposal Relief ve Investor Relief için şu anda uygulanan % 10 sermaye kazancı vergisi (CGT) oranı, 6 Nisan 2025 itibariyle % 14’e, 6 Nisan 2026 itibariyle %18’e çıkarılacaktır. Ayrıca, Investor Relief için belirlenen yatırım limiti, bugün itibariyle £10 milyondan £1 milyona düşürülmüştür. Bu değişiklikler, özellikle yatırımcılar ve iş varlıklarını elden çıkaranlar için önemli etkiler yaratacaktır.
Şirket Ortaklarının Borç Alması: Mevcut kurallar gereği, şirket ortakları şirketten aldıkları herhangi bir krediyi, muhasebe döneminin kapanmasından itibaren 9 ay içinde geri ödemezlerse, şirket % 33.75 oranında kurumlar vergisi ödemek zorundadır. Bu vergi oranında ve 9 aylık ödeme süresinde bir değişiklik yapılmadı. Ancak, bu kurala uymamak için başvurulan vergi kaçınma yöntemleriyle mücadele etmek amacıyla yeni kurallar getirileceği açıklandı.
Non-Domicile Vergisi: 2024/25 vergi yılına kadar geçerli olan remittance basis vergilendirme sistemi kapsamında, bireyler yalnızca Birleşik Krallık’ta elde ettikleri gelir ve kazançlar üzerinden vergi öderler. Ancak, yabancı gelir ve kazançlar yalnızca Birleşik Krallık’a getirildiği (ya da remit edildiği) takdirde vergiye tabi olur. Yani, yabancı gelir ve kazançlar Birleşik Krallık’a aktarılmadığı sürece vergiye tabi değildir. İngiltere dışında elde edilen gelirlerin vergiye tabi olmadığı “remittance basis” 6 Nisan 2025’te yürürlükten kaldırılacak. Yeni rejim dahilinde, İngiltere’de 4 yıldan fazla süredir yaşayan ve 6 Nisan 2025 sonrası yasamaya devam eden bireyler 6 Nisan 2025 itibariyle yabancı gelir ve kazançlarının tamamı üzerinden İngiltere’de vergiye tabi olacaklardır.
Geçici İade Kolaylığı (Temporary Repatriation Facility – TRF) 6 Nisan 2025’ten itibaren uç vergi yılı boyunca geçerli olacak şekilde uzatılmıştır. Bu kapsamda, bireyler mevcut remittance rejimi çerçevesinde elde edilen ancak henüz Birleşik Krallık’a getirilmemiş yabancı gelir ve kazançlarının özel oranlarda vergilendirilmesi için seçim yapabilirler. Bu da, bireylerin yabancı gelir ve kazançlarını Birleşik Krallık’a aktarırken, bu süre zarfında daha düşük vergi oranlarından yararlanmalarını sağlamak için bir fırsat sunmaktadır. Özel oranlar ve uygunluk kriterleri hükümet tarafından belirlenecektir. Bu kolaylığın, yabancı kazançların vergi açısından daha avantajlı bir şekilde iade edilmesini teşvik etmesi hedeflenmektedir. Özellikle, yüksek vergi oranlarına tabi olabilecek bireyler için cazip bir seçenek sunmakta ve yabancı kazançların daha uygun koşullarda İngiltere’ye getirilebilmesini sağlamaktadır.
Veraset ve İntikal Vergisi (Inheritance Tax (‘IHT’)), kapsamında, ilk 10 yıllık vergi döneminde bireyin vefatı halinde, İngiltere dışındaki varlıkları IHT kapsamı dışında kalacaktır. Ancak 10. vergi dönemini takiben dünya çapındaki malvarlıkları IHT kapsamına girecektir. Bu değişiklikler dışında Veraset vergisinin temel altyapısı aynı kalmıştır. Bu değişiklikler dışında, veraset ve intikal vergisiyle ilgili temel kurallar aynı kalacaktır.
Detaylı bilgi ve gelişmeler için bizleri takip edebilirsiniz.
Hande Ararat
Paralegal
- Published in İngiltere
İş Bulma Rehberi: İngiltere’de Kariyer Başlangıcı
İş Bulma Rehberi: İngiltere’de Kariyer Başlangıcı
İngiltere, kariyerine uluslararası bir platformda başlamak isteyenler için geniş olanaklar sunan bir iş dünyasına sahiptir. Londra başta olmak üzere, Birleşik Krallık’ta faaliyet gösteren birçok uluslararası şirket ve sektördeki geniş iş imkanları, yabancı adaylar için büyük fırsatlar yaratmaktadır. Bu rehberde, İngiltere’de kariyer yolculuğunuza nasıl başlayacağınızı, başvurular sırasında dikkat edilmesi gereken noktaları ve iş bulma sürecinde başarılı olmanıza yardımcı olacak ipuçlarını sizler için hazırladığımız iş bulma rehberinde ele alacağız.
İngiltere İş Piyasasını Tanıyın
İngiltere iş piyasası, iş olanakları açısından oldukça geniştir ancak sektörel farklılıklar vardır. Örneğin, finans, mühendislik, teknoloji, yaratıcı endüstriler ve sağlık sektörü, İngiltere’de en çok iş fırsatları sunan alanlardandır.
- Finans ve Bankacılık: Özellikle Londra, dünyanın en önemli finans merkezlerinden biridir. Uluslararası bankalar, yatırım firmaları ve fintech şirketleri başta olmak üzere birçok iş fırsatı barındırır.
- Teknoloji: İngiltere, Avrupa’nın teknoloji merkezi olarak kabul edilir. Yazılım geliştirme, veri bilimi ve yapay zeka gibi alanlarda start-up ve büyük ölçek düzeyindeki şirketler büyük fırsatlar sunmaktadır.
- Gıda: İngiltere hem geleneksel hem de yenilikçi mutfak kültürlerinin bir araya geldiği bir merkez olarak gıda sektöründe pek çok iş olanağı barındırmaktadır. Şefler, mutfak çalışanları, restoran yöneticileri ve gıda tedarikçileri için geniş kariyer imkanları bulunmaktadır.
- Sağlık: İngiltere, sağlık sektörü açısından geniş iş fırsatları sunan bir ülke olup, hem kamu hem de özel sektörde büyük talep vardır. Ulusal Sağlık Servisi (NHS), doktorlar, hemşireler, sağlık teknisyenleri ve yöneticiler için en büyük işverenlerden biridir.
İngiltere’de iş aramaya başlamadan önce, hedeflediğiniz sektörün gerekliliklerini ve iş fırsatlarını iyice araştırmak, süreci kolaylaştıracaktır.
İngiltere’de Çalışma İzni ve Vize Durumu
Birleşik Krallık’ta çalışmak isteyen yabancı uyruklu bireylerin, uygun bir çalışma iznine ve vizeye sahip olmaları gerekmektedir. Brexit sonrası değişen göçmenlik kuralları çerçevesinde, Skilled Worker Visa, Health and Care Worker Visa, Innovator Founder Visa veya Scale-up Worker Visa başta olmak üzere vize başvurusu yapmanız gerekmektedir.
İngiltere’de İş Bulma Süreci: Neler Yapılmalı?
İngiltere’de iş bulmak için izlenecek süreç, belirli stratejiler ve etkin adımlar gerektirir. Aşağıda, bu süreci kolaylaştırmak için dikkat etmeniz gereken bazı önemli noktalar yer almaktadır.
- CV ve Önyazı Hazırlığı: İngiltere’de iş başvuruları için CV (özgeçmiş) ve önyazı, ilk izlenimi oluşturma açısından büyük önem taşır. İngiltere’de işverenler, sade, profesyonel ve başvurduğunuz pozisyonla ilgili tecrübeleri ön plana çıkaran ve adaylar arasında eşitlik yaratması amacıyla vesikalık fotoğrafınızın bulunmadığı CV’ler tercih eder. Kişisel bilgileriniz ve varsa iş tecrübeleriniz, CV’nizin en üst kısmında yer almalıdır. İngiltere’de sahip olduğunuz bilgi ve birikimi kanıtlamak için Professional Body’lerden lisansınız bulunması veya kaydınızın yapılmış olması gerekmektedir.
- İngiltere İş Arama Siteleri: İş başvurularınızı yaparken popüler iş arama sitelerinden faydalanabilirsiniz. Ayrıca, kariyer hedeflerinize uygun spesifik iş ilanları için sektörünüze yönelik siteleri de takip edebilirsiniz.
- Networking: İngiltere’de iş bulmada en önemli unsurlardan biri networking’dir. Mesleki etkinlikler, sektörel konferanslar ve sosyal medya platformları üzerinden iş bağlantıları kurarak iş fırsatlarına erişme şansınızı artırabilirsiniz. LinkedIn gibi platformlar, profesyonel ağınızı genişletmek için harika bir fırsattır.
- Recruitment Agencies (İşe Alım Ajansları): İngiltere’de iş bulmada işe alım ajansları büyük rol oynar. Bu ajanslar, işverenlerle adaylar arasında köprü görevi görerek, size uygun pozisyonlarda başvuru sürecinizi kolaylaştırabilir. Sektörünüze uygun ajansları araştırarak başvurularınızı hızlandırabilirsiniz.
İngiltere’de kariyerinize başlamak, küresel çapta fırsatlar sunan bir süreçtir. Ancak başarılı olmak için doğru bilgiye, etkili bir stratejiye ve profesyonel bir yaklaşıma sahip olmanız gerekmektedir. Vize gereksinimlerinden iş başvuru süreçlerine kadar her aşamada bu rehberi kullanarak İngiltere’deki iş hayatınıza yeni bir adım atabilirsiniz.
İngiltere’deki kariyer yolculuğunuzda başarılar dileriz!