Innovator Founder Vizesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler: Ortak Başvurular ve Stratejik Roller
Birleşik Krallık’ta yenilikçi bir iş kurmak isteyen girişimciler için “Innovator Founder” vizesi büyük fırsatlar sunuyor. Bu vize, sadece bireysel başvurularla sınırlı değil; aynı zamanda iş fikrini birlikte geliştiren kurucu ortakların da başvurusuna olanak tanıyor. Ancak ortak başvurularda dikkat edilmesi gereken birçok önemli detay bulunuyor.
Ortak Başvuru Yapmak Mümkün mü?
Evet, Innovator Founder vizesine bir ekip olarak başvurmak mümkündür. Ancak her ortak, bireysel olarak vize koşullarını karşılamalı ve kendi adına endorsement (onay mektubu) almalıdır. Yani, tek bir başvuru üzerinden tüm ekip için işlem yapılamaz. Her ortak ayrı değerlendirilecektir.
Başvuru İçin Gerekli Temel Kriterler
Kurucu ortak olarak başvuracak her kişi:
– İş fikrine özgün ve anlamlı katkı sağlamalı,
– Şirketin karar alma süreçlerinde etkin rol oynamalı,
– “Olmazsa olmaz” bir kurucu ortak olduğunu net şekilde göstermelidir.
Sadece yatırım yapan, iş planına sonradan eklenen ya da yüzeysel katkıda bulunan adayların başvuruları reddedilebilir.
Başvuru Süreci Nasıl İşler?
- İş Fikrinin Ortak Geliştirilmesi
Ortaklar birlikte yenilikçi, uygulanabilir ve ölçeklenebilir bir iş fikri geliştirmelidir.
2. Ortak İş Planı
Aynı iş planı tüm ortaklar tarafından kullanılabilir. Ancak her başvuruda, bireysel katkı açıkça belirtilmelidir.
3. Endorsement Başvurusu
Her ortak, Home Office tarafından yetkilendirilmiş kuruluşa bireysel başvuru yapar (örneğin: Innovator International, Envestors).
4. Vize Başvurusu
Onay mektubunu alan her ortak, Home Office’e kendi adına vize başvurusu yapar.
5. Ortaklığın Gerçekliği
Başvurular sırasında şu sorular detaylı şekilde incelenir:
– Ortak gerçekten kurucu mu?
– Karar süreçlerinde etkili mi?
– Şirketin başarısı için stratejik katkı sağlıyor mu?
Dezavantajlar Nelerdir?
Innovator Founder vizesinin en önemli zorluğu, iş fikrinin Home Office tarafından yetkilendirilmiş bir kurum tarafından onaylanması gerekliliğidir. Bu onay süreci hem zaman alıcıdır hem de ayrıntılı belgeler ve açıklamalar gerektirir.
Ayrıca, onay kurumu desteğini geri çekerse, bu durum vizenin iptaline yol açabilir.
İngiltere’de başarılı bir girişim kurmayı hedefliyorsanız, Innovator Founder vizesi size güçlü bir zemin sunabilir. Ancak sürecin karmaşıklığı ve detaylı kriterleri nedeniyle profesyonel destek almanız, başarılı bir başvuru için kritik önem taşır.
Daha fazla bilgi veya danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Hande Ararat
IAA Immigration Advisor
- Published in İngiltere
Home Office, Skilled Worker Vizesi İçin Neden Mülakata Çağırır?
Skilled Worker vizesine başvurduğunuzda, vize verilmeden önce Home Office tarafından bir mülakata çağrılmanız gerekebilir. Bu görüşme, niteliklerinizi açıklamanız, motivasyonunuzu belirtmeniz ve iş pozisyonuna gerçekten uygun olduğunuzu kanıtlamanız için önemli bir fırsattır.
Hangi Durumlarda Mülakat Zorunlu Olabilir?
Eğer Home Office, başvuru sahibinin gerçekte var olmayan bir pozisyon için sponsor edildiğine inanıyorsa, başvuru sahibini mülakata çağırabilir. Bu durumda, şüpheler açık bir dille iletilir ve kişiye yanıt verme hakkı tanınır. Eğer başvuru sahibi bu konuda kasıtlı bir tutum sergilemişse, bu durum red gerekçesi olarak kullanılabilir.
Benzer şekilde, pozisyonun gerekli nitelik düzeyinde olmadığını bilen ve bunu bilerek yanıltıcı şekilde başvuru yapan kişiler için de mülakat zorunlu hale gelir.
Gerçek Niyetin Değerlendirilmesi
Home Office, aşağıdaki unsurları değerlendirerek başvuru sahibinin gerçekten sponsor belgesinde belirtilen işi yapma niyetinde olup olmadığını ve bu işe yeterli olup olmadığını tespit eder:
- Pozisyona dair bilgisi
- Gerekli becerilere dair deneyimi
- Sponsor şirket hakkında bilgisi
- Nasıl işe alındığıyla ilgili açıklaması
- Diğer destekleyici bilgiler
Gerekirse başvuru sahibinden ek bilgi ve belge talep edilebilir. Belgeler, başvuru sahibine verilen adrese 10 iş günü içinde teslim edilmelidir. Ayrıca mülakata katılım istenebilir; geçerli bir neden sunmaksızın katılım sağlanmazsa başvuru reddedilebilir.
İşveren ve Şirket İncelemesi
Home Office ayrıca şu kriterlerin sağlandığından emin olmak ister:
- İş teklifinin Skilled Worker rotası için gerekli nitelik seviyesini (en az RQF Level 3) karşılaması
- Sponsorluk verilen işin gerçek ve gerekli bir pozisyon olması
- Doğrudan işveren-çalışan ilişkisi kurulması
- Çalışanın başka bir üçüncü taraf şirkete yönlendirilmemesi
Mülakat İpuçları ve Hazırlık
- Gerekirse tercüman kullanabilirsiniz (İngilizce yeterlilik beklenir ama destek alınabilir)
- Dürüst olun
- Sponsor işvereninizin de mülakata çağrılabileceğini bilin
- Soruları anlamadığınızda tekrar isteyin
- Soruları olabildiğince detaylı yanıtlayın
Mülakatta Hangi Sorular Sorulabilir?
Bu mülakat, iş görüşmesinin bir devamı niteliğindedir. Şu konular hakkında sorular gelebilir:
İşe dair sorular:
- Mesleki deneyiminiz
- Yeni işinizdeki görev ve sorumluluklarınız
- Sektör bilgisi
- Sponsor şirket ve çalışma lokasyonları hakkında bilgi
Vizeye dair sorular:
- Neden Birleşik Krallık’ta çalışmak istiyorsunuz?
- Önceki göçmenlik geçmişiniz
- Vizeniz bittikten sonra planlarınız
- Pozisyonunuzun gerekli maaş eşiğini karşılayıp karşılamadığı
Motivasyon soruları:
- Uzun vadeli kariyer hedefleriniz
- İngiltere’de yaşama ve çalışma nedeniniz
Eğer mülakata hazırlanmakta zorlanıyorsanız, göçmenlik danışmanlarımızdan destek almanız faydalı olacaktır.
Halil Ibrahim Koca
IAA Immigration Advisor
- Published in İngiltere
İngiltere Göçmenlik Sisteminde Radikal Reformlar: Neler Değişiyor?
İngiltere Başbakanı Sir Keir Starmer’ın yaptığı açıklama ile duyurulan ve “White Paper” formatında yayımlanan 2025 Göçmenlik Reform Paketi, ülkenin göçmenlik politikasında köklü değişiklikler getiriyor. Reformlar hem iş, eğitim hem de yerleşim vizeleri açısından birçok alanı doğrudan etkileyecek. Bu reformlar yasa haline gelmese de, parlamentoya sunulması planlanan değişikliklerin ön hazırlığı niteliğinde.
Peki bu reformlar göçmenleri nasıl etkileyecek? İşte öne çıkan başlıklar:
İş ve Çalışma Vizeleri: Nitelik Şartları Yükseliyor
Mezun Vizesi Süresi Kısalıyor
Mezun vizesi (Graduate Visa), mevcut 2 yıldan 18 aya indirilecek.
Skilled Worker Vizesine Lisans Şartı
Skilled Worker vizesi için artık başvuranların lisans düzeyinde (RQF Seviye 6) eğitim almış olması gerekecek. Bu, daha düşük nitelikli işlerde çalışan göçmenler için ciddi bir engel oluşturabilir.
Bakım Sektörüne Vize Kapatılıyor
Yurt dışından yeni bakım personeli (care worker) alımına yönelik vize rotası tamamen sona erdirilecek. Şu anda İngiltere’de bulunan personel vizesini uzatabilecek, ancak yeni başvuru alınmayacak. Bu sektör için 2028’e kadar geçiş dönemi uygulanacak.
Sponsorluk Maliyeti Artıyor
İşverenlerin ödemesi gereken Immigration Skills Charge (%32 oranında) artırılacak. Bu durum, uluslararası personel istihdam etmek isteyen şirketler için maliyeti yükseltecek.
Eğitim Vizeleri ve Öğrenci Reformları
– Tüm sponsor eğitim kurumları daha sıkı denetlenecek.
– Mezuniyet sonrası kalış süresi 18 ayla sınırlandırılacak.
– Öğrencilerden alınan gelirlerin vergilendirilmesi gündemde.
– Düşük performanslı eğitim kurumları sarı-kırmızı-yeşil sistemine göre değerlendirilecek.
Güvenlik ve İllegal Göçle Mücadele
– Göçmenlik ihlali yapanlara yönelik daha güçlü yaptırımlar ve sınır dışı işlemleri geliyor.
– e-Vize ve dijital kimlik sistemine geçilecek.
– Kaçak çalışma, vergi borçları ve iltica suistimalleri için teknoloji destekli takip sistemleri uygulanacak.
Dil Yeterliliği ve Yerleşim Şartları Değişiyor
– Skilled Worker ve ILR için dil seviyesi B2’ye yükseltiliyor.
– Eş, çocuk gibi yakınlar için A1 ile başlayıp, yerleşim için B2’ye kadar dil şartı getiriliyor.
– Yerleşim ve vatandaşlık başvurusu için bekleme süresi 10 yıl olacak. Ancak, ekonomik ve toplumsal katkı sunanlar için bu süre kısaltılabilecek.
Özel Durumlar İçin Yeni Rotalar
– İngiliz vatandaşı çocuk sahibi ebeveynler için kısa yerleşim yolları açık kalacak.
– Çocuklarını kaybetmiş ebeveynlere özel rota getirilecek.
– Bakım altındaki çocuklar ve statüsüz gençler için yerleşim yolları oluşturulacak.
Sonuç: Ne Yapmalı?
İngiltere’de çalışmak, yaşamak veya eğitim almak isteyen herkesin bu reformları yakından takip etmesi gerekiyor. Özellikle:
– Dil seviyenizi belgelemek ve yükseltmek,
– Eğitim ve iş planlarınızı güncellemek,
– Profesyonel danışmanlık alarak süreci stratejik şekilde yönetmek çok önemli.
Lex Legal olarak, bu kapsamlı değişikliklerde haklarınızı kaybetmeden yol almanız için uzman danışmanlık hizmeti sunuyoruz.
Hande Ararat
IAA Immigration Advisor
- Published in İngiltere
Yeni Göçmenlik Reformları: İngiltere’de Çalışmak İçin Akıcı İngilizce Şartı Geliyor
Birleşik Krallık’ta göçmenlik sistemine ilişkin köklü değişiklikler yolda. Hükümet kaynaklarına göre, önümüzdeki hafta açıklanması beklenen göçmenlik reformları, özellikle çalışma vizeleri başta olmak üzere birçok vize türünü etkileyecek yeni dil yeterliliği kriterlerini içeriyor.
Akıcı İngilizce Zorunlu Hale Geliyor
Yeni reformlarla birlikte, İngiltere’de çalışmak ve kalıcı olarak yaşamak isteyen göçmenlerin artık yalnızca temel düzeyde değil, akıcı düzeyde İngilizce konuşmaları beklenecek. Bu kapsamda:
- İngilizce dil yeterlilik seviyesi yükseltiliyor.
- Adayların akıcı ve kendiliğinden ifade yeteneğine sahip olmaları gerekiyor.
- İngilizce’nin, sosyal, akademik ve profesyonel ortamlarda etkili şekilde kullanılabilmesi şartı aranacak.
İçişleri Bakanlığı’ndan Açıklama
İngiltere İçişleri Bakanlığı, reformun amacının “yüksek nitelikli göçmenleri teşvik etmek ve topluma daha iyi entegre olmalarını sağlamak” olduğunu belirtti. Bu doğrultuda, sadece konuşma değil, aynı zamanda:
- Karmaşık fikirler ve konular üzerine açık, yapılandırılmış ve detaylı metin üretebilme yeteneği de aranacak.
- Bu durum, başvuru sürecinde hem dil sınavlarının zorluk düzeyini artıracak, hem de başvuru sahiplerinden daha fazla hazırlık bekleyecek.
Süresiz Oturum İçin 10 Yıl Bekleme Şartı Gündemde
Reformlar sadece dil yeterliliği ile sınırlı değil. Süresiz oturum izni (Indefinite Leave to Remain – ILR) almak isteyen göçmenler için de yeni düzenlemeler planlanıyor:
- ILR başvurusu için gereken süre 5 yıldan 10 yıla çıkarılabilir.
- Bu, göçmenlerin kalıcı statü kazanma süresini uzatacak ve sistemde daha uzun süre “geçici” statüde kalmalarına neden olacak.
Amaç: Kontrollü ve Seçici Bir Sistem
Hükümet kaynakları, yeni reformlarla birlikte daha seçici, kontrollü ve adil bir göçmenlik sistemi oluşturmayı hedefliyor. Bu sistemde yalnızca:
- İngiltere’ye gerçek katkı sağlayabilecek,
- Entegrasyona açık,
- Nitelikli ve kalıcı değer yaratacak bireylerin uzun vadede yer alması isteniyor.
Ne Yapmalı?
Eğer İngiltere’de çalışmayı ya da yerleşmeyi planlıyorsanız:
- Güncel reformları yakından takip edin.
- İngilizce seviyenizi mutlaka artırmaya yönelik adımlar atın.
- Vize başvurularınız öncesinde profesyonel destek alarak eksiksiz ve stratejik bir başvuru hazırlayın.
Lex Legal olarak, yeni reformlara uyum sağlamanız ve başvurularınızı güvenli bir şekilde yapmanız için danışmanlık desteği sunuyoruz.
İngiltere göçmenlik reformları hakkında daha fazla bilgi almak ya da sürecin sizin durumunuzu nasıl etkileyeceğini öğrenmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Hande Ararat
IAA Immigration Advisor
- Published in İngiltere
İngiltere Ziyaretçi (Turist) Vizesi Genel Bakış
İngiltere’de kısa süreli kalmak istiyorsanız, Standart Ziyaretçi Vizesine başvurmanız gerekecektir. İngiltere’deki ziyaretçi vizeleri, altı aya kadar kısa süreli kalışlar için İngiltere’ye seyahat etmenize olanak tanır ve bu vizeler, tatil amaçlı ya da iş gibi çeşitli sebeplerle kullanılabilir. Ziyaretinizin amacına bağlı olarak birkaç tür ziyaretçi vizesi bulunmaktadır ve bunlar arasında iş ziyareti vizesi, turistik vize, akademik ziyaret vizesi, medeni ortaklık kurmak için evlilik ziyaretçi vizesi ve daha fazlası yer alır.
İngiltere Standart Ziyaretçi Vizesine Kimler İçindir?
Eğer bir EEA ülkesi veya İsviçre vatandaşı değilseniz, Standart Ziyaretçi Vizesi almak için gov.uk web sitesinden online başvuru formunu doldurmanız gerekmektedir.
Ziyaretçi Vizesi İle Neler Yapamazsınız?
- İngiltere’de bir şirket için ücretli veya ücretsiz ya da serbest meslek sahibi olarak çalışamazsınız.
- Kamu fonlarından (yardımlardan) yararlanamazsınız.
- Sık veya ardışık ziyaretlerle uzun süreli olarak İngiltere’de yaşayamazsınız.
Ziyaretçi Vizesi İçin Uygunluk Kriterleri Nelerdir?
İngiltere’ye girmek için kalış sürenizin tamamı boyunca geçerli bir pasaport veya seyahat belgesine sahip olmalısınız. Ayrıca şunları kanıtlayabilmelisiniz:
- Ziyaretinizin sonunda İngiltere’den ayrılacağınızı.
- Seyahatiniz sırasında kendinizi ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişileri destekleyebileceğinizi (ya da sizi destekleyecek birinden finansman sağladığınızı).
- Sık veya ardışık ziyaretlerle uzun süreli olarak İngiltere’de yaşamayacağınızı.
İngiltere’de Altı Aydan Daha Uzun Süre Kalabilir Miyim?
İngiltere seyahati için iki, beş veya on yıllık sürelerde uzun süreli ziyaretçi vizesine başvurabilirsiniz. Uzun süreli ziyaretçi vizeleri, tek bir ziyaret için yine altı ay veya daha kısa süre kalma kısıtlamasına tabidir. Ancak, verilen süre içinde İngiltere’ye birçok kez giriş çıkış yapabilirsiniz.
İngiltere Ziyaretçi Vizesi Ücreti Ne Kadar?
- 6 Aylık Standart Ziyaretçi Vizesi – £127
- 2 Yıllık Uzun Donem Ziyaretçi Vizesi – £475
- 5 Yıllık Uzun Donem Ziyaretçi Vizesi – £848
- 10 Yıllık Uzun Donem Ziyaretçi Vizesi – £1059
- Standart Ziyaretçi Vizesi Tıbbi Tedavi – £220
- Standart Ziyaretçi Vizesi Akademik Çalışma – £220
- Transit Geçiş Ziyaretçi Vizesi – £70
Standart Ziyaretçi Vize Türleri Nelerdir?
Turist Vizesi: Tatil, gezi veya kişisel eğlence amaçlı başvurulur. Seyahatten en fazla 3 ay önce başvuru yapılabilir.
İş Ziyareti Vizesi: 6 aya kadar sürebilir. Sadece belirli iş faaliyetlerine izin verilir. Ücretli çalışma veya kamu fonlarına başvuru yasaktır.
Öğrenci Ziyaretçi Vizesi: Kısa süreli eğitim için başvurulur. 6 aydan uzun eğitimlerde öğrenci vizesi gerekir.
Çocuk Ziyaretçi Vizesi: 18 yaş altı EEA dışı çocuklar için geçerlidir. Vasi veya ebeveyn onayı gerekir.
Aile Ziyareti Vizesi: EEA dışı bireyler aile ziyareti için bu kategoriye başvurmalıdır. Genellikle 6 aya kadar kalma izni verir.
Akademik Ziyaretçi Vizesi: Akademik araştırma veya etkinliklere katılım için akademisyenlere yöneliktir.
Evlilik Ziyareti Vizesi: İngiltere’de evlenmek veya medeni birlikteliği kaydettirmek için alınır. 6 ay içinde evlilik işlemleri tamamlanmalıdır.
Tıbbi Tedavi Vizesi: İngiltere’de özel tıbbi tedavi almak isteyenler veya organ bağışçıları için uygundur.
Transit Geçiş Vizesi: İngiltere’den aktarmalı geçiş yapacak yolcular içindir. Sınır kontrolünden geçilip geçilmediğine göre vize türü değişir.
Ücretli Etkinlik Vizesi: Alanında uzman kişilerin İngiltere’de ücretli etkinlik veya faaliyetlere katılması için kullanılır. Davet mektubu şarttır ve etkinlik ilk ay içinde yapılmalıdır.
Standart Ziyaretçi Vizesi Kalış Süresi Uzatılabilir Mi?
İngiltere’de altı aydan daha kısa süreyle kalmanıza izin verildiyse, kalış sürenizi uzatmanız mümkün olabilir. Kalış sürenizi toplamda 6 aya kadar uzatabilirsiniz. Kalış sürenizi 6 aydan daha uzun süre uzatabilmek bazı özel durumlar meydana geldiği takdirde yapılabilir.
İngiltere ziyaretçi vizesi uygunluk şartları karmaşık olabilir ve vatandaşı olduğunuz ülkeye bağlı olarak başka istisnalar da barındırabilir. Seyahatiniz için ziyaretçi vizesine ihtiyacınız olup olmadığından emin değilseniz, bir göçmenlik uzmanına danışmanızı veya İngiltere İçişleri Bakanlığı’nın web sitesini kontrol etmenizi öneririz. Vize türlerinin gereksinimlerini yerine getirmek zor olabilir, ancak OISC düzenlemeleri altındaki göçmenlik danışmanlarımız süreci anlamanızı sağlayacaktır.
- Published in İngiltere
Skilled Worker Vize Sahibi İşten Çıkarılırsa Ne Yapmalı? Yol Haritası ve Önemli Detaylar
Birleşik Krallık’ta çalışmak isteyen nitelikli bireyler için en yaygın göçmenlik yollarından biri olan Skilled Worker vizesi, Home Office tarafından onaylanmış bir işverenin sponsorluğunda belirli bir işte çalışmak üzere verilir. Ancak hayatın doğal akışı içinde işten çıkarılma veya işten ayrılma gibi durumlar da yaşanabilir. Peki böyle bir durumda Skilled Worker vizesi sahibi ne yapmalı?
Bu blog yazımızda, Skilled Worker vizesiyle Birleşik Krallık’ta bulunan bireylerin işlerinden ayrılmaları veya çıkarılmaları halinde atabilecekleri adımları, dikkat etmeleri gereken süreleri ve ILR (Indefinite Leave to Remain) başvurusuna etkilerini ele alıyoruz.
- İşverenin Home Office’e Bildirimi Zorunludur
Skilled Worker vizesine sahip bir kişi işten çıkarıldığında, işverenin bu durumu Home Office’e en geç 10 iş günü içinde bildirmesi gerekmektedir. Bildirim yapılmaması, işveren için yasal sorumluluk doğurabileceği gibi, göçmenlik sistemine yönelik bir ihlal olarak değerlendirilebilir.
Bu nedenle işten çıkarıldıysanız ilk adım olarak işverenin Home Office’e bildirim yapıp yapmadığını öğrenmeniz önemlidir.
- Skilled Worker Vizesi Sahibinin Süreçteki Rolü
İşveren bildirimi yaptıktan sonra Home Office, size resmi bir yazı göndererek genellikle 60 günlük bir süre tanır. Eğer vizenizin bitmesine 60 günden az kalmışsa, bu süreye bağlı kalırsınız. Bu süre zarfında ülkeden ayrılabilir ya da uygunluk koşullarına sahipseniz yeni bir başvuru ile vize statünüzü koruyabilirsiniz.
- Diğer Vize Türlerine Geçiş Yapılabilir mi?
İşten ayrıldıktan sonra, başka bir vize türüne geçiş yapmak mümkün olabilir. Koşullarınıza bağlı olarak değerlendirebileceğiniz başlıca göçmenlik yolları şunlardır:
- Global Talent Vizesi
- Scale-Up Vizesi
- Innovator Founder Vizesi
- Eş Vizesi veya Evli Olmayan Partner Vizesi
- Öğrenci Vizesi
Yeni vizeye başvurabilmeniz için ilgili kriterleri sağlamanız ve geçiş başvurusunu 60 günlük süre içinde yapmanız gerekir.
- Skilled Worker Rotasında Kalmak Mümkün mü?
Başka bir vizeye geçiş imkânı olmayanlar için, Skilled Worker rotasında kalmaya devam etmek de bir seçenektir. Bu durumda:
- Yeni bir sponsor lisansına sahip işveren bulmanız,
- İş teklifi almanız,
- Yeni işverenin size Certificate of Sponsorship (CoS) sağlaması gerekir.
Alternatif olarak, kendi şirketinizi kurarak ya da var olan şirketiniz üzerinden kendinize sponsor olmanız mümkündür. Bu uygulama “self-sponsorship” olarak bilinir.
Ancak işverenin sponsor lisansına sahip olup olmadığını kontrol etmek ve iş tanımının Skilled Worker kriterlerini karşıladığından emin olmak büyük önem taşır.
- Yeni Başvuru Süresi ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
Yeni vize başvurusu, size tanınan 60 günlük süre içinde yapılmalıdır. Başvuru yapıldıktan sonra:
- Çalışma hakkınız geçici olarak askıya alınır,
- Ancak başvurunuz onaylandığında yasal olarak yeni işinize başlayabilirsiniz,
- Başvurunun reddedilmesi veya geç yapılması durumunda göçmenlik ihlali meydana gelir ve sınır dışı edilme riski doğar.
Ayrıca, yeni başvuru çoğu zaman yeni bir göçmenlik süreci olarak değerlendirilir ve önceki süre ile birleştirilmez.
- ILR (Süresiz Oturum İzni) Başvurusu Etkilenir mi?
İşten çıkarılma durumunun, süresiz oturum izni (ILR) başvurusuna etkisi olabilir. Skilled Worker vizesi kapsamında kesintisiz 5 yıl Birleşik Krallık’ta bulunmanız halinde ILR başvurusunda bulunabilirsiniz.
Ancak, bu 5 yılın kesintisiz olarak aynı rotada geçmesi ve sürekli sponsorluk altında olunması önemlidir. Sponsorluk sona ererse ve başka bir rotaya geçiş yaparsanız, bu sürelerin ILR başvurunuza dahil edilip edilemeyeceğini önceden araştırmalısınız. Alternatif olarak, 10 yıllık uzun süreli ikamet esasına dayalı olarak ILR başvurusu da değerlendirilebilir.
Sonuç: Planlı ve Bilinçli Hareket Edin
Skilled Worker vizesiyle işten çıkarılma gibi zor bir durumla karşılaştığınızda, sakin ve bilinçli hareket etmek, zamanında başvuru yapmak ve uygun seçenekleri değerlendirmek, vize statünüzü korumanız açısından hayati önem taşır. Gerekirse bu süreçte bir göçmenlik hukuku uzmanından destek almak, doğru kararları zamanında almanızı sağlayacaktır.
- Published in İngiltere
Nisan 2025 İtibariyle Birleşik Krallık Göçmenlik Kurallarında Gerçekleşen Önemli Değişiklikler
Nisan 2025, Birleşik Krallık’ın göçmenlik politikasında önemli bir dönüm noktasını temsil ediyor. Yapılan kapsamlı değişiklikler; Skilled Worker (Nitelikli Çalışan) vizesi sahiplerini, sponsor işverenleri ve çeşitli vize kategorilerindeki başvuru sahiplerini doğrudan etkilemektedir.
Aşağıda, bilmeniz gereken en önemli değişiklikleri bulabilirsiniz:
Skilled Worker Vizelerini Sponsor Eden İşverenleri Etkileyen Yeni Kurallar
Skilled Worker vizelerini sponsor eden işverenleri ilgilendiren kurallarda önemli değişiklikler yürürlüğe girmiştir. Artık, işverenlerin bazı masrafları sponsorluk altındaki çalışanlara yansıtması yasaklanmıştır. Aşağıdaki masrafların çalışana yansıtılması yasaklanmış olup, tamamen işveren tarafından karşılanması gerekmektedir:
- Sponsor Lisans Ücretleri
- Sponsorluk Sertifikası (CoS) Ücretleri
- Immigration Skills Charge (ISC)
Bu maliyetleri çalışanlara yüklemeye teşebbüs edilmesi, işverenler için ciddi sonuçlara yol açabilir. Özellikle, sponsor lisansının iptali söz konusu olabilir. Bu durum, mevcut sponsorluk altındaki çalışanlar için yeni bir sponsor bulma zorunluluğu doğurabilir ya da İngiltere’den ayrılmaları gerekebilir.
İşverenler Hangi Masrafları Karşılayabilir?
Yukarıda belirtilen yasaklara rağmen, işverenler aşağıdaki göçmenlikle ilgili diğer masrafları gönüllü olarak karşılayabilir:
- Vize başvuru ücretleri
- Home Office’in ticari iş ortakları (örneğin UKVCAS, TLScontact, VFS Global) tarafından sunulan hizmet ücretleri
- Çalışan ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin adına ödenen Immigration Health Surcharge (IHS)
Self Sponsorship Kapsamında Maaş Hesaplamaları ve Kesintilerde Yeni Düzenlemeler
Kendi şirketi aracılığıyla sponsorluk alarak Self-Sponsored Skilled Worker vizesine başvuran kişiler için maaş hesaplamalarında yeni kısıtlamalar getirilmiştir. Bu kapsamda adayın sponsora (veya bağlı kuruluşlara) yaptığı ödemeler, maaştan düşülecektir. Örneğin, yatırımlar, kredi geri ödemeleri, diğer finansal katkılar veya ticari ödemeler gibi.
Bu tür ödemeler, adeta kişinin kendi maaşını finanse etmesi olarak değerlendirildiğinden, artık maaş kriterlerine dâhil edilmez. Bu tür ödemelerin maaş üzerindeki etkisi, sponsorluk süresi boyunca ortalama alınarak hesaplanacaktır.
Ancak işletme giderleri, göçmenlik masrafları veya yatırımlarla ilgili olmayan ve tamamen isteğe bağlı olan ödemeler (örneğin maaştan feragat edilen yan haklar gibi) bu hesaplamaya dâhil edilmeyecektir.
Amaç Nedir?
Bu değişiklikler ile amaçlanan;
- Maaşla ilgili uygulamaların ödenen yan haklarla uyumlu hale getirilmesi,
- Sponsorluk maliyetlerinin başvuru sahibine yüklenmesinin önlenmesi,
- Başvuru sahibinin kendi maaşını yatırımlar yoluyla finanse etmesini mümkün kılan yasal boşlukların kapatılmasını amaçlamaktadır.
Skilled Worker Vizesi İçin Artan Asgari Maaş Eşiği
Skilled Worker vizesi başvuru sahipleri için genel asgari maaş eşiği, çoğu meslek grubu için yıllık £38,700’dur (veya mesleğe özel geçerli maaş oranı daha yüksekse o oran uygulanır).
Ancak, ulusal maaş skalasına tabi olmayan tüm meslek gruplarında ise, asgari maaş tabanı doğrudan £25,000 olarak güncellenmiştir (Önceki eşik: £23,200).
Daha Düşük Tabanlı Maaş Hangi Gruplar İçin Geçerlidir?
- Bakım Çalışanları (Care Workers)
- Kıdemli Bakım Çalışanları (Senior Care Workers)
- Yeni Mezunlar veya İşgücüne Yeni Katılanlar (New Entrants)
- Göçmenlik Meslek Listesi’nde (Immigration Salary List – ISL) yer alan bazı roller
Bu düzenleme, belirli sektörlerdeki nitelikli iş gücü ihtiyacını karşılamaya devam ederken genel maaş politikalarının yukarı çekilmesini amaçlamaktadır.
Her adımda sorularınız için yanınızdayız. Daha fazla bilgi veya danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
- Published in İngiltere
İngiltere’de Provisional (Geçici) Ehliyet Almak İsteyenler İçin Kapsamlı Rehber
İngiltere’de araç kullanmaya başlamak isteyenler için ilk adım, Provisional Driving Licence yani geçici sürücü ehliyeti başvurusudur. Bu ehliyetle sürüş eğitimine başlayabilir, sürüş testlerine hazırlanabilir ve yasal olarak belirli koşullarda araç kullanabilirsiniz.
Bu yazımızda, BRP kartınızı fiziksel olarak DVLA’ye göndermeden, sadece online başvuru ile geçici ehliyet alma sürecini adım adım açıklıyoruz.
Kimler Başvurabilir?
Geçici sürücü ehliyeti için başvuru yapabilmek adına şu koşulları sağlamalısınız:
- En az 15 yaş ve 9 ay yaşında olmalısınız.
- 20 metre uzaklıktan bir araç plakasını okuyabilmelisiniz.
- İngiltere, İskoçya veya Galler’de (Great Britain) en az 185 gün yaşamış olmanız veya yaşama iznine sahip olmanız gerekir.
Online Başvuru Nasıl Yapılır?
Başvurular, aşağıdaki internet sitesi üzerinden yapılır:
🔗 https://www.gov.uk/apply-first-provisional-driving-licence
Bu sistem sayesinde BRP kartınızı fiziksel olarak göndermenize gerek kalmaz. Formu doldurarak online başvurunuzu tamamlayabilirsiniz.
Sisteme Giriş ve Kimlik Doğrulama
Başvuru yapabilmek için sisteme giriş yapmanız gerekir. Daha önce hesap oluşturmadıysanız, başvuru sırasında yeni bir kullanıcı hesabı oluşturabilirsiniz.
Giriş yaptıktan sonra, kimliğinizi doğrulamanız gerekip gerekmediği size bildirilecektir. Bu genellikle pasaport gibi fotoğraflı bir kimlik belgesi kullanılarak gerçekleştirilir.
Ücret ve Ödeme Bilgileri
- Online başvuru ücreti: £34
- Kabul edilen kartlar: MasterCard, Visa, Electron, Delta (debit veya kredi kartı)
Başvuru Sonrası Süreç
Başvurunuzu tamamladığınızda DVLA tarafından onay e-postası alırsınız.
Eğer online başvuru yaptıysanız geçici ehliyetiniz genellikle 1 hafta içinde adresinize teslim edilir. Ancak DVLA’nın ek kontroller yapması gerekirse, süreç biraz daha uzun sürebilir.
Geçici Ehliyetle Araç Kullanabilir miyim?
Geçici ehliyet, sürüşe başlamanızı sağlar; ancak tek başına araç kullanma yetkisi vermez.
Sadece nitelikli bir sürücünün eşliğinde araç kullanabilirsiniz. Yaşınıza ve başvurduğunuz araç türüne göre farklı kurallar geçerli olabilir. Bu nedenle, hangi araçları ne zaman sürebileceğinizi önceden kontrol etmeniz önemlidir.
Yasal Uyarı: Sürüş Sırasında Dikkat!
Geçici ehliyet sahibi olup da tek başına araç kullanırken yakalanırsanız, para cezası alabilirsiniz. Ceza puanları birikir ve bu puanlar, tam ehliyet aldıktan sonra da geçerliliğini korur.
Sonuç: Sürücü Olma Yolunda İlk Adımınızı Atın!
Provisional licence, İngiltere’de sürücü olmanın ilk ve en önemli adımıdır. Doğru bilgiyle ve uygun şekilde başvurarak süreci kolayca tamamlayabilirsiniz.
YouTube Videomuzdan Yararlanın
Henüz geçici ehliyete başvurmadıysanız, bu süreci adım adım anlatan videomuzu izleyin. https://www.youtube.com/watch?v=e_QMGY_IUBY
Her adımda sorularınız için yanınızdayız. Daha fazla bilgi veya danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
- Published in İngiltere
Global Talent Vizesi Kapsamında 9 Nisan 2025 İtibariyle Yeni Kurallar Getirildi
Global Talent Vizesi kapsamında Mart ayında yayımlanan değişiklik bildirimi, 9 Nisan 2025 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeler ile, Kültür ve Sanat, Mimarlık, Moda, PACT (Sinema ve TV) ve Dijital Teknoloji alanlarında yapılan başvurular arasında daha fazla uyum olması amaçlamaktadır.
Kültür ve Sanat Alanında Getirilen Yeni Kurallar
Arts Council (Sanat Konseyi) kapsamına giren başvuru sahipleri için aranan şartlar biraz daha sıkılaştırıldı. Bu kapsamda, referans mektupları ile ilgili olarak önemli bir ifade eklendi. Buna göre, artık, referans mektubunu yazan kurumlar veya tanınmış kişilerle başvuru sahibi arasında geçmişte veya halen devam eden bir “sanatsal nitelikte iş ilişkisi” olması gerekmektedir. Bu kapsamda, referans mektubu sağlayacak kişi ya da kurumla olan ilişkinin sadece ‘profesyonel’ değil, aynı zamanda ‘sanatsal içerikli’ ve ‘doğrudan bir iş birliği’ olması gerektiği açıkça vurgulanmaktadır.
Mimarlık Alanında Getirilen Yeni Kurallar
Global Talent vizesi kapsamında başvuru yapacak mimarların artık başvurularını destekleyici bir özgeçmiş (CV) sunmaları gerekmektedir. Ayrıca, referans mektuplarıyla ilgili şartlar da güncellenmiş, mektubu yazan kişi ya da kurumun başvuru sahibiyle “mimarlık alanında çalışmış olması” şartı eklenmiştir. Bu halde, yapılan yeni değişiklikle birlikte artık sadece ‘tanıma’ değil, doğrudan ve mesleki (mimari) bir çalışma ilişkisi de aranacaktır.
Bu değişiklik, mimarlık alanında başvuru yapacak kişilerin referans mektuplarını daha somut iş birliklerine dayandırmalarını zorunlu kılmaktadır.
Moda Tasarımcıları Alanında Getirilen Yeni Kurallar
Diğer Global Talent başvuru kategorileriyle uyumlu olarak, moda tasarımcıları da artık başvurularında profesyonel bir özgeçmiş (CV) sunmak ve referans mektuplarını, daha önce moda tasarımı alanında birlikte çalıştıkları kurum veya tanınmış bireylerden almak zorunda olacaklar.
Ayrıca, Exceptional Promise başvurularında yeni bir kriter getirilmiştir. Daha önce yalnızca Talent başvuru yolunda gerekli olan Birleşik Krallık merkezli bir kuruluştan referans mektubu alma şartı, artık Exceptional Promise başvuruları için de zorunlu hale gelmiştir. Bunun yansıra, Exceptional Promise başvurularında aranan medya tanınırlığı şartı daha esnek hale getirilmiştir. Bu kapsamda, başvuru sahibi yalnızca bireysel çalışmaları ile değil, “katkı sağlayan tasarımcı” olarak yer aldığı projeler aracılığıyla da medya tanınırlığını sağlayabilecektir.
PACT (Sinema – TV) Alanında Getirilen Yeni Kurallar
Zaten oldukça zorlu olan PACT başvuruları, 9 Nisan 2025 itibarıyla daha da kısıtlayıcı hale gelmektedir.
Daha önce, başvuru sahibinin “Ana Ödüller”den birini (Oscar, BAFTA, Golden Globe, Emmy) kazanmış olması yeterli görülmekteyken, artık, bireysel çalışmalarıyla “Ana Ödüller”den birini kazanmış olması aranmaktadır. Bu kapsamda, bu ödülün mutlaka başvuru sahibinin bireysel olarak yaptığı işe verilmiş olması gerekecektir.
‘Notable Industry Recognition’ (Önemli Endüstri Tanınırlığı) şartı daha net tanımlanmıştır. Artık, başvuru sahibinin en az 2 farklı yapım üzerinden uluslararası dağıtım satışları, medya tanınırlığı ve PACT Notable Industry List’te belirtilen ödüllerin kombinasyonuyla önemli sektör başarısı elde ettiğini kanıtlaması gerekecektir.
Bunlara ek olarak, diğer Global Talent vizelerinde olduğu gibi başvuru sahiplerinin profesyonel özgeçmiş (CV) sunması ve referans mektuplarının, sinema ve televizyon alanında başvuru sahibinin birlikte çalıştığı kişi veya kurumlardan alınması gerekmektedir.
Dijital Teknoloji Alanında Getirilen Yeni Kurallar
Dijital teknoloji alanında büyük değişiklikler şu an için yapılmamıştır. Fakat, Mart ayında yapılan bildirimde gördüğümüz üzere, ileriki tarihlerde Tech Nation yerine başka bir onay mercii göreve başlayacaktır. Bu sebeple, önümüzdeki aylarda daha büyük değişikliklerin olacağı öngörülmektedir.
Sonuç
Yapılan bu değişiklikler ile, Global Talent Vizesinde başvuru alanları arasında denge oluşturulmaya çalışılmıştır. Tüm başvuru sahipleri için CV sunulması gerekliliğinin getirilmiş olması, bu uyumun sağlanması yönünde yapılan bir uygulama olarak değerlendirilmektedir.
Tüm bu gelişmelerden anlaşılan, Global Talent vizesinin daha seçici bir yapıya dönüştürülmek istenmesidir. Bu sebeple, ihtiyaçlarınıza uygun doğru vize yolunu belirlemek ve belgelerinizi aranan kriterlere uyumlu bir biçimde sunmak her zamankinden daha önemli olacaktır. Global Talent Vize surecini yöneten profesyonel danışmanlarımızdan destek almanız sureci doğru yönetmenize yardımcı olacaktır.
- Published in İngiltere
İngiltere’yi Ziyaret İçin Artık AB, AEA ve İsviçre Vatandaşlarının ETA Alması Gerekiyor!
İngiltere Hükûmetinin daha önce yayınladığı bildiriye göre; Avrupa Birliği (AB), Avrupa Ekonomik Alanı (AEA) ülkeleri ve İsviçre vatandaşları için ETA başvuru süreci 5 Mart 2025 tarihinde açılmıştır. Bu kişiler, 2 Nisan 2025 ve sonrasında Birleşik Krallık’a seyahat etmeyi planlıyorlarsa ETA başvurusu yapmalıdır.
Bu uygulama ile, 2 Nisan 2025 tarihi itibariyle, Avrupa Birliği (AB) ve Avrupa Ekonomik Alanı (AEA) ülkeleri ile İsviçre vatandaşlarının İngiltere’ye seyahat etmeden önce Elektronik Seyahat İzni (ETA) almaları zorunlu hale gelmiştir.
Bu kapsamda artık, turizm, iş, kısa süreli eğitim (altı aya kadar) ya da diğer kısa süreli ziyaretler amacıyla seyahat eden ve daha önce vizesiz giriş hakkına sahip olan bireylerin artık önceden izin almaları gerekmektedir.
ETA Nedir ve Kimler İçin Gereklidir?
Elektronik Seyahat İzni (ETA), vize almaksızın İngiltere’ye altı aya kadar süreyle seyahat etmek isteyen bireylerin önceden dijital olarak edinmesi gereken bir onaydır. Bu uygulama, hali hazırda vize almadan İngiltere’ye giriş yapabilen ve burada geçerli bir göçmenlik statüsüne (örneğin, oturum izni, vatandaşlık gibi) sahip olmayan kişiler için geçerlidir.
2 Nisan 2025 tarihinden itibaren ETA gerekliliği aşağıdaki ülke vatandaşlarını kapsamaktadır:
- Tüm Avrupa Birliği Üye Devletleri
- AEA ülkeleri: Norveç, İzlanda, Lihtenştayn
- İsviçre
Bu ülkelerin vatandaşları eğer hâlihazırda geçerli bir İngiltere vizesine veya göçmenlik statüsüne sahip değillerse, hava, deniz veya demiryolu ile İngiltere’ye seyahat etmeden önce ETA başvurusu yapmalı ve onay almalıdır. Geçerli bir ETA’sı olmayan yolcular, kalkış noktalarında uçağa veya diğer ulaşım araçlarına binmeden önce geri çevrileceklerdir.
Türkiye henüz ETA kapsamında değildir.
ETA Başvurusu Ne Zaman Yapılmalı?
ETA başvuru süreci ilk olarak 5 Mart 2025 tarihinde açılmıştır. ETA kapsamına dahil ülke vatandaşları, 2 Nisan 2025 sonrasında İngiltere’ye seyahat etmeyi planlıyorlarsa ETA başvurusu yapmalıdırlar.
Başvuru herhangi bir zamanda yapılabilir; ancak özellikle daha önce vize reddi yaşamış, sabıka kaydı olan veya uygunluk durumunu etkileyebilecek geçmişe sahip bireylerin başvurularını seyahatten çok önce tamamlamaları tavsiye edilir.
ETA Başvurusu Nasıl Yapılır?
ETA başvuru süreci tamamen dijitaldir. Başvurular, ETA mobil uygulaması ya da İngiltere hükümetinin resmi web sitesi üzerinden yapılabilir. Başvuru sırasında geçerli bir ulusal pasaport kullanmanız gerekir. Kimlik kartları veya mülteci seyahat belgeleri gibi diğer kimlik belgeleri geçerli sayılmaz.
Başvuru ücreti, £10’dur. Ancak, 9 Nisan 2025’ten itibaren £16’a yükselecektir.
Başvuru sonuçları genel olarak 3 iş günü içinde sonuçlanır, ancak başvurunun karmaşıklığına veya ek doğrulamalara ihtiyaç duyulması durumunda bu süre uzayabilir.
ETA’nın Süresi ve Geçerliliği
ETA iki yıl boyunca veya başvuruda kullanılan pasaportun süresi dolana kadar geçerlidir, hangisi önce gelirse. Bu süre zarfında, ETA sahibi kişiler İngiltere’ye birden fazla kez giriş yapabilir.
ETA, İngiltere’de yaşama, çalışma veya yerleşme hakkı vermez. Yalnızca kısa süreli ziyaretler için geçerlidir.
Daha Fazla Bilgi İçin
Eğer sorularınız varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa, Lex Legal’in uzman göçmenlik hukuku danışmanlarına ulaşabilirsiniz. Ayrıca, web sitemiz ve YouTube kanalımızdaki ilgili kaynakları ziyaret etmeyi unutmayın!
Hande Ararat
Lex Legal/ Paralegal
- Published in İngiltere