Göçmenlik Sisteminde Yeni Düzenlemeler

İngiltere’de Bakım Çalışanlarının İşe Alınmasına Öncelik Vermek İçin Yeni Kurallar Getirildi

İngiltere'de bakım sektörüne yönelik yeni işe alım kuralları, 12 Mart’ta Parlamento’ya sunuldu. Bu yeni düzenlemeler, bakım sağlayıcılarının yurt dışından işçi almadan önce İngiltere’de halihazırda bulunan uluslararası bakım çalışanlarını işe almaya öncelik vermesini zorunlu hale getiriyor. 9 Nisan itibarıyla yürürlüğe girecek bu kurallar, işverenlerin, öncelikle İngiltere’de yeni bir sponsorluğa ihtiyaç duyan çalışanları işe alma girişiminde bulunduklarını kanıtlamalarını gerektiriyor. Bu adım, İngiltere’ye çalışmak için gelen bireylerin ülkedeki kariyerlerini sürdürmelerine imkan tanıyacak ve göçmenlik sistemine düzen getirme yolunda atılan adımlar kapsamında yurtdışından işçi alımına olan bağımlılığı sona erdirmeyi hedefliyor.

Göçmenlik Sisteminde Yüksek Standartların Sağlanması İçin Önemli Çalışmalar Yapılıyor

Bakım çalışanlarının başka iş alanlarına yönlendirilmesi ve sponsorlarının lisanslarının iptal edilmesi durumunda bu çalışanlara destek verilmesi gibi uygulamaları kapsayan hükümet çalışmalarının yanı sıra, göçmenlik sistemindeki yüksek standartların sağlanması amacıyla diğer bazı vize rotalarında da değişiklikler öngörülüyor. Bu değişikliklerden biri, Kısa Dönem Öğrenci Vizesi rotasında yapılan sıkılaştırmalar. Kısa Dönem Öğrenci Vizesi, İngiltere’de 6 ila 11 ay arasında bir İngilizce dil kursu almak isteyenler için tasarlanmış olsa da, bu rotanın gerçek eğitim niyeti olmayan ve kurs bitiminde İngiltere’yi terk etmeyi düşünmeyen kişiler tarafından suistimal edildiği yönünde endişeler artmış durumda. Bu endişelere yanıt olarak, yetkililere başvuruların gerçek olmadığı durumlarda vize başvurularını reddetme yetkisi genişletildi.

İşverenlerin Vize Sistemini Suistimal Etmesine Karşı Daha Sert Önlemler Devam Ediyor

Kasım ayında duyurulan ve vize sistemini suistimal eden işverenlere yönelik hükümetin başlattığı sıkı önlemler de hız kesmeden devam ediyor. Göçmenlik veya çalışma yasalarını sürekli olarak ihlal eden şirketlerin, yurt dışından işçi almaları yasaklanmış durumda. Bu önlem, İngiltere’deki işçilerin yeni işlere geçişini desteklemeyi ve adaletsiz işçi sömürüsünü engellemeyi amaçlıyor. Yine bu düzenlemelere göre, şirketlerin sponsorluklarının maliyetini çalışanlarına yüklemesi yasaklandı. Bu uygulama, çalışanların sömürülmesini, haksız muamele görmelerini ve sektörde sürdürülemez seviyelere ulaşan borçlanmalarını önlemeye yönelik önemli bir adım olarak öne çıkıyor.

Sponsorluk Lisansları İptal Edildi ve Asgari Ücret Eşiklerinde Güncellemeler Yapıldı

Temmuz 2022 ile Aralık 2024 arasında, İngiltere hükümeti, sadece bakım sektöründe 470’ten fazla sponsor lisansını iptal etti. Bu lisans iptalleri, sektör içinde suistimal ve sömürü ile mücadele amacıyla gerçekleştirildi. Ayrıca, yapılan son değişikliklerle birlikte, asgari maaş eşikleri de güncellendi. Bu kapsamda sağlık ve eğitim sektöründeki meslekler, örneğin doktorlar, hemşireler, yardımcı sağlık profesyonelleri ve öğretmenlerin Asgari maaşlari artış görecek.

İngiltere’deki bakım sektöründe yapılan bu değişiklikler, göçmenlik sisteminde düzenlemeler yapılmasının bir parçası olarak ele alınıyor.

İngiltere vize başvuruları veya göçmenlik itirazları için uzman danışmanlarımız ile iletişime geçmekten çekinmeyin.