Home
İngiltere
İngiltere Göç Hukukunda Yeni Kurallar

İngiltere Göç Hukukunda Yeni Kurallar

Mart 7, 2026

İngiltere Göç Kuralları (Immigration Rules) kapsamında 5 Mart 2026 tarihinde yayımlanan HC 1691 değişiklik paketi Parlamentoya sunuldu. Bu değişiklik paketinde birçok alanda eşiklerin yükseltildiği, süreçlerin daha sıkı hale getirildiği ve kuralların daha ayrıntılı ele alındığı dikkat çekmektedir.

Aşağıda, başlıca değişiklikler ve bunların pratik sonuçları ele alınmaktadır.

1. Global Talent Visa: Araştırma Kriterleri ve Design Alanında Yeni Dönem

HC 1691 değişiklik paketinde dikkat çeken alanlardan biri de Global Talent visa rotasıdır. Yapılan değişiklikler incelendiğinde iki temel yön ortaya çıkmaktadır:

araştırma temelli başvurular için daha net ve somut kriterler getirilmesi
yaratıcı sektörlerden özellikle tasarım alanı için yeni bir endorsement yapısının oluşturulması

Global Talent rotasında akademik ve araştırma temelli başvurular uzun süredir mümkündü. Ancak önceki sistemde araştırma rolünün niteliği ve kapsamı bazı durumlarda daha genel ifadelerle tanımlanıyordu. Bu değişiklikle birlikte artık yalnızca akademik geçmiş göstermek yeterli olmayabilir; pozisyonun kendisinin de araştırma üretimine yönelik olduğunu açık biçimde ortaya koymak gerekecektir.

Global Talent rotasında en dikkat çekici yeniliklerden biri ise design industry için oluşturulan yeni endorsement kategorisidir. Önceki sistemde tasarım alanı bazı durumlarda sanat veya yaratıcı sektör başlıkları altında değerlendirilebiliyordu. Ancak HC 1691 ile birlikte tasarım sektörü artık ayrı bir alan olarak tanımlanmıştır.

2. Settlement İçin İngilizce Seviyesi Artıyor

Süresiz oturum için birçok rota için İngilizce şartı yükseltilmiştir. Eski sistemde B1 seviyesi yeterli iken yeni sistemde B2 seviyesine yükseltilmiştir.

26 Mart 2027’den önce başvurular → B1
26 Mart 2027 sonrası başvurular → B2

Bu değişiklik aşağıdaki rotaları etkilemektedir:

Skilled Worker
Global Talent
Innovator Founder
Scale-up
Long Residence
Private Life
Family Settlement

3. Aile Göçünde Daralma: “Relative” Yerine “Close Relative”

Eski metinde kullanılan ‘relative’ kavrami yerine yeni metinde ‘close relative’ kavramı kullanılmıştır. “Relative” daha geniş yorumlanabilecek bir kavramken, “close relative” daha dar bir akrabalık çerçevesi yaratmaktadır.

Dolayısıyla bu değişiklik pratikte: aile birleşimi kapsamının daraltılması anlamına gelmektedir.

4. Suitability Kurallarında Değişiklik

Suitability (uygunluk) hükümlerinde yapılan değişiklikler oldukça kritiktir.

Artık yalnızca hapis cezası değil, ertelenmiş hapis cezaları da suitability değerlendirmesinde açık şekilde dikkate alınacaktır. Bu değişiklik daha geniş bir ret gerekçesi alanı oluşturacak şekilde genişletilmiştir.

5. Sığınma Statüsünde En Büyük Değişiklik: 5 Yıldan 30 Aya

En dikkat çekici değişikliklerinden biri protection leave süresinin azaltılmasıdır.

Eski sistem; refugee veya humanitarian protection statüsü verilen kişilere en az 5 yıl oturum izni verilmesini öngörüyordu.
Yeni sistem; 2 Mart 2026 sonrası başvurular için 30 ay (2.5 yıl) izin verilmesini öngörmektedir. Bu değişiklik, Refugee status ve Humanitarian protection için paralel şekilde uygulanacaktır.

Bu da sığınma statüsü alan kişilerin daha sık yeniden değerlendirme sürecine girmesi anlamına gelmektedir.

6. Settlement Öncesi Yeni İnceleme: Safe Return Review

Protection statüsü sahiplerinin settlement başvuruları için yeni bir değerlendirme mekanizması getirilmektedir.

Yeni kurala göre: Settlement başvurusu yapılırken kişinin ülkesine geri dönmesinin artık güvenli olup olmadığı yeniden incelenebilir.

Bu inceleme, safe return review olarak adlandırılmaktadır. Eski sistemde daha çok kategorik uygunluk kontrolü varken, yeni sistemde case-by-case değerlendirme yapılacaktır.

7. Asylum Seekers İçin Çalışma Hakkı Daraltılıyor

Sığınma başvurusunda bulunan kişilerin çalışma hakkı da yeniden düzenlenmiştir.

Yeni sistemde çalışma izni yalnızca şu şartlarda verilecektir:

iş teklifi RQF Level 6 veya üzeri bir meslek olmalıdır
iş, Appendix Skilled Occupations listesinde yer almalıdır

Bu değişiklik çalışma erişimini ciddi ölçüde daraltmaktadır.

8. Student Vizesinde Milliyet Bazlı Yasak

Student route içinde yeni bir kural getirilmiştir. Aşağıdaki ülkelerin vatandaşları Student visa için entry clearance başvurusu yapamayacaktır:

Afghanistan
Cameroon
Myanmar
Sudan

9. Skilled Worker Maaş Denetiminde Yeni Sistem

Skilled Worker rotasında maaş uyumu da yeniden düzenlenmiştir.

Eski sistem; yıllık maaş seviyesine odaklanıyordu. Yeni sistem, her ödeme dönemi için ayrı uyum gerektirir. Artık şu unsurlar kontrol edilecektir:

maaş ödeme sıklığı
saat başı ücret
pay period uyumu
sponsor payroll kayıtları

Bu değişiklik özellikle sponsorlar için çok daha sıkı bir uyum rejimi yaratmaktadır.

10. Transit Without Visa Scheme Kaldırıldı

En net değişikliklerden biri Transit Without Visa Scheme’in tamamen kaldırılmasıdır.

Eski sistemde bazı yolcular transit geçişte vizeden muaf olabiliyordu. Yeni sistemde bu appendix tamamen silinmiştir.

11. Visitor Visa Sisteminde Büyük Değişiklik

İki ülke için ziyaretçi rotası da değiştirilmiştir:

Nicaragua
St Lucia

Bu ülkeler artık: ETA sisteminden çıkabilmiştir. Bunun yerine visa national listesine eklenmiştir. Bu da Ingiltere’ye ziyaret için artık vize alınması gerektiği anlamına gelmektedir.