ILR Başvurularında Devamsızlık (Absence) Kuralları
Mart 30, 2026
5000’den Fazla Başarılı Başvuruya Sahip En İyi İngiltere Göçmenlik Avukatları
5000’den Fazla Başarılı Başvuruya Sahip En İyi İngiltere Göçmenlik Avukatları
6 Mart 2026 tarihinde Home Office, şirketlerin sponsor lisansına başvurması, çalışanlara sponsor olması ve sponsorluk yükümlülüklerine uyum sağlaması ile ilgili birçok rehber dokümanda güncellemeler yayımladı.
İlk bakışta bu değişiklikler teknik veya sınırlı düzenlemeler gibi görünse de, uygulamada sponsor lisansı başvuruları ve Skilled Worker vize süreçlerinde çok daha sıkı bir inceleme dönemine girildiğini gösteriyor. Son aylarda verilen ret kararları incelendiğinde, Home Office’in sponsor değerlendirmelerinde daha ayrıntılı ve temkinli bir yaklaşım benimsediği açıkça görülüyor.
Bu yazıda, yapılan güncellemelerin pratikte şirketler ve sponsor lisansı sahipleri açısından doğurabileceği önemli sonuçları özetledik.
Sponsor rehberinde dikkat çeken değişikliklerden biri, daha önce kullanılan “genuine vacancy” (gerçek pozisyon ihtiyacı) ifadesinin yerine “eligible role” kavramının kullanılmaya başlanmasıdır.
Önceki uygulamada pozisyon değerlendirmeleri çoğunlukla şu iki temel unsur üzerinden yapılırdı:
Yeni rehberde kullanılan dil, pozisyonun yalnızca teknik kriterlere uygun olup olmadığını değil, aynı zamanda şirket açısından gerçekten gerekli ve makul bir rol olup olmadığını daha yakından inceleme eğilimini göstermektedir.
Bu nedenle Home Office artık şu soruya daha fazla odaklanmaktadır: “Bu iş rolü gerçekten şirketin faaliyetleri açısından gerekli mi?” Bu kapsamda özellikle şu durumlarda daha sık sorgulama yapılabilmektedir:
Immigration Rules Appendix Skilled Worker kapsamında yer alan SW 5.5(c) hükmü uyarınca, bir iş rolünün esas olarak vize başvurusu amacıyla oluşturulduğu düşünülürse başvurunun reddedilmesi mümkündür. Son dönemde bu gerekçeye dayanan ret kararlarında artış gözlemlenmektedir.
Güncellenen rehber, Home Office’in özellikle Undefined CoS ve yıllık CoS allocation taleplerini daha ayrıntılı değerlendirdiğini göstermektedir.
Artık sponsor şirketlerden aşağıdaki konularda daha detaylı açıklamalar talep edilebilmektedir:
Home Office değerlendirme sırasında şu unsurlara daha fazla dikkat etmektedir:
Bu nedenle CoS taleplerinin hazırlanmasında artık daha kapsamlı açıklamalar yapılması önem taşımaktadır.
Sponsor lisansı başvurularında şirketlerin genel yapısı ve ticari faaliyetleri her zaman değerlendirme konusu olmuştur. Ancak güncel rehber, bu incelemenin artık daha sistematik şekilde yapıldığını göstermektedir.
Home Office özellikle şu soruya odaklanmaktadır: “Bu şirket gerçekten sponsorluk yapabilecek kapasiteye sahip mi?” Bu nedenle aşağıdaki durumlarda inceleme daha detaylı olabilmektedir:
Rehberde sıkça kullanılan “reasonableness” (makullük) ve “suspicion” (şüphe) gibi kavramlar, Home Office’in değerlendirme sürecinde daha geniş bir takdir yetkisine sahip olduğunu göstermektedir. Bu durum sponsor lisansı başvurularında daha dikkatli hazırlık yapılmasını gerektirmektedir.
6 Mart 2026 güncellemesi ile birlikte Appendix D kapsamında sponsorların kayıt tutma yükümlülüklerine yeni bir unsur eklenmiştir.
Sponsorların artık, sponsorlu çalışanlara Birleşik Krallık’taki çalışma hakları hakkında bilgi verildiğini belgeleyebilmeleri gerekmektedir.
Bu kapsamda aşağıdaki tür belgeler kullanılabilir:
Denetim sırasında bu bilgilendirmenin yapıldığını gösteren belge sunulamaması, diğer yükümlülükler yerine getirilmiş olsa bile sorun yaratabilir.
Sponsor rehberinde yer alan mevcut yükümlülükler doğrultusunda şirketlerin aşağıdaki kayıtları düzenli olarak tutması gerekmektedir:
Buna ek olarak şirketlerin gerektiğinde şu bilgileri açıklayabilmeleri beklenmektedir:
Home Office denetimleri sırasında sponsorların bu bilgileri sunmaya hazır olması gerekmektedir.
6 Mart 2026 tarihli rehber güncellemeleri büyük yapısal değişiklikler getirmese de, sponsor sisteminin daha yakından denetlendiği ve başvuruların daha ayrıntılı incelendiği bir döneme girildiğini göstermektedir.
Bu nedenle sponsor lisansı başvurusu yapmayı planlayan veya halihazırda sponsor lisansı bulunan şirketlerin:
Sponsor lisansı sistemi, yalnızca vize başvurusu aşamasında değil, sürekli uyum gerektiren bir yükümlülük olarak değerlendirilmelidir.
IAA Immigration Advisor
İngiltere yolculuğunuza başlamaya hazır mısınız? Göçmenlik sürecinin her aşamasında uzmanlık ve özenle size rehberlik edelim.
Meridien House
42 Upper Berkeley Street
W1H 5PW
Londra, İngiltere
+44 7739 699 968
+44 20 3988 0575
contact@lexlegal.com
Lex Legal Limited, Londra’nın kalbinde yer alan uluslararası bir hukuk danışmanlığı firmasıdır. Uzmanlık alanlarımız ve sunduğumuz hizmetler arasında küresel ölçekte hukuki danışmanlık ve göçmenlik danışmanlığı bulunmaktadır.
Ortaklarımızdan oluşan hukuk profesyonelleri, bilinçli kararlar alabilmeniz için kapsamlı ve özenli danışmanlık sunar. Tüm karmaşık göçmenlik meselelerini ve Golden Visa programlarını çözüme kavuşturur, sürecin ilk aşamalarından üç aya kadar sürebilecek tüm süreç boyunca müşterilerimizle birlikte çalışırız.
Meridien House
42 Upper Berkeley Street
W1H 5PW
Londra, İngiltere
+44 7739 699 968
+44 20 3988 0575
contact@lexlegal.com