Home
İngiltere
İşverenler İçi̇n Rehber Sponsor Lisansı – Temel Yükümlülükler

İşverenler İçi̇n Rehber
Sponsor Lisansı – Temel Yükümlülükler

Şubat 9, 2026

Birleşik Krallık’ta Sponsor Lisansını Korumak Artık Neden Daha Zor?

Birleşik Krallık göç sisteminde son yıllarda en çok değişen alanlardan biri, sponsor lisansı sahiplerine yönelik denetim ve yaptırım politikaları oldu. Home Office (UKVI), özellikle 2024–2025 döneminde, sponsor yükümlülüklerinin yerine getirilmesini artık “arka planda kalan bir İK süreci” olarak değil, doğrudan bir uyum ve risk yönetimi meselesi olarak ele alıyor.

Bu yazıda, sponsor yükümlülüklerinin ne anlama geldiğini, neden daha sıkı denetlendiğini ve işverenlerin bu yeni dönemde lisanslarını nasıl koruyabileceklerini ele alıyoruz.

Sponsor Yükümlülükleri Nedir ve Neden Bu Kadar Önemlidir?

Sponsor yükümlülükleri, Birleşik Krallık’ta sponsor lisansı sahibi işverenlerin uymak zorunda olduğu yasal sorumlulukların tamamını kapsar. Bunlar arasında:

Çalışanlara ilişkin kayıt tutma,
Göçmenlik statüsündeki değişikliklerin zamanında bildirilmesi,
Sponsorluk yapılan pozisyonların gerçek ve mevzuata uygun olması,
Maaş, çalışma saatleri ve sözleşme şartlarının kurallara uygunluğu,
UKVI ile iş birliği ve şeffaflık yer alır.

Bu yükümlülüklerin ihlali, yalnızca idari bir eksiklik olarak değil, lisansın askıya alınmasına veya iptaline kadar varabilen ciddi sonuçlar doğurabilir.

Sponsor Yükümlülükleri Ne Zaman Başlar?

Yaygın bir yanılgının aksine, sponsor yükümlülükleri yalnızca denetim sırasında gündeme gelmez.

Lisans verildiği andan itibaren başlar,
Lisans iade edilene veya iptal edilene kadar kesintisiz şekilde devam eder.

Başvuru aşamasında “uyumlu” bulunmuş olmak, ilerleyen dönemde otomatik olarak uyumlu kalınacağı anlamına gelmez. Uyum, sürekli ve dinamik bir süreçtir.

Neden Askıya Alma ve İptaller Artıyor?

Son dönemde sponsor lisanslarının askıya alınması ve iptal edilmesinde belirgin bir artış gözlemlenmektedir. Bunun temel nedenleri şunlardır:

UKVI denetimlerinin artması ve derinleşmesi,
HMRC ve Companies House gibi kurumlarla yapılan veri paylaşımları sayesinde tutarsızlıkların daha kolay tespit edilmesi,

Lisans Askıya Alınırsa veya İptal Edilirse Ne Olur?

Askıya alma durumunda, sponsor yeni Certificate of Sponsorship (CoS) atayamaz; ancak mevcut çalışanlar geçici olarak çalışmaya devam edebilir.
İptal halinde ise sponsorluk derhal sona erer ve sponsorlu çalışanların çalışma izinleri genellikle 60 gün içinde iptal edilir.

En Sık Karşılaşılan Uyum Hataları Nelerdir?

Denetimlerde en sık karşılaşılan ve lisans iptaline yol açabilen ihlaller şunlardır:

Appendix D kapsamında tutulması gereken belgelerin eksik veya güncel olmaması,
SMS bildirimlerinin geç veya hiç yapılmaması,
Pozisyonun gerçekliğine (genuine vacancy) ilişkin şüpheler,
Maaş eşiklerine uyulmaması veya eksik ödeme,
Key Personnel’in sponsor yükümlülükleri konusunda yeterince denetim ve kontrol sağlamaması.

Önemli bir nokta şudur: İhlalin kasıtlı olması şart değildir. İyi niyetle yapılan hatalar dahi ağır sonuçlar doğurabilir.

Sponsorlar Bu Yeni Dönemde Kendilerini Nasıl Koruyabilir?

Bu yeni ve daha sert denetim ortamında sponsorların proaktif hareket etmesi şarttır. Etkili bazı adımlar şunlardır:

Düzenli iç denetimler yapmak,
Key Personnel ve yöneticilere sponsor yükümlülükleri konusunda eğitim vermek,
Maaş, çalışma saatleri ve CoS bilgilerini sistematik olarak takip etmek,
Her an denetime hazır olacak şekilde belge ve kayıt düzenini sağlamak.

Uyum dönemsel değil, sürekli bir hazırlık hali gerektirir.

Sonuç: Sponsor Yükümlülükleri Artık Bir İş Riski

Sponsor lisansı iptallerinin rekor seviyelere ulaştığı bu dönemde, uyum yükümlülükleri artık yalnızca İK departmanının sorumluluğu değildir. İşverenler, denetimin kaçınılmaz olduğunu varsaymalı ve sponsor yükümlülüklerini şirketin temel iş risklerinden biri olarak ele almalıdır.

Doğru yapılandırılmış süreçler ve zamanında profesyonel destek, lisansınızı korumanın en güçlü yoludur.