5000’den Fazla Başarılı Başvuruya Sahip En İyi İngiltere Göçmenlik Avukatları
5000’den Fazla Başarılı Başvuruya Sahip En İyi İngiltere Göçmenlik Avukatları
İngiltere’de Skilled Worker çalışanı istihdam eden işverenlerin, Sponsor Licence yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmesi büyük önem taşıyor. Maaş ödemelerindeki eksiklikler, zamanında yapılmayan SMS bildirimleri ve Home Office yazışmalarının yanıtsız bırakılması, sponsorluk lisansınızın doğrudan iptal edilmesine (Revocation) neden olabilir.
İngiltere’de yabancı çalışan istihdam etmek isteyen işletmelerin Sponsor Licence sahibi olması gerekiyor. Ancak bu lisansın alınması, işverenin Home Office’e karşı sorumluluklarının sona erdiği anlamına gelmiyor.
Sponsor Licence sahibi işletmelerin, lisansları geçerli olduğu sürece belirli bildirim, kayıt tutma ve uyum yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekiyor. Bu yükümlülüklerin ihlali, işletmenin sponsorluk yetkisini kaybetmesine yol açabiliyor.
Home Office tarafından verilen bir Sponsor Licence Revocation kararında, bir işletmenin sponsorluk lisansının üç temel gerekçeyle iptal edildiği görülmektedir.
İncelenen olayda, sponsor edilen çalışanın Certificate of Sponsorship (CoS) belgesinde yıllık maaşı £34,000 olarak belirtilmesine rağmen, HMRC kayıtlarında üç ay boyunca herhangi bir maaş ödemesi görünmüyordu.
Sponsor Guidance Part 3, Annex C1(aa) kapsamında, sponsor edilen çalışana CoS üzerinde belirtilenden daha düşük maaş ödenmesi ve bu durumun bildirilmemesi veya ilgili kurallar kapsamında izin verilen bir istisnaya dayanmaması, lisansın iptal edilmesine neden olabilir.
Home Office, maaş ödemelerini HMRC kayıtları üzerinden kontrol edebildiğinden, işverenlerin bordro, banka ödemeleri ve HMRC bildirimlerini birbiriyle uyumlu tutması gerekiyor.
İptal kararındaki ikinci gerekçe, çalışanın maaş durumundaki değişikliğin Home Office’e bildirilmemesiydi.
Sponsor Guidance Part 3, Paragraph C1.15 uyarınca, sponsor edilen çalışanların maaşlarında meydana gelen ve bildirilmesi gereken değişikliklerin, aksi belirtilmedikçe, 10 iş günü içerisinde Sponsorship Management System (SMS) üzerinden raporlanması gerekiyor.
Ancak bildirim yapılması, her maaş azaltımının kabul edileceği anlamına gelmiyor. Değişikliğin göçmenlik kurallarına da uygun olması gerekiyor.
Söz konusu olayda Home Office, işverenden maaş bordroları, banka hesap dökümleri, iş sözleşmeleri ve payroll kayıtlarını talep etmişti.
İşverene iki ayrı e-posta gönderilmesine ve ek süre tanınmasına rağmen herhangi bir cevap verilmedi.
Home Office, bu durumu Sponsor Guidance Part 3, Paragraph C1.38 ile Annex C2(a) ve C2(e) kapsamında sponsorluk yükümlülüklerinin ihlali olarak değerlendirdi.
Sonuç olarak işletmenin sponsorluk lisansı, önceden askıya alınmadan doğrudan iptal edildi.
Sponsor Licence sahibi işverenlerin en önemli sorumluluklarından biri, çalışanları ve işletmeleriyle ilgili belirli değişiklikleri Home Office’e zamanında bildirmektir.
Örneğin;
Bu durumların SMS üzerinden ilgili kurallarda belirtilen süreler içerisinde bildirilmesi gerekir.
Home Office açısından yalnızca değişikliğin kendisi değil, işverenin bu değişikliği zamanında ve doğru şekilde bildirmesi de önemlidir.
Eksik veya geç yapılan bildirimler, ciddi bir sponsorluk yükümlülüğü ihlali oluşturabilir.
Evet. Home Office, ihlalin niteliğine göre sponsorluk lisansını önceden askıya almadan doğrudan iptal edebilir.
Normal şartlarda Home Office, tespit ettiği uyumsuzluklara bağlı olarak lisansı askıya alma (Suspension), B-rating seviyesine düşürme veya tamamen iptal etme (Revocation) gibi yaptırımlar uygulayabilir.
Ancak ciddi ihlallerde işverene bu ara aşamalar uygulanmadan doğrudan revocation kararı verilebilir.
Lisansın iptal edilmesi durumunda işveren:
Ayrıca revocation kararlarına karşı olağan bir appeal hakkı bulunmaz. Ancak kararın koşullarına bağlı olarak farklı hukuki yolların değerlendirilmesi mümkün olabilir.
Sponsorluk lisansının korunması için düzenli compliance kontrollerinin yapılması büyük önem taşıyor.
İşverenlerin özellikle SMS kayıtlarını güncel tutması, gerekli bildirimleri zamanında yapması ve çalışanlara ilişkin maaş ve istihdam belgelerini düzenli şekilde saklaması gerekiyor.
Bunun yanında Home Office tarafından gönderilen e-postaların takip edilmesi ve belge taleplerinin belirtilen süre içerisinde cevaplandırılması da kritik önem taşıyor.
Unutmayın: Sponsor Licence sahibi olmak kadar, lisansın devamlılığını sağlamak da işverenin sorumluluğundadır.
İngiltere’de Sponsor Licence sahibi işletmeler için sponsorluk yükümlülüklerinin doğru yönetilmesi, hem mevcut çalışanların göçmenlik statülerinin korunması hem de işletmenin gelecekteki personel planlaması açısından önemlidir.
Lex Legal Ltd, Immigration Advice Authority (IAA) tarafından yetkilendirilmiş, İngiltere göçmenlik hukuku alanında uzmanlaşmış bir danışmanlık firmasıdır.
Sponsor Licence başvuruları, SMS bildirim yükümlülükleri, Home Office compliance süreçleri ve sponsorluk lisansının korunmasına yönelik profesyonel danışmanlık hizmetleri sunuyoruz.
Ayrıca Sponsor Licence Compliance Check hizmetimizle işletmelerin mevcut sponsorluk süreçlerini değerlendiriyor, olası uyumsuzlukların tespit edilmesine ve gerekli önlemlerin alınmasına destek oluyoruz.
Sponsor Licence’ınızı riske atmadan önce gerekli kontrolleri yaptırın.
İşletmenizin sponsorluk yükümlülükleri hakkında bilgi almak veya Compliance Check hizmetimizden yararlanmak için Lex Legal Ltd ile iletişime geçebilirsiniz.
İlgili hükümler: Home Office, Workers and Temporary Workers: Guidance for Sponsors, Part 3 – Sponsor Duties and Compliance, Annex C1(aa), Annex C2(a), Annex C2(e), C1.15 ve C1.38
IAA Immigration Advisor
İngiltere yolculuğunuza başlamaya hazır mısınız? Göçmenlik sürecinin her aşamasında uzmanlık ve özenle size rehberlik edelim.
Meridien House
42 Upper Berkeley Street
W1H 5PW
Londra, İngiltere
+44 7739 699 968 (Cep)
+44 20 3988 0575 (Sabit)
contact@lexlegal.com
Lex Legal Limited, Londra’nın kalbinde yer alan uluslararası bir hukuk danışmanlığı firmasıdır. Uzmanlık alanlarımız ve sunduğumuz hizmetler arasında küresel ölçekte hukuki danışmanlık ve göçmenlik danışmanlığı bulunmaktadır.
Ortaklarımızdan oluşan hukuk profesyonelleri, bilinçli kararlar alabilmeniz için kapsamlı ve özenli danışmanlık sunar. Tüm karmaşık göçmenlik meselelerini ve Golden Visa programlarını çözüme kavuşturur, sürecin ilk aşamalarından üç aya kadar sürebilecek tüm süreç boyunca müşterilerimizle birlikte çalışırız.
Meridien House
42 Upper Berkeley Street
W1H 5PW
Londra, İngiltere
+44 7739 699 968 (Cep)
+44 20 3988 0575 (Sabit)
contact@lexlegal.com