5000’den Fazla Başarılı Başvuruya Sahip En İyi İngiltere Göçmenlik Avukatları
5000’den Fazla Başarılı Başvuruya Sahip En İyi İngiltere Göçmenlik Avukatları
Skilled Worker vizesiyle İngiltere’de beş yılını tamamlayarak süresiz oturum izni (ILR) başvurusuna hazırlanan kişiler için en önemli konulardan biri maaş şartıdır.
Burada sık yapılan hata, Skilled Worker vizesi ilk alındığında gerekli maaş şartı karşılandığı için ILR aşamasında da aynı maaşın yeterli olacağını düşünmektir. Oysa Home Office, ILR başvurusu sırasında maaşı yeniden değerlendirir. Üstelik yalnızca yıllık maaşa bakılmaz; kişinin SOC kodu, mesleğe ilişkin geçerli maaş (going rate), ilk Skilled Worker CoS’sinin tarihi, son izninde hangi iş için sponsor edildiği ve bazı durumlarda geçmiş PAYE kayıtları da önem taşır.
Skilled Worker ILR başvurularında genel kural, başvuru sahibinin hem genel maaş eşiğini hem de mesleğine ilişkin geçerli maaşı (going rate) karşılamasıdır.
Standart durumda genel maaş eşiği yıllık £41,700 olarak uygulanmaktadır. Ancak bunun yanında başvuru sahibinin SOC koduna ilişkin mesleğe ilişkin geçerli maaş (going rate) de kontrol edilir.
Dolayısıyla iki rakamdan hangisi daha yüksekse, fiilen o rakam belirleyici olacaktır.
Örneğin kişinin yıllık maaşı £42,000, fakat SOC kodunun mesleğe ilişkin geçerli maaşı (going rate) £45,000 ise £41,700 genel eşiğinin aşılmış olması yeterli değildir. Mesleğe ilişkin geçerli maaş karşılanmadığı için maaş şartı sağlanmaz.
2024 yılında Skilled Worker maaş sisteminde önemli değişiklikler yapıldı. Ancak eski Skilled Worker çalışanları için geçiş düzenlemeleri bulunuyor.
Kişinin ilk Skilled Worker vizesine ilişkin CoS 4 Nisan 2024’ten önce verilmişse ve kişi o tarihten itibaren bir veya daha fazla Skilled Worker iznini kesintisiz şekilde taşımışsa, ILR aşamasında daha düşük maaş eşiği uygulanabilir. Bu kişiler için genel olarak £31,300 ile düşük mesleki maaş (lower going rate) karşılaştırılmaktadır.
Örneğin, ilk Skilled Worker CoS’unu 2022 yılında alan ve Skilled Worker statüsü o tarihten bu yana kesintisiz devam eden bir kişinin mevcut maaşının £38,000 olduğunu düşünelim. Bu kişinin ilgili mesleği için düşük mesleki maaş (lower going rate) £34,000 ise, maaş değerlendirmesinde £31,300 olan geçiş kapsamındaki genel maaş eşiği ile £34,000 olan lower going rate birlikte dikkate alınır. Mevcut £38,000 maaş her iki tutarın da üzerinde olduğu için, kişi maaş şartını bu yönüyle karşılamış olur.
Hayır. Burada özellikle dikkat edilmesi gereken bir nokta vardır. Kişinin Nisan 2024 sonrasında vizesini uzatmış veya sponsor değiştirmiş olması tek başına geçiş hükümlerinin kaybedildiği anlamına gelmez.
Güncel kurallar bakımından kritik husus, ilk ilgili CoS’un 4 Nisan 2024’ten önce verilmiş olması ve kişinin o tarihten itibaren Skilled Worker iznini kesintisiz sürdürmesidir.
Başvuru sahibinin son Skilled Worker izni Appendix Immigration Salary List (ISL) kapsamında bulunan bir iş için verilmişse farklı maaş eşiği uygulanabilir.
4 Nisan 2024 öncesi geçiş hükümlerinden yararlanan bir başvuru sahibinin son izni Immigration Salary List veya önceki Shortage Occupation List kapsamındaki uygun bir iş için verilmişse, SW 24.3 kapsamında £25,000 genel maaş eşiği uygulanması mümkün olabilir. Bunun yanında yine ilgili mesleğe ilişkin geçerli maaş (going rate) şartı ayrıca karşılanmalıdır.
Bu nedenle özellikle eski Skilled Worker dosyalarında yalnızca mevcut SOC koduna değil, kişinin ilk CoS tarihine ve göçmenlik geçmişine birlikte bakılması gerekir.
Health and Care Worker veya belirli sağlık ve eğitim meslekleri bakımından da standart £41,700 kuralının doğrudan uygulanacağını varsaymak doğru değildir.
Appendix, belirli sağlık ve eğitim meslek kodları için farklı maaş düzenlemeleri öngörmektedir. Bazı durumlarda genel maaş eşiği £25,000 seviyesine kadar inebilmekte ve mesleğe ilişkin geçerli maaş (going rate) ulusal maaş skalası veya ilgili meslek tablosu üzerinden belirlenmektedir.
Skilled Worker vizesine ilk girildiğinde bazı kişiler yeni başlayan (new entrant) olarak daha düşük maaş şartları üzerinden puan alabilir.
Yeni başlayan (new entrant) kapsamında mesleğe ilişkin geçerli maaşın (going rate) belirli bir yüzdesinin kullanılması mümkündür. Ancak yeni başlayanlara sağlanan indirim sürelidir ve ILR aşamasında otomatik olarak devam eden bir indirim değildir.
Bu nedenle kişinin ilk Skilled Worker başvurusunda yeni başlayan (new entrant) olarak daha düşük maaşla vize almış olması, aynı maaşın beşinci yılda ILR için yeterli olduğu anlamına gelmez.
Güncel Skilled Worker rehberi kapsamında başvuru sahibinin son 12 aylık PAYE kayıtlarının kontrol edilmesi öngörülmektedir. Ancak PAYE kontrollerinin mevcut olmadığı durumda başvuru sahibinden normal olarak en son aya ilişkin maaş bordrosu ve banka kayıtları sunması beklenebilir. Bu belgelerin başvuru tarihinden 31 günden daha eski olmaması gerekir.
Dosyayı değerlendiren görevlinin bir endişesi yoksa her durumda geçmiş 12 ayın tamamını ayrıntılı olarak incelemesi gerekmeyebilir. Ancak maaş geçmişi veya mevcut maaş düzenlemesi konusunda şüphe oluşursa daha ayrıntılı inceleme yapılabilir.
Bu, uygulamada özellikle dikkat edilmesi gereken konulardan biridir.
Örneğin kişi uzun süredir £29,000 maaş alıyor ve ILR için gerekli maaş eşiği £31,300 ise, işveren ILR başvurusundan kısa süre önce maaşı £31,300 veya üzerine çıkarabilir.
Böyle bir maaş artışı tek başına yasak değildir. Ancak Home Office, artışın gerçek ve sürdürülebilir olup olmadığını değerlendirebilir.
Özellikle son maaş bordrosu ve banka kayıtları sponsorun gelecekte ödeneceğini belirttiği yeni maaşı desteklemiyorsa, dosyayı değerlendiren görevli sponsordan ek açıklama ve belge isteyebilir.
Bu değerlendirmede şu hususlar dikkate alınabilir:
Hayır. ILR maaş değerlendirmesi kapsamında yalnızca başvuru sahibinin sponsorlu iş kapsamında aldığı maaş dikkate alınabilir. Ek çalışma kapsamında elde edilen kazançlar gerekli maaş seviyesine ulaşmak için sponsorlu işteki maaşa eklenemez.
Genel maaş eşiği hesaplamasında normal olarak kişinin haftalık çalışma süresinin ilk 48 saati dikkate alınabilir.
Dolayısıyla bir kişinin gerekli maaş eşiğini yalnızca çok uzun çalışma saatleri üzerinden karşılıyor görünmesi sorun yaratabilir.
Örneğin yüksek yıllık maaşın 55 veya 60 saatlik standart haftalık çalışma üzerinden elde edilmesi durumunda Home Office, genel maaş eşiği hesabında yalnızca izin verilen saatleri dikkate alarak değerlendirme yapabilir.
Skilled Worker kapsamında sponsor değiştirilmesi tek başına ILR için gereken beş yıllık süreyi sıfırlamaz. Ancak yeni sponsorla yapılan işin meslek kodu, maaşı ve yeni sponsorluk düzenlemesinin Skilled Worker şartlarına uygun olması gerekir.
SOC kodu değişirse mesleğe ilişkin geçerli maaş (going rate) de değişebilir. Bu nedenle kişinin önceki işinde yeterli olan maaşı, yeni SOC kodu altında yeterli olmayabilir.
ILR başvurusundaki maaş, kişinin daha önceki CoS’ta belirtilen maaşından düşükse Home Office ayrıca geçmişte sponsorluk veya göçmenlik şartları bakımından bir ihlal bulunup bulunmadığını değerlendirebilir.
Ancak maaş düşüşünün meşru nedenleri bulunabilir. Bu nedenle CoS’taki maaş ile mevcut maaş arasındaki fark otomatik olarak ILR’nin reddedileceği anlamına gelmez.
Skilled Worker ILR başvurularında maaş şartı artık yalnızca tek bir rakama bakılarak değerlendirilebilecek bir konu değildir.
Başvuru öncesinde en azından şu noktaların birlikte kontrol edilmesi gerekir:
Skilled Worker ILR başvurusunda £41,700 herkes için geçerli tek bir maaş eşiği değildir.
Bazı başvuru sahipleri için £41,700 ve standart mesleki maaş (going rate) uygulanırken; Immigration Salary List, geçiş hükümleri, belirli sağlık ve eğitim meslekleri ve bazı eski Tier 2 kategorilerinde £33,400, £31,300 veya £25,000 gibi farklı genel maaş eşikleri uygulanabilir. Her durumda ilgili mesleğe ilişkin geçerli maaş (going rate) şartının da ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
Özellikle 4 Nisan 2024 öncesinde Skilled Worker rotasına giren kişiler bakımından geçiş hükümleri önemli bir avantaj sağlayabilir. Ancak doğru eşiğin belirlenmesi için yalnızca ilk vize tarihine bakmak yeterli değildir; kişinin göçmenlik geçmişi, son sponsorluk düzenlemesi, SOC kodu ve güncel maaşı birlikte incelenmelidir.
Ayrıca ILR’den hemen önce yapılan maaş artışlarında Home Office’un yalnızca sponsorun beyanına dayanması beklenmemelidir. Yeni maaşın fiilen uygulanıp uygulanmadığı, artışın gerekçesi ve sponsorun bu maaşı sürdürülebilir şekilde ödeyip ödeyemeyeceği de sorgulanabilir.
Bu nedenle Skilled Worker ILR başvurularında maaş şartının, başvuru yapılmadan önce kişinin kendi göçmenlik ve çalışma geçmişine göre ayrı ayrı değerlendirilmesi en güvenli yaklaşımdır.
Resmî kaynaklar: Göçmenlik Kuralları – Appendix Skilled Worker · Home Office Skilled Worker Caseworker Guidance · GOV.UK – Skilled Worker ILR Salary Requirements · Appendix Skilled Occupations
IAA Immigration Advisor
İngiltere yolculuğunuza başlamaya hazır mısınız? Göçmenlik sürecinin her aşamasında uzmanlık ve özenle size rehberlik edelim.
Meridien House
42 Upper Berkeley Street
W1H 5PW
Londra, İngiltere
+44 7739 699 968 (Cep)
+44 20 3988 0575 (Sabit)
contact@lexlegal.com
Lex Legal Limited, Londra’nın kalbinde yer alan uluslararası bir hukuk danışmanlığı firmasıdır. Uzmanlık alanlarımız ve sunduğumuz hizmetler arasında küresel ölçekte hukuki danışmanlık ve göçmenlik danışmanlığı bulunmaktadır.
Ortaklarımızdan oluşan hukuk profesyonelleri, bilinçli kararlar alabilmeniz için kapsamlı ve özenli danışmanlık sunar. Tüm karmaşık göçmenlik meselelerini ve Golden Visa programlarını çözüme kavuşturur, sürecin ilk aşamalarından üç aya kadar sürebilecek tüm süreç boyunca müşterilerimizle birlikte çalışırız.
Meridien House
42 Upper Berkeley Street
W1H 5PW
Londra, İngiltere
+44 7739 699 968 (Cep)
+44 20 3988 0575 (Sabit)
contact@lexlegal.com
