Home
İngiltere
Skilled Worker Vizesi Nasıl Uzatılır? (2026 Güncel Rehber)

Skilled Worker Vizesi Nasıl Uzatılır? (2026 Güncel Rehber)

Mayıs 2, 2026

İngiltere’de Skilled Worker vizesi ile çalışanlar için uzatma (extension) süreci, teknik detayları doğru anlamayı gerektiren kritik bir aşamadır. Bu süreçte yapılacak küçük hatalar dahi başvurunun reddine veya mevcut statünün kaybına yol açabilir.

Bu yazıda, 2026 itibarıyla Skilled Worker vizesi uzatma kurallarını net ve sistematik şekilde ele alıyoruz.

1. Skilled Worker Vizesi Uzatma Şartları

Aşağıdaki üç temel koşul sağlanıyorsa vizenizi uzatabilirsiniz:

Aynı işte çalışmaya devam ediyor olmanız
Aynı meslek kodu (SOC code) kapsamında kalmanız
Aynı sponsor işveren ile çalışıyor olmanız

Bu üç unsur birlikte değerlendirilir. Bunlardan birinin değişmesi halinde çoğu durumda “extension” değil, yeni başvuru (update application) gerekir.

2. Başvuru Zamanlaması: En Kritik Unsur

Skilled Worker uzatma başvurularında zamanlama hayati öneme sahiptir:

Başvuru, mevcut vize süresi dolmadan önce yapılmalıdır
Vize bitmeden yapılan geçerli başvuru, mevcut haklarınızı korur
Başvuru sürecinde UK dışına çıkarsanız başvurunuz geri çekilmiş sayılır
Yeni Certificate of Sponsorship (CoS) başlangıç tarihi, en fazla 3 ay ileri tarihli olabilir.

3. Maaş Kuralları: En Çok Karıştırılan Alan

Maaş kriterleri başvurunun türüne göre değişir. Aşağıdaki durumlarda:

Yeni başvuru yapıyorsanız
İşveren değiştiriyorsanız
Rol veya meslek kodu değiştiriyorsanız

Genel Kural; minimum £41,700 veya ilgili meslek için belirlenen “going rate” dir. Hangisi yüksekse o sağlanmalıdır.

Geçiş (Transitional) Durumlar icin; Eğer Skilled Worker statünüz 2024 öncesine dayanıyorsa:

Daha düşük maaş eşikleri uygulanabilir
Bu eşikler role göre değişir
Dolayısıyla “herkes £41,700 kazanmalı” yaklaşımı yanlıştır.

Bu noktada bireysel durum analizi gerekir.

4. İş veya İşveren Değişikliği

Aşağıdaki durumlarda yeni başvuru yapılması gerekir:

İşveren değişikliği
Meslek kodu değişikliği
Farklı bir role geçiş

Ancak şu durumlarda sadece uzatma yeterlidir:

Aynı işverende kalıyorsanız
Aynı görevde çalışıyorsanız
SOC code değişmiyorsa

Önemli Not

İşinizin Immigration Salary List’ten (eski Shortage Occupation List) çıkarılması tek başına yeni başvuru gerektirmez.

5. Medium Skilled İstisnası

Bazı “medium skilled” roller için özel bir geçiş kuralı vardır:

İlk CoS’unuz 22 Temmuz 2025’ten önce olmalı
Skilled Worker statünüz kesintisiz devam etmiş olmalı

Bu şartlar sağlanıyorsa mevcut sistem kapsamında devam edebilirsiniz.

6. İngilizce Şartı (2026 Güncellemesi)

Eğer vizenizi 8 Ocak 2026’dan önce aldıysanız ve uzatma veya güncelleme başvurusu yapıyorsanız

B1 seviyesinde İngilizce yeterlidir
İngilizceyi yeniden kanıtlama zorunluluğu yoktur

7. Başvuru Sonrası Statü: Section 3C Leave

Başvurunuzu zamanında ve geçerli şekilde yaptıysanız, mevcut vize şartlarınız karar çıkana kadar devam eder. Bu durum “Section 3C Leave” olarak adlandırılır

Ancak bu koruma yalnızca vize süresi dolmadan başvuru yapılırsa geçerlidir.

Başvurunuzu zamanında ve geçerli şekilde yaptıysanız, mevcut vize şartlarınız karar çıkana kadar devam eder. Bu durum “Section 3C Leave” olarak adlandırılır

Ancak bu koruma yalnızca vize süresi dolmadan başvuru yapılırsa geçerlidir.

8. Aile Üyeleri (Dependants)

Eş ve çocukların vizeleri otomatik olarak uzamaz
Her biri için ayrı başvuru yapılması gerekir

9. Seyahat Uyarısı

Başvuru sonuçlanmadan UK dışına çıkarsanız başvurunuz geçersiz olur. Bu, uygulamada en sık yapılan hatalardan biridir.

10. Yeni İşe Başlama Kuralı

Yeni işe, yeni vize onaylanmadan başlanamaz
Ancak mevcut işinizde çalışmaya devam edebilirsiniz

Sonuç

Skilled Worker vizesi uzatma süreci sadece bir “form doldurma” meselesi değildir. Başarılı bir başvuru için şu dört unsur birlikte değerlendirilmelidir: