Home
İngiltere
Right to Work Kontrollerinde Büyük Değişiklik: 1 Ekim 2026’dan İtibaren Neler Değişiyor?

Right to Work Kontrollerinde Büyük Değişiklik: 1 Ekim 2026’dan İtibaren Neler Değişiyor?

Temmuz 10, 2026

İngiltere hükümeti, işverenlerin yasa dışı çalışmayı önlerken ayrımcılığa yol açmamasına ilişkin bir Code of Practice (Uygulama Rehberi) taslağı yayımladı. Bu belge iki açıdan önemli: hem hükümetin right to work (RTW) sistemini pratikte nasıl değiştireceğine dair ilk detaylı işaret, hem de yeni yaklaşımın ne zaman yürürlüğe gireceğine dair ilk net tarih – 1 Ekim 2026.

Bu değişiklik neden önemli?

Çünkü değişikliğin hukuki altyapısı zaten hazır. Border Security, Asylum and Immigration Act 2025’in 48. maddesi, İngiltere’nin yasa dışı çalışma rejimini genişletmeyi öngörüyor. Bu madde, “istihdam” (employment) tanımını genişleterek şunları da kapsam içine alıyor:

Çalışan statüsünde olmayan işçiler (non-employee workers)
Serbest çalışan yükleniciler (self-employed contractors)
Online platform üzerinden hizmet veren kişiler

Bunun pratikteki anlamı şu: right to work kontrolleri artık sadece klasik “çalışan” (employee) ilişkisiyle sınırlı kalmayacak; bu tür daha esnek çalışma ilişkilerini de kapsayacak şekilde genişleyecek.

Şu an için bu madde henüz yürürlükte değil. Ancak yayımlanan taslak, hükümetin bu konudaki niyetinin şimdiye kadarki en net göstergesi.

İşverenler için pratikte ne değişiyor?

Hatırlatmak gerekirse, İngiltere’deki tüm işverenlerin yasal olarak illegal çalışmayı önleme sorumluluğu var. İstihdam öncesi yapılan uyumlu bir RTW kontrolü, işverene “statutory excuse” sağlıyor, yani bir kişinin sonradan yasa dışı çalıştığı ortaya çıksa bile, işvereni idari para cezalarından koruyan yasal bir güvence.

1 Ekim 2026’dan itibaren bu kontrol yükümlülüğünün kapsamı genişleyeceği için, işverenlerin sadece klasik çalışanları değil, yüklenici ve platform bazlı çalışma ilişkilerini de gözden geçirmesi gerekecek.

UKVI'nin bilgilendirme oturumları

Bu değişikliklere hazırlıklı olmak isteyen işverenler için UKVI, 20 Temmuz – 29 Eylül 2026 tarihleri arasında ücretsiz online bilgilendirme oturumları düzenliyor.

Önemli not: Tüm oturumlarda aynı içerik ele alınıyor. Bu nedenle organizasyonunuz adına yalnızca bir oturuma katılmanız yeterli. Uygun tarihlerin güncel listesi, şirketinizin UKVI’ye kayıtlı e-posta adresine iletildi.

Ücret: Ücretsiz

Kimler katılmalı: İşverenler, İK profesyonelleri ve işe alım süreçlerinden veya RTW kontrollerinden sorumlu herkes.

Oturumda ele alınacak konular:

1 Ekim 2026’dan itibaren yürürlüğe girecek Right to Work Scheme değişiklikleri
Dijital göçmenlik statüsü ve eVisa’lar
Uyumlu bir right to work kontrolünün nasıl yapılacağı
Süreli izinlerde takip kontrollerinin ne zaman gerektiği
İşveren uyum sorumlulukları

Sonuç: Hazırlık şimdiden başlamalı

Section 48‘in yürürlüğe girmesiyle birlikte right to work kontrol yükümlülüğünün kapsamı genişleyecek ve bu, özellikle yüklenici ve platform bazlı iş modelleriyle çalışan şirketleri doğrudan etkileyecek. Yasal çerçeve zaten hazır olduğu için, işverenlerin mevcut RTW süreçlerini şimdiden gözden geçirmesi, 1 Ekim 2026′da sürpriz yaşamamak açısından önemli.

Bu değişikliklerin sizin organizasyonunuzu nasıl etkileyeceğinden emin değilseniz, danışmanlık ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.