Home Office, 1 Ocak 2021’de yürürlüğe girecek puan tabanlı göç sistemi hakkında bir kılavuz yayınladı ve daha önce açıklanan sisteme ilişkin detayları açıkladı.
Buna göre, 1 Ocak 2021'den itibaren serbest dolaşım sona erecek ve Birleşik Krallık’ta puan temelli bir göç sistemine geçilecek. Yeni sistem, AB üyesi olan ve AB üyesi olmayan vatandaşlara eşit uygulanacak ve tüm göçmenlerin Birleşik Krallık'ta çalışma biçimini değiştirecektir.
Puan temelli bir göç sistemi altında puanlar; belirli beceriler, nitelikler, maaşlar ve işçi açığına göre tayin edilecek. Yeterli puan alanlara vize verilecek.
Puan temelli sistem, dünyanın dört bir yanından vasıflı işçilerin, işveren liderliğindeki bir sistemle Birleşik Krallık’a gelmeleri için basit, etkili ve esnek düzenlemeler sağlayacaktır.
Bu durum, İngiltere'deki yeni uygulamaya uyum sağlaması gereken işverenler için önemli bir değişik olacaktır. Bu kılavuz, yeni sisteme genel bir bakış sağlamakta ve işverenlerin hazırlanmaları için atabilecekleri adımları düzenlemektedir.
Hali hazırda İngiltere'de yaşayan AB vatandaşları
Yeni sistem 31 Aralık 2020'ye kadar İngiltere'de yaşayan AB vatandaşları için geçerli olmayacak. Halihazırda İngiltere'de yaşayan AB vatandaşları ve aile üyeleri 30 Haziran 2021 tarihine kadar AB Uzlaşma Programına başvurma hakkına sahibi olacaklar.
Bir geçiş önlemi olarak, işverenler, 30 Haziran 2021 tarihine kadar AB vatandaşlarının pasaportlarını ve ulusal kimlik kartlarını çalışma haklarının kanıtı olarak kabul etmeye devam edebilirler.
Vasıflı İşçiler
1 Ocak 2021'den itibaren Birleşik Krallık'a çalışmak için gelen herkesin;
- Home Office tarafından onaylı bir sponsordan iş teklifleri olduğunu,
- İş teklifinin gerekli beceri düzeyinde olduğunu - RQF 3 veya üstü (A Seviyesi ve eşdeğeri),
- İngilizce konuştuklarını
Göstermesi gerekmektedir.
Buna ek olarak:
- Gerekli asgari maaş eşiği olan 25.600£ ve üzeri kazanacaklarını göstermeleri gerekecek.
- Bu kurala istisna olarak, 25.600£’den daha az, fakat 20.480£ 'dan daha fazla kazanacak olanlar, belirli bir işçi açığı varsa ve bu alanda başvuruyorlarsa ya da doktora yeterliliği gerektiren bir iş teklifi aldıklarını gösterebilirlerse yine de başvuru hakkı sahibi olabilecekler.
İngiltere'de çalışmaya gelen herkese, mesleği için özel maaş eşiğinden (‘rayiç fiyat’) ve genel maaş eşiğinden daha yüksek bir ücret ödenmesi gerekecektir. Ancak, bazı başvuranlar nitelikleri gibi özelliklerini daha düşük bir maaş karşılığında takas edebilecekler. Genel asgari maaş eşiği 25.600£ olacaktır.
Bir işin gerekli beceri seviyesini karşılayıp karşılamadığını belirleme
Tüm işlerin, bu işe karşılık gelen bir Standart Mesleki Sınıflandırma (SOC) kodu vardır. İşinizle ilgili SOC kodunu belirlemek için ONS Meslek Kodlama Aracını kullanabilirsiniz.
Göçmenlik Kuralları, mesleklerin listesini genişletmek amacıyla güncellenecektir. Bu, Göç Danışma Komitesi tarafından hali hazırda yayınlanmış olan tavsiyelere dayanacaktır. Daha fazla bilgi zamanı geldiğinde GOV.UK'da yayınlanacaktır.
| Özellikler | Takas edilebilirlik | Puanlar |
| Onaylı sponsordan iş teklifi | Hayır | 20 |
| Uygun beceri düzeyindeki iş | Hayır | 20 |
| Gerekli seviyede İngilizce konuşmak | Hayır | 10 |
| 20.480 £ - 23.039 £ arası maaş | Evet | 0 |
| 23.040 £ - 25.599 £ arası maaş | Evet | 10 |
| 25.600 £ ve üzeri maaş | Evet | 20 |
| Göç Danışma Kurulu tarafından belirlenen bir işçi açığında iş | Evet | 20 |
| Eğitim Niteliği: İşle ilgili bir konuda doktora | Evet | 10 |
| Eğitim Niteliği: İşle ilgili bir STEM(Bilim, Teknoloji, Mühendislik, Matematik) konusundaki doktora | Evet | 20 |
İngiltere'de çalışabilmek için toplam 70 puana ihtiyaç duyulacaktır.
Vasıflı işçi örnek olay incelemeleri
Grafik tasarımcı yeni Puan Tabanlı Sistem kapsamında 23.000£ maaşla İngiltere'ye gelecek ise;
| Genel maaş eşiği: 25.600£ | |
| İş teklifi | 20 |
| RQF 3 veya üstü | 20 |
| İngilizce | 10 |
| Maaş | 0 |
| İşçi açığı | 20 |
| Toplam | 70 |
İmalatta üretim müdürü yeni Puan Tabanlı Sistem kapsamında 28.000£ maaşla İngiltere'ye geliyor;
| Rayiç maaş eşiği: 33.600£ | |
| İş teklifi | 20 |
| RQF 3 veya üstü | 20 |
| İngilizce | 10 |
| Maaş | 0 |
| Eğitim Niteliği | - |
| STEM Doktorası | 20 |
| Toplam | 70 |
Yüksek vasıflı işçiler
Ocak 2021'den itibaren, mevcut Küresel Yetenek rotası, AB vatandaşı olanlara AB vatandaşı olmayanlar ile aynı temelde açılacaktır. Bu, gerekli puanı elde edebilecek en yetenekli kişinin, ilgili yetkili organ tarafından onaylanması halinde iş teklifi olmadan Birleşik Krallık’a girebileceği anlamına geliyor.
Uzun vadede, yüksek vasıflı işçiler için sponsorsuz bir rota başlatılacaktır. Bu, sınırlı sayıda en yüksek vasıflı işçilerin iş teklifi olmaksızın Birleşik Krallık’a gelmelerine izin verecektir.
Düşük vasıflı işçiler
Vasıflı işçi rotası için aranan beceriye veya maaş eşiğine ulaşamayanlar için özel olarak bir göç rotası olmayacaktır.
Diğer rotalar
Bilim adamları, mezunlar ve NHS çalışanları için de İşletmelere ek esneklik sağlayacak girişimler getiriliyor. 2021 yazından itibaren Birleşik Krallık'ta bir derece tamamlayan uluslararası öğrenciler için yeni bir Mezun Göç Rotası sunulacaktır. Bu, uluslararası öğrencilerin eğitimini tamamladıktan sonra iki yıl boyunca Birleşik Krallık’ta kalmasını ve herhangi bir beceri düzeyinde çalışmasını sağlayacaktır.
Onaylı Sponsor Olmak
1 Ocak 2021 tarihinden itibaren Birleşik Krallık piyasasının dışından işçi getirmek istiyorsanız sponsor olmak için başvuruda bulunmanız gerekmektedir.
Bir uygulamanın standart işlem süresi genellikle 8 haftadır ve bu süre başvurunuz alındığında başlayacaktır.
Birleşik Krallık’ta mevcut çalışma hakkına sahip birini istihdam etmek için ise sponsor olmanıza gerek yoktur. Bu, yerleşik veya önceden yerleşik statüsüne sahip AB vatandaşlarını ve süresiz oturum izni olan AB üyesi olmayan vatandaşları da içermektedir.
Sponsorluk için yapmanız gerekenler;
-
İşinizin uygun olup olmadığını kontrol edin.
Lisans almak için göçmenlik suçları, dolandırıcılık veya kara para aklama gibi diğer bazı suçlarda cezai mahkumiyetiniz olmamalıdır.
-
Başvurmak istediğiniz lisans tipini seçin.
Bu, ne tür bir çalışana sponsor olmak istediğinize bağlı olacaktır:
- Tier 2 - Uzun Süreli İş Tekliflerine Sahip Vasıflı İşçiler
- Tier 5 - Vasıflı Geçici İşçiler
Bir tanesini veya her ikisini birden kapsayan bir lisans için başvurabilirsiniz
-
İşletmenizdeki sponsorluğu kimin yöneteceğine karar verin.
Bir lisans başvurusunda bulunduğunuzda sponsorluk sürecini yönetmek için işletmenizdeki kişileri atamanız gerekir. Kullanacakları ana araç Sponsorluk Yönetim Sistemidir (SYS). Roller:
- Yetkilendirme görevlisi - SYS kullanan personelin ve temsilcilerin eylemlerinden sorumlu kıdemli ve yetkili bir kişi
- Önemli irtibat - İngiltere Vizeleri ve Göçmenlik (UKVI) ile ana irtibat noktanız
- Seviye kullanıcı - SYS kullanarak lisansınızın günlük yönetiminden sorumludur.
Bu roller aynı kişi veya farklı kişiler tarafından doldurulabilir.
-
Online başvuru yapın ve ücreti ödeyin.
Vize Süreci
Vasıflı işçi rotası gibi yeni göç yolları, 1 Ocak 2021 tarihinden itibaren İngiltere'de çalışmak isteyenlerin başvuruları için 2020 sonbaharından itibaren açılacaktır. Başvuru sahipleri vizelerine online olarak başvuracak ve harçları ödeyeceklerdir. İngiltere'ye ziyaretçi olarak gelen bir kimse, ülkedeyken çalışmak için vize başvurusunda bulunamayacaktır.
Puan arttıkça imkanlar da mı artıyor?
Ayrıntılı bilgi için,
info@lexlegal.com ya da Whatsapp üzerinden 0044 7739 699968 nolu telefon üzerinden iletişime geçebilirsiniz
Puanımı arttırmak için başka neler yaabilirim
Ayrıntılı bilgi için,
info@lexlegal.com ya da Whatsapp üzerinden 0044 7739 699968 nolu telefon üzerinden iletişime geçebilirsiniz
Haziran ayı için mi gereçl
Yürürlüğe yeni girdi bu tarihten itibaren geçerli
Ayrıntılı bilgi için,
info@lexlegal.com ya da Whatsapp üzerinden 0044 7739 699968 nolu telefon üzerinden iletişime geçebilirsiniz
Sayın ilgili,
(Turizm) Muhasebe işleri ihtimali ile ilgili bilgi almak isterim.
Teşekkürler.
Ayrıntılı bilgi için info@lexlegal.com adresinden ya da 00447739699968 nolu telefondan WhatsApp veya FaceTime üzerinden bize ulaşabilirsiniz.